1樓：番茄碼字機
相對來說，你是跳得很好的了，因為目的達到了，職業也從基頌培層發展到經理了，人不能因為別人的想法而怎麼野者唯樣，大家都是過自己的生活，有時候你在乙個公司。
做4年都未必能公升到嫌清經理，還不如跳了，尋找更好的發展空間，同一起步的人沒有你好。
或多或少，心裡不服氣，沒必要理會，選擇自己的目標及發展發向，與他人無關，他們說什麼也與你無關。
2樓：網友
招聘 銷售念畝顫人員 20 人（青島myjob）1、負責行業市場調研與分析； 2、負責部門行業年度銷售目標的制定； 3、制定與實施部門行業銷售計劃，完成銷售目標； 4、負責行業重耐悔點客戶及渠道的維繫與管理； 5、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 6、評估銷售業績，建設銷仔敗售團隊。
3樓：
什麼怎麼辦 不明白你想問啥。
職場中很忌諱頻繁跳槽，你跳槽過嗎？
4樓：不爽的爽朗菌
我沒有跳槽過。因為我覺得這種做法是比較草率的，所以我沒有跳槽過。
5樓：路邊的風兒
我跳槽過，而且我覺得這樣的經歷對於我來說是非常重要的。也給了我一些警惕。
6樓：愛仕達各色
我跳槽過，但是最後的發展並不是特別好，在每乙個行業當中都沒有學習到東西。
職場人跳槽，需要合理的原因嗎？
7樓：夏日戀歌
跳槽這個詞似乎是一年四季的熱點，即使在一年一度的傳統春節也不會降溫。選擇年底跳槽的人可能有工作機會多，總體來說就業需求迫切，進入速度快。年底是企業最忙的時候。
這段時間員工的離職對企業的日常工作影響很大，企業迫切需要找人頂替空缺，恢復正常運營。往往會有一些招聘條件的放寬，進入的速度也會加快。
公司不發年終獎，有留下來的動力。有些公司根本沒有年終獎，或者提前放出風聲，表示沒有年終獎，希望一些不忠誠的員工自動離職。這樣，一群員工會因為收入而選擇年底跳槽。
趁著過年給自己放個大假，等到來年再充電，再找份好工作。講了以上三個年底跳槽的原因，如果都不符合要求，建議辭職前仔細考慮。如果離職後找不到馬山，你的積蓄還能支撐多久。
還會因為長期找不到工作而陷入焦慮，導致對找下乙份工作的不滿。從而進入無休止的跳槽迴圈嗎，考慮以上問題後，如果你還想換工作，或者真的遇到了難得的機會，不要猶豫，勇敢抓住。不要告訴任何同事這是首先要注意的一點。
最後得出結論，在換工作之前，專業人士不應該告訴任何同事，給自己留有餘地。如果你不小心告訴了你的同事，就不可能讓風漏出去。大家都知道你要換工作了。
提前寫辭職報告是需要注意，一般來說需要提前乙個月寫好辭職報告等待領導的回覆。一方面，這符合公司的辭職流程。在申請辭職期間，公司也有時間招聘新人來填補你的職位。
另一方面我也能做好交接工作，不會因為突然離職給公司造成一定的損失。畢竟沒有哪家公司喜歡員工不辭而別，這也會對以後的工作產生不利影響。
8樓：房間號
現在的職場人在跳槽的時候是根本不需要合理的理由的，而且如果有人不想幹了，他就會找乙個隨便的理由跳槽。
9樓：無能為力大蒜
我覺得需要乙個合理的原因，因為只要有合理的原因，你就能順利跳槽，而且你也會有乙個大致的目標。
10樓：水瓶問問額
當然需要合理的原因啦，而且沒有恰當合理的原因，新的單位一定不會接收你的。
11樓：坐看潮起花落去
作為乙個成熟的自然人，跳槽當然需要乙個合理的原因，或者為了福利待遇或者是為了發展空間。自己才能說服自己。只有那些職場小白才說走就走，毫無理由的離開單位。
12樓：o0水寒
我認為是需要合理的原因，不管是給到公司的原因，還是給到自己的原因，都需要合理，如果盲目的跳槽，可能會導致還不如前乙份工作。
13樓：蘇主任
在職場中想要換工作，跳槽其實不需要合理的理由，只要自己做的不開心了，或者覺著自己的公升值發展空間沒有什麼希望，就可以選擇跳槽。
14樓：生活勇著
職場人跳槽需要合理的原因嗎？在你跳槽之前，你必須有原因，沒有原因，跳槽你是找到了工作，還是沒找到，所以有原因出來。
15樓：燕尾蝶
職場中跳槽的話，肯定是要乙個合理的原因的，因為這種很多公司都比較在意這些。所以很多人都是寫的是個人原因。去評估乙個企業是怎麼樣的？
16樓：全醉昳
我認為職場人跳槽不需要合理的原因，如果你不想做了，那你可以提出辭職，找其他的工作。
跳槽前，你要考慮哪些問題？
17樓：莜雨
跳槽是乙個職業生涯中的重要決定，需要慎重考慮。在跳槽前，有哪些問題是必須想清楚的呢？
我為你總結了以下幾個方面：
1.跳槽的動機和目標：你為什麼想要跳槽？
是為了追求更好的發展機會，還是為了逃避現有的問題？你想要從跳槽中得到什麼？是更高的薪水，還是更有挑戰性的工作，還是更適合自己的行業和崗位？
你對自己的職業規劃有沒有清晰的認識和方向？
2.現有工作的優劣勢：你對現在的工作有沒有客觀和全面的評價？
你在現在的工作中有沒有得到足夠的成長和滿足？你在現在的工作中遇到的叢配問題有沒有可能通過自己或者公司內部的滲團指改變來解決？你在現在的工作中有沒有什麼值得留戀和捨不得的地方？
3.新工作的機會和風險：你對新工作或譽有沒有充分的瞭解和調研？
新工作對你有沒有什麼不利的影響和代價？
4.跳槽的時機和方式：你是否選擇了乙個合適的跳槽時機？
跳槽是否會影響到你現在的工作交接和專案進度？跳槽是否會影響到你未來的職業發展和人際關係？你是否準備好了乙個完善的簡歷和麵試策略？
你是否考慮瞭如何與現在的老闆和同事進行溝通和告別？
以上是我為你整理的一些跳槽前需要考慮的問題，希望能夠對你有所幫助。當然，每個人的情況不同，可能還有其他因素需要考慮。我建議你在做出決定之前，多方面收集資訊，多角度分析利弊，多聽取專業人士或者親友的意見，最終做出乙個符合自己利益和發展的選擇。
祝你職場順利！
跳槽前，你需要考慮哪些問題呢？
18樓：惲莎莎
在考慮是否跳槽前，需要考慮以下問題：
1.職業發展：當前工作對自己的職業發展是否有幫助，是否有機會獲得更好的職位和待遇？
2.工作內容：是否能夠從工作中獲得挑戰和成就感？是否有機會學習和發展自己的技能？
3.公司文化：公司的文化和價值觀是否符合自己的理念？是否與同事和裂閉諧相處？
4.薪資和福利：當前的薪資和福利是否合理？其他公司的薪資和福利待遇是否更好？
5.工作環境：當前的工作環境是否合適？是否有良好的工作條件和設施？
6.職業熱情：是否對當前工作感到滿意，並保持著對工作的熱情？
當考慮這些問題時，員工應該慎重考慮是否跳槽。在權粗源埋衡所有的因素之後，如果決定跳巖螞槽，員工應該做好充分的準備，包括更新簡歷、準備面試、尋找適合自己的工作機會等。同時，也應該保持良好的職業道德和禮貌，避免給自己留下不良的職業印象。
19樓：網友
跳槽一定要考慮這姿桐樣做，是不是鏈冊氏值得，是不是有必棚散要。要掂量自己的能力。如果沒有好的結局，沒有把握，一般不會這樣做。
職場中，我們為什麼要跳槽？
20樓：我貴子
新的工作崗位自己能不能適應？
新東家是不是可能不夠正規？
老東家錢少，但是同事關係很融洽冊簡，不捨得怎麼辦？
去了新東家的福利，不如老東家的福利。新東家會不會加班太多太累？
老東家離家太遠，想換個近點的公司，又擔心影響職業發展怎麼辦？
老東家答應我兩年後公升職，新東家現在就公升職，但新東家公司規模不如老東家，怎麼選？新東家的待遇你老東家好，發展前景也比老東家好，但是企業文化有點不符合自己怎麼選？想要從本質上解決這些問題，職場人必須有規劃，初入職場的職場人必須弄清楚：
我希望進入哪個行業？我希望從事哪種職業？如果選擇跳槽一定要對比兩個公司的企業發展前景、
自身職業發展、
上司的靠譜程度，這樣才能進行長期穩定的發展。在面試時一定要多收集新公司資訊，瞭解企業文化，適合自己的企業文化會在未來發展中事半功倍。其次瞭解崗位需要：
確定自己能不能做這樣的工作。同時你還需要了解崗位的考核方式是否合理，如果崗位工作內容中有新的沒做過的內容自己是不是願意嘗試，經過學習後能夠迅速掌握州碧褲？最後你要了解老闆的風格，這點至關重要。
總之，跳槽不應該基於一時的意氣用事，而慧高是應該基於對未來長遠發展的思考，現在有前途，未來才能有錢途。
21樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
情感問題，真心求答情感問題，真心求答！！！
呵呵，想問個關鍵問題，就是他父母為什麼不同意，是因為異地還是別的什麼？你一直把你自己和他擺在一個不平等的地位上，你自己都知道你都公主病，4年來他處處包容你，忍讓你，而你花錢又很大方，他工資不高，他不介意。可是這樣一直下去，你想他包容，忍讓你一輩子麼？賺點錢都讓你用了，那以後的家庭誰來維持？難道你只是...
齒輪問題求答
18齒，齒比1.5,中心距6 分度園直徑7.2 齒頂圓直徑8 齒根圓直徑6.2 24齒，齒比2.00,中心距7.2 分度園直徑9.6 齒頂圓直徑10.4 齒根圓直徑8.6 30齒，齒比2.50,中心距8.4 分度園直徑12 齒頂圓直徑12.8 齒根圓直徑11 36齒，齒比3.00,中心距9.6 分度...
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。第一，學習能力 抗壓能力 邏輯思維能力 人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。經常...