1樓：樹星闌
病假請八小時，有70%的工資殲罩漏是多少個小時？病假請半小時，那就是100%分之70的公病假請八小時，有70%的工資是多少個小時？病假請八小時氏爛，那就是100%分之70的工資，就悶咐是八小時，病假報銷。
2樓：網友
病假汪鄭圓請八小困塌時，有70%的工資是多少個小時？我覺得請病假應該是按病假來工資病假請八小時，有70%的工資是多叢談少個小時？我覺得請病假應該是按病假來算，工資吧，70%的工資該是按。
3樓：更更明月
病假請八個小時有百分之70的褲備工兆運資是多少小時？解答如下：
胡猜毀小時）
4樓：單調
病假請8個小時70%的工資，那麼就要根據你實際工作的這個小時來計算你的工資到底是多少。
5樓：大紅棗
病假請八小時，有7%的工資是多少小時？我認為一般情況下，病假請八小時，有70%的工資是七小時左右。
6樓：矯金
請病假八小時就是一腔慶天，（休假未上班）說明你請病假是帶有工資的，你沒必要糾結70％工資是多少個小時，糾結這個毫無意義。褲脊制伍純握度對每個人都是相同的。
7樓：琦慧秀
病假請假的話，是沒有工資的，而且大部分公司只要你請假，無論事假還是病假，都沒有工資，除非是出差去了。
8樓：帳號已登出
這個看你們單位是怎麼算的，一般病假是有基本工資的。
請病假工資百分之80怎麼算
9樓：肖冬
法律分析：請病假工資百分之80的病假工資是由病假工資的計算基數和計算係數來計算。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資的計算基數按照三個原則確定，三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。 病假工資的計算係數是由各個地方團攔的規定來確定。
法律依據：配悄《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最培或渣低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假一天工資百分之60合理嗎
10樓：吳楠
法律分析：這個是不合理的，病假一般是支付工資的80%，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行**，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的侍賀罩規定》 第三條拍公升 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月老鬧。
請病假工資百分之80怎麼算
11樓：丙問說法
請病假工資百分之80的計算方法如下：
1、月病假工資病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算係數，故計算方式為該月應發工資基數乘以百分之八十；計算公式為：
1)應扣病假工資等於(基本工資乘80%除乘應扣工資基數乘病假天數加(基本工資乘20%除乘病假天數。
2)當月所得工資等於基本工資減應扣病假工資。
2、日病假工資病假工資的計算基數除當月計薪日乘相應的病假工資的計算係數，故計算方式為計薪天數乘以日應發工資基數再乘以百分之八十；計算公式為：
1)應扣病假工資等於(基本工資乘80%除乘應扣工資基數乘病假天數加(基本工資乘20%除乘病假天數。
2)當月所得工資等於基本工資乘工作天數減應扣病假工資。
一、病假工資歲基握計算基數。
1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗乎慶位工資；
2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；
3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
二、病假工資的係數。
病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；
1、職工連續休假在6個月以內的：
1)連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
2)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;
3)滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5) 滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%。
2、連鋒首續休假在6個月以上的：
1)連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%;
2)滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%;
3)大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
病假一天工資百分之60合理嗎？
12樓：陳嘉
法律分析：這個是不合理的，病假一般是支付工資的80%，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行**，在國家規定醫療期內，用人單位緩枯應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低彎哪粗於當地最低工資標準的百分之八十。
法律依據：企業職工患埋鎮病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資百分之80怎麼算？
13樓：陳嘉良
法律分析：職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法，並非消轎譽報銷80%工資。
法律依據：中華人民共和國勞動拿段法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效帆敗益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
病假7天工資怎麼算
14樓：王玉
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據相關規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。請病假工資怎麼算職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
一、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定好襪灶，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
三、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業友扮應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年好物不滿4年的，按本人工資70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
法律依據
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80_。
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