勞務派遣職工在工傷期間是否可以隨意被公司要求主動申請調配崗位？

1樓：單調

勞務派遣職工在工傷期間。是不可以隨意被公司要求主動陸裂羨申請調離崗位的，因為調離崗位必須要經過本人同意才可以，所源陪以公司不能趁著員工工傷早拍的時候就私自調離他的崗位。

2樓：我的

不可以，根據勞動合同規定。

3樓：許瑤瑤

工傷期間，公司是不可以隨意的調動職工的崗位的。包括勞務派遣職工也是不可以的。

4樓：帳號已登出

勞務派遣職工在工傷期間，當然不可以隨意被公司要求主動雹乎申請調配崗位了，公司這樣做是不合法的，所以源孝悉你有權利慎隱拒絕。

5樓：劍爾絲

服務派遣職工在工傷期間是不可以隨意被公司要求主動申請調配崗位的。

6樓：專職仲裁員

首先看這個工人還能存費勝訴他的工作，如果確咐橋實不能勝任，公司也是需要先與公磨簡肢司協商，協商一致後才可以變更崗位的，如果勞動者不同意，不管是勞務派遣公司還是市實際工作的崗位，都瞎世是不能單方面更改的。

7樓：網友

工傷期間，用人單位可以根據受傷情況適當調整崗位，只要是強度不高於原仔慎崗位，工芹瞎作內容是可以勝任的，薪資待遇沒有明顯差異嫌戚空，不帶有侮辱性質的，是完全沒有問題的。

8樓：網友

勞務派遣子宮在工傷期間是否可以隨意被公司要求主動申請調配崗位？我覺得是不可以的崗位，不能隨便調換。

9樓：帳號已登出

勞務派遣職工在工傷期間是否可以隨意被公司主動請求調離崗位，告訴你是不可以的，這是犯法的。

10樓：網友

勞務派遣職工在工傷期間是否可以隨意被公司要求主動申請調調配港務，我覺得應該是可以的。

11樓：塔濱海

勞務派遣職工在工傷期間不可以對面被公司要求。調離崗位。

哪些崗位適合勞務派遣工？他們發生工傷怎麼辦

12樓：肖紅

一、哪些崗位適合勞務派遣工。

企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位搜肆指毀上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。

目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

二、勞務派遣工發生工傷誰負責。

被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位？

勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。簡單地說「有關係沒勞動，有勞動沒關係」是勞務派遣的特殊形態。

根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單世逗轎位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。

如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不願意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。