1樓：帳號已登出
公司顫明合同到期不續簽，當月正好是國慶節的茄仿告話，那麼這種應該就是沒有帶薪休假的，因為已經到期了，所以就享受不到這種帶薪休大衫假。
2樓：網友
公司合同到期不續簽，當你月正談扒明好是含告國慶節，還有帶薪休假。如果你的合同此嫌還是在有效期裡，當然是可以帶薪休假的。
3樓：萬爾佛
公司老亂合同到期了，沒有續簽當脊含此月正好是國慶節，那麼，還有帶薪休假櫻迅嗎？我覺得既然已經到期了，那麼你就不能享受國慶節的帶薪休假了？
4樓：帳號已登出
公司合同到期不續簽，當月正好是國慶節。如果合同在國慶以後到期，那穗廳肯散族鋒定是帶薪休假，如果合同在國慶以前那就衝晌是不帶薪休假。
5樓：帳號已登出
如果工資合同到期不續簽當月正好是10月國慶節，那麼應該是帶薪休假首冊的，因為在合同羨芹察期內，所以說應該是擔兄茄心球員。
6樓：網友
公司合同到期不續簽，如果你當月還沒有辦理離職手續的話，那麼國慶節還是帶薪休假的。
7樓：網友
公司合同到期不續簽當月，正好是國慶節，還有帶薪休假嗎？我覺得這要看公司怎麼卜薯祥來？公司合同到期不續簽當月手賣，正好是國慶節，還型搏有帶薪休假嗎？
我覺得這要看公司怎麼來規定吧？應該是可以帶薪休假。
8樓：樂憐煙
合同到期了，不籤不續簽，當月正好是國慶節，帶薪休假你都已經不先合同了，肯定不會給你帶薪休假的。
9樓：郯稷
儘管合同到期，不續簽了，當月正好是國慶節，還有帶薪休假嗎？你的合同賣蔽埋截止並凳日是哪天？如果是九月末，國慶中螞節就沒有帶薪休假。
10樓：匿名使用者
看你什麼時腔緩候到期，比如說，你是十月坦昌份結束，那一般公司都會按照國定假日，全額算你工資的，畢竟你目前還是在職人員，當然享受國定假讓圓扒日，並且如果有加班也要算三倍，而且是公司不續簽，這樣的話，除了工資還應當支付離職補償金。
11樓：練鋪賓
公司舉指前的合同到期的話不續簽當月正好是國慶節的話還有帶薪休假嗎？我覺得他說的話這個話正清可能來說他把你合同到期續簽的話，他肯定不可能讓你去你去上班的話他就會給你，逗宴如果不上班的話，那我看電視不會給你的。
12樓：拾秒致
合同到期不續簽當月，正好是國慶節，還有帶薪休假嗎？接乙個到期了，就沒有帶薪休假了。
13樓：揚帆啟航
肯定可以，因為在合同期內是有效的！
另外到期單方面解除合同按合同法是要追加補償金的！
剛工作滿一年合同到期公司不續簽合同,是否有帶薪年休假?
14樓：
剛工作滿一年合同到期公司不續簽合同，是否有帶薪年休假？
滿渣指一年之後有年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。雖然不續簽合同，但勞動關係存在，仍可享受年假。
但公司不續簽合同是違法的，需要支付你經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者山賀訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資如唯配。（勞動合同法第82條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
剛工作滿一年合同到期公司不續簽合同,是否有帶薪年休假?
15樓：胥谷雪黎鳴
滿一年之後有年假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
雖然不續簽合同，但勞動關係存在，仍可享受年假。
但公司不續簽合同是違法的，需要支付你經濟補償。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法。
第82條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。
無固定期限勞動合同。
第14條第三款）
16樓：聞星文廖國
勞動者可以請求用人單位按該年度工作時間與365天之比乘以5天計算出應休假天數，然後折算成未休年休假工資發放。
合同到期單位不再和我續簽了，職工帶薪年假如何補償
17樓：呼珠星闕運
經濟補償金問題：
因單位原因，合同到期不再續簽的，應向勞動者支付經濟補償金。所以，你應該獲得經濟補宴洞償金，每滿一年補償乙個月工資。
提前通知問題：
合同到期，單位不再續簽的，要提前乙個月通知。這乙個月員工是應該來上班的。
年休假問題：
員工晌粗枯年休假的安排要服從單位的統一安排，所以單位安排你在剩餘的乙個月裡休假是可以的，也就無需再向你支付補凳激償金。
綜上，從你介紹的情況來看，你們單位的做法是合法的。
18樓：邴澄邈狂霽
其實用人單位是可以安排年休假的，職工沒有特殊理由應當遵從單位的安排，所以不給年脊帶休假補償是沒有問題的。
但是，從你的描述裡我到發現了乙個問題：單位有答應給經濟補償金沒有啊？合同到期因單位原因不續簽的，是要給予經濟補償金的櫻模蘆！碼公升。
勞動合同到期沒續簽幹到過年放假有帶薪休假嗎
19樓：開飛機的l舒克
當然有，並且如果單位沒有續簽合同，也沒有給你辦理不續簽解除合同的手續的話，還存在乙個雙倍工資的情況。
勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7月底，2年合同到期不續簽了，單位告知帶薪休假只能用2天，09年7月底籤的合同，11年3月才拿到五天公休
20樓：網友
按年休假規定，工作滿一年後，在第二年全年內可以休5天假。你工作到7月底，也就是說今年365年中度過了212天，當年可以休5天/365天*212天=天，不滿一天的部分不算，取整數為2天。所以單位最終的結果還是對的。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
21樓：農風華
這個是因為你本年度上不到全年，所以是按比例給的，
合同準備到期我不打算續簽還有年假嗎？沒有提前乙個月通知公司可以嗎？
22樓：蓋普希金
合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規定來休。
職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...
合同到期公司不續簽應該怎麼處理呢
勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法...