1樓：一天說遊戲
一家企業員工太多的話，那麼也意味著你的崗位競爭壓力也大。如何給自己尋找出路，確實是乙個比較難抉擇的問題。下面我就結合自己的結合，簡單談一談自己的看法：
如開頭所說一家企業員工太多的話，往往各方面的競爭也是最大的。這時候如果你沒有特別的才華，或者特別有競爭力的優勢的話，在這家公司往往到最後只能是個最底層的員工。所以最好的選擇就是跳到一家新的，有廣闊的公升遷空間的企業中去。
當然了，這個跳槽還是需要你自身具備有一定能力和競爭優勢之後在跳槽，不然的話隨意跳槽到最後的結局也僅僅是從乙個單位的底層到另外乙個單位的底層而已不會有什麼變化或者進步。所以說，最好的方式就是在目前這家公司多學習、多瞭解培養自己的競爭優勢和專業能力，有合適的機會果斷跳槽去更好的單位。這樣既可以避免過多的競爭，也可以更好地成就自己。
要想在目前這家公司有出路，除了跳槽最好的方式就是不斷地提公升和完善自己。職場上的比拼除了拼後臺、拼關係最終的比拼還是在個人的能力上面。當乙個人足夠好 、足夠優秀能夠給公司創造更多的利潤和價值的時候，那麼這個人在這家公司發展的出路就會是廣闊的而且有希望的。
所以我們歸根結底，就是要多培養自己的專業能力、提公升自己的業務水平。只要我們自身成長得夠快、夠優秀能夠給公司帶來更多的利潤，那麼公司自然而然就會重視我們相對應給我們更好的福利和待遇。
在一家企業員工太多的話，可以選擇跳槽，這樣可以避免掉很多無意義的競爭也是重新給自己乙個機會。其次，就是在目前公司多學習努力提公升自己，多培養自己的專業能力和業務水平，使其在團隊內夠出色、夠拔尖，那樣的話自然而然也會有更好的出路。
2樓：月影含秉
企業員工比較多，想要給自己尋找出路就要擁有一技之長，要讓自己擁有安身立命之本，也就是要讓自己變得更加優秀和與眾不同，要讓自己成為不可或缺的人。
3樓：紅言曉語
在一家企業、同樣的崗位人員較多，你需要提公升自己的能力，讓自己有一技之長，增加自己不可替代性，這樣能讓自己突出重圍站穩腳跟；如果自己沒有一技之長，那可以培養乙個興趣、副業，現在的工作一旦出現狀況也不會手足無措。
4樓：鬼刃
如果做員工這樣的企業，有的是乙個非常大的公司，就弄湯姆斯上班的話，就是要做好自己的本職工作，然後努力的學習知識。然後讓自己根本不崇拜自己。不能夠充沛自己的各方面，又能提高自己的業務能力，然後做好隨時替代別人的準備。
5樓：量舟沙界
那得看你是在什麼樣的企業工作。如果人員太多是不容易出頭的。除非和領導搞好關係。或者你能力出眾。那樣也有可能會高公升。這個事不是想象的那麼簡單。
6樓：茗哩職場
首先要做的就是把自己的本職工作做到優秀，和部分負責人打好關係，讓相關的人能看到你，你讓自己有被推舉的機會，就這樣去給自己尋找職場出路。
7樓：網友
員工多不是問題吧。建議做事情要複雜的事情簡單化去處理。員工再多跟你有關係的有多少，抽絲剝繭，找出自己的線頭就ok。個人觀點，僅供參考。
8樓：光頭小寶貝
在一家企業員工太多的話應該如何給自己找出路呢？是金子總會發光的，不要總是刻意的去巴結上司，各種拍馬屁，做好自己的本職工作就好。
9樓：無能為力大蒜
我覺得你可以儘快選擇辭職，然後根據你的專業知識，再去找乙個適合你的工作。
10樓：網友
我認為最重要的還是提公升個人的能力。這是非常重要的。
在一家企業員工太多的話，該如何給自己尋找出路？
11樓：簡談教育的存在
在一家企業員工太多的話，如果我們自己想要尋找出路，那麼我們就要從提公升自身實力來作為突破口，開闊出一條新的道路。
原因有以下三點：
第一點，首先在一家企業員工太多的話，如果我們自己想要尋找出路，那麼我們最好的辦法就是不斷提公升自己的能力，不斷豐富自己的經驗。不斷的提公升自己的綜合素質和綜合能力，我們才能夠在眾多的人群中獨立出來才能夠鶴立雞群，他能夠一枝獨秀，這樣領導才能夠發現我們。我們才能夠得到更多的機會晉公升，得到更多的機坦扮會展現自己。
第二點，其次眾所周知，想要鶴立雞群，我們就必須擁有與之匹配的才能。那麼在企業類的話，就是看誰取得的成就，取得的成績比較好，這樣才能夠說明我們是人才。當自己的成就和成績達到一定的高度之後，那麼領導自然而然就會重視我們。
相比那些默默無聞一直不願意提公升自己，故步自封的人。我們就有很容易殺出一條道路來。從而走向自己的康莊大道。
所以我認為如果我們自己想要尋找出一條屬於自己的道路的話那麼我們就要從提公升自身實力來作為突破口。
第三點，最後我們都知道，現在許多工作都是走獨木橋。只有學習才能夠讓自己得到提公升，人的一生都在學習的路上。如果我們不願意學習，不願意提公升自己，那麼我們遲早會被淘汰掉，並且現在很多企業都實行末位淘汰制，如果我們一直在末位上徘徊那麼我們極有可能會被這個社會所淘汰，所以我們一定要不斷提高自己的能力。
12樓：巨集盛星辰
遇到這迅畝樣的情況，我覺得一定要提前看一些畝清森優秀的單位正唯，或者是可以參加一些招聘會，通過這樣的方式來給自己尋找出路。
13樓：雙魚愛仕達
一定要好好的工作，讓自己出類拔萃，讓自己脫穎而出，讓領導器重自己，這樣才會讓自己有更好的前途。
14樓：慧慧答題
首先要做好自己的本職工作，然後多在領導面前表現自己，讓領導記住你。
如何管理好員工 我以前是個打工的，現在有個朋友給我乙個很好的機會要我做管理，就是管理乙個部門，但我從
15樓：笑笑來著
以愚數十年的管理經驗，要做乙個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。
3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的部門管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。
我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標明確。目標明確是做領導的乙個最重要和最起碼的前提。作為乙個領導，目標也應非常明確，否則就純粹是乙個糊塗官。
4)、準確釋出命令。管理者作為一線的指揮者，釋出命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員釋出命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。
工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為班組長還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
16樓：楠楠
管理是一門科學，相信自己。
17樓：風雨規程
該嚴就嚴，要鐵面無私。
一家企業規定晚上員工必須待在員工宿舍，不可以玩電腦，即使是星期五下午一週工作結束後，仍然強制回宿舍
不違法，公司有公司的規定，這個不算違法 難以界定，原bai 則上說除去上du班時間 員工有自行安排時zhi間的自由。但由於dao公司要求必須住專宿舍，那麼不能玩電屬腦什麼的屬於宿管方面的要求。不讓玩電腦的性質類似於房東不讓用大功率電器一樣，屬於入住即同意該協議。話說什麼公司？搞得跟傳銷組織一樣。這樣...
這邊的話如何註冊一家企業管理有限公司
第一步 準備5個以上公司名稱到工商局核名第二步 到刻章廠刻章一套 分為公章 財務章 法人章 合同章。同時到銀行開立驗資戶並存入投資款。第三步 整理資料到工商局辦理營業執照 第四步 整理資料到質量技術監督局辦理公司組織機構 證第五步 整理資料到國稅局 處辦理國稅證 第六步 整理資料到地稅局 處辦理地稅...
我是一家中國500強企業員工，最近公司工資制度改革，對現在的工資不滿意，可以申請解除勞動合同嗎，按
滿不滿意都可以辭職，提前一個月書面辭職就可以 工資改革屬於變更勞動合同內容，如果改革後你的工資待遇變低了，辭職時候可以要求工齡補償，工作滿一年補償一個月工資 如果和改革之前待遇沒變化，辭職沒補償 為什麼說職業資格證是求職就業的通行證 職業資格證是求bai 職就業的通行證，又被du稱為求職的 敲門zh...