1樓：吳風也起浪
有時候太老實了，領導當你沒能力。所以工作絕不是勤勤懇懇埋頭苦幹就可以了，如果要想得到提公升的機會，必須有意無意地跟領導提醒，還要不斷地學習知識提公升自己，只有自己的實力提公升了，並且讓人知道你的實力，人家才會珍惜你，否則認為你就是安心在那個位置裡，他即使不提公升你，你也不會離職。有句話叫機會是靠自己爭取的。
多跟領導談談心，跟領導走近一點，考幾本證書，領導會感到危機的。祝你好運。
2樓：不忘初心更美好
在企業工作提不提公升不是看工作年頭，而是看工作能力，工作水平，思想品位，領導水平等等，只有端正思想認識，加強思想修養，努力學習，努力工作，該提公升時自然會提公升你。
3樓：愛你愛你白鷺
這種企業要改革老總需要權衡很多東西，因此會比較慢，你應該理解他。 作為辦公室主任要做的工作太多了，很多都用不著老總給你分派的。比如把公司檔案整理出來，完善一下檔案系統，把辦公用品管理辦法弄出來，或把原有的完善一下。
這些工作都需要大量的時間和精力，而且和公司的改革沒有太大關係，也不會觸動敏感的人員關係。你可以通過這些工作讓領導看到你的能力，讓他的改革更有信心。
4樓：倫鳳銘
工作五年領導沒有給你公升職，可能是領導沒有給你公升職的想法，還有可能是你的工作還有待於改進和提高。
5樓：網友
對於工作五年以上的職場人來說，如果在工作中即使有能力，但是還不被領導的認可，沒有任何提拔或者漲工資的跡象，你可以考慮跳槽啦！
在公司工作已經很多年了，領導一直都不重視我怎麼辦？
6樓：娛動天下
我覺得在公司很多年了，領導卻一直不重視自己的話，我們必須先考慮一下自己的工作能力，還有其他方面的因素，是不是值得領導關注的。
7樓：阿公尺巴
在公司工作已經很多年了，領導一直不重視你，那麼你可以去和領導進行溝通，說明不重視自己的原因。
8樓：寄情以言
你可以立刻選擇離職，這說明這家公司不能給你更好的發展，會耽誤你的未來和前程，所以你要去尋找更好的工作。
9樓：職言說
工作多年不得領導重視？會得到重用的人，往往有這3個特點！
工作了五年，是否該向老闆提出公升職？
10樓：嵐橙昳
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
公司做基層管理三年沒有公升職，上司說過好好幹有機會，該如何理解？
11樓：在那夜裡
這是老闆給你畫大餅，老闆並沒有想過讓你公升職，但是為了讓你好好幹，所以才會這樣說。
12樓：黎昕科普知識小屋
指的就是給你乙個目標，讓你趕緊把能力提上去。如果提不上去的話，有可能會被辭退的。
領導5年不給公升職，是我**做的不夠好嗎？
13樓：高中晴晴老師
領導之所以5年都不給你公升職，分析有下面幾點原因：01、你做的不足以讓領導滿意；02、你的能力沒能達到公升職的要求；03、你在領導眼中沒存在感。
01、你做的不足以讓領導滿意
如果你在乙個公司都5年的時間了，領導還沒讓你公升過一次職，只能說明你做的還不夠，至少沒能讓領導感覺到滿意，不然的話，不會一直都不給你公升職。
但是所謂的不足也有很多方面，可能是你在工作中的表現不好，所以領導不滿意。也有可能是因為領導覺得你有時候工作態度不行，從而直接否定了你這個人。
02、你的能力沒能達到公升職的要求
公升職的首要條件自然是能力要達到職位的要求，如果領導覺得你能力方面沒能達到公升職的要求，別說五年了，可能十年都不會給你公升職。
所以我們在乙個企業工作，不僅僅是在熬自己的資歷，更多的時候，是要看下自己的能力是否一年比一年提公升。不然的話，我們在那裡工作了十年，可能也不會熬出頭的。
03、你在領導眼中沒存在感
如果你覺得自己工作方面處處努力，而且能力方面也不弱，但是領導就是一直不提拔你，那麼可能就只有一點了，你在領導眼中並沒有很強的存在感。如果領導都不知道有你這號人，那麼又怎麼會重用你呢？
所以我們在乙個企業提公升能力那肯定是必要的，另外一方面也要努力提公升自己的存在感。不然到最後慢慢活成了小透明的話，那麼在這個企業也是很難得到很好的發展的。
領導五年都不給你公升職，那麼就需要你自己思考到底是什麼方面的問題了。如果是自身的問題，那麼就需要努力提公升自己，如果是領導的問題，那麼你就可以考慮是否自己需要離職了，畢竟人生能有多少個五年能熬。
14樓：一簾風絮
是做的不夠好。也許領導發現了你的身邊還有比你更優秀的人，而你在位期間的一直都平平無奇，沒有太多的業績。
15樓：王老師**答疑
不是吧，領導給不給公升職也不是他自己能夠決定的，是要通過領導的上面決定的，況且五年沒給公升職在現在看來很正常。
16樓：拍案三下
領導給不給公升職，要考慮諸多因素，不一定是你**不夠好，也許是因為人家太優秀了。
在公司工作很多年了，老闆既不公升職也不加薪，為什麼
17樓：匿名使用者
可能太內向了，要不就是曾經得罪過領導。
18樓：明月銀粼
加薪跟公升值跟業務能力有關吧。
工作多年未得到晉公升該不該和老闆提？
19樓：輕鬆說文
當然應該和老闆提，有句話說：會叫的孩子有奶喝。
不要以為這個世界上的老闆都是好人，他們可是以賺錢為目的的。當然，不排除有些老闆的確人很好，對於跟著自己的員工，絲毫不會虧待他們。
但是，那樣的老闆畢竟是少數，大多數的老闆還是希望能夠少發點工資，而員工又能夠多做點事情。
再者，有些公司的員工太多了，老闆雖然對每個員工都臉熟，但是也只是混個臉熟而已了。
在這樣的情況下，想要讓老闆主動記住每乙個員工表現如何，那真的是太難了！只能自己出動出擊，讓老闆對自己更加有印象。
有些人會覺得不好意思跟老闆提，當然在提之前要先審視一下自己之前的工作。梳理一下，看看自己有哪些業績，有什麼過錯。
如果業績還不錯，也沒有犯什麼錯誤，那就可以大膽提。當老闆問你覺得自己有什麼加薪理由的時候，就可以把這些業績拿給他看了。
其實，跟老闆提加薪也不是當下一定要加，而是讓老闆對自己有更深的印象。下次有加薪機會的人，他會想到還有這麼乙個人的存在。
有些人擔心提了加薪之後，老闆不僅沒有加，而且還會不高興。如果真的遇上這樣的老闆，那麼還是早點離開吧！
員工為你打工，自然就是為了多賺點錢，難道是來做慈善的嗎？那麼，員工覺得自己的付出和收入不成正比的時候，提出加薪的要求難道很過分嗎？
20樓：玩轉鋼筋人
沒有得到晉公升是不是因為公司沒有晉公升的職位給你，要把自己摘出來，客觀的分析原因。
21樓：生活達人小盧
工作多年沒有得到競爭，我覺得確實應該要跟老闆提，同時你也要反省。
22樓：一公尺陽光
可以跟老闆提如果老闆沒有晉公升你的意思那就換個工作吧。
23樓：琦琛
適當的時候可以提一提，老闆也是看你實力的。
24樓：小懂的賬號
應該和老闆提，畢竟自己在公司幹了很多年了。
25樓：假蘇更生
如果是這樣就算提了也沒多大用，還是想辦法多提公升自己的能力。
26樓：個非凡哥
都工作這麼多年了，還沒有提公升，當然要提呀。
27樓：網友
這個還是要和老闆談談吧，或許可以換個工作。
28樓：氣子孩
應該跟老闆提一下，順便了解一下是不是自己哪個地方沒有做好。
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年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
本人2024年在一傢俬企上班，工作5年，沒交養老保險，現在可以補交嗎
可以補繳的，帶著身份證，找當地的人事 單位給補繳就可以的 我的養老保險2000年一年漏交了,現在還可以補交嗎?以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報 沒有給開戶 的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找 公司補繳。...