1樓：沉睡的筆桿
其實這個現象是很正常的，你們單位的這個領導是剛剛才來的新人，在他的眼中所有人都不認識，而你恰好也是差不多時間剛剛來的新人，因此在他的心目當中你和他之間晌中的距離，比起其他同事而言就要更加近一些。
其實領導喜歡把工作交給某個人去幹，從另外乙個顫叢層面逐一能夠證明領導是信任這個信任的，信任這個同事的，如果不信任這個同事，是絕對不可能把工作交給這個人去幹的。
我覺得這是乙個很好的機會，你不要嫌棄他，你應該盡心盡力的把領導交給你的工作幹好，這樣才能夠贏得領導對你的信任宴洞山。
2樓：做精氣滿滿的健康人
你還是要婉轉回絕，比如可以答應著，「等一下，我忙完馬上過去～」，這樣幾次，她就不好意思再找你了。
3樓：飛翔的青蛙
第一，在心理上，認識到領導喜歡把工作交給你做，總體上是好事；多做事不是壞事，尤其對於職場新人。
假如領導不安排悶譽悄你幹事，你得不到歷練機會，失去展現才能的機會，就會受冷落，被邊緣化。職場有位才有位。你有事幹，幹事多，是領導對你的信任和支援，有利於你積累資歷和業績，為將來的發展打基礎。
因此，你應該對此感到高興，慶幸自虛羨己遇到了賞識你的好領導。
不可嫌苦怕累，更不要輕易推辭。否則，一旦引起誤解，領導可能會減少你的工作，時間長了就會習慣於少佈置或者不佈置工螞渣作給你。乙個工作上推諉躲讓的下屬，是不會得到領導好評的。
第二，在行為上，不要輕易拒絕領導安排的工作。如果覺得領導安排工作不妥，可以妥善提出看法，但是要將決定權交給領導，即你可以表達異議，但不可強硬拒絕。無論如何，你最終要服從領導的決定。
同時也要相信領導的水平，相信領導會做出公平合理的決定。
如果工作實在太多，幹不過來，太累，身體吃不消，那麼，可以實事求是地向領導反映，取得領導的理解，適度調節你的工作量。只要你不偷懶，不挑肥揀瘦，工作勤奮，認真負責，領導是會作出客觀判斷，妥善安排你的工作的。好領導，必然是善於愛護保護優秀下屬的領導。
4樓：行渺
幹活什麼旅廳都不要說，不要講什麼價錢，年輕人多幹點，沒唯鎮族什麼，只要有上進精神，刻苦求學，努力奮鬥，為自己的將來而鋪路，不要講什麼價錢，要指弊默默無聞的工作，只有這樣才能得到輝煌。
5樓：不丿言
這個我認衫埋拆為既然領導叫新人幹活，在這液襪種情況下還是不要拒絕的比較好。可以說，幹活也累不死，而且這樣的話，領導會對你印象不好的。大家也都這或棗麼過來。
6樓：網友
首先簡悄轎應該服從領導攔肆的安排，如運穗果你手頭活特別多的話，你可以私下找一下領導和他說明情況，不能當面拒絕他，不給他留面子。
7樓：網友
如果是同事讓你幹活可以拒橋攜絕，但這人是新來的領導，聽他的安排去工絕宴作會增加領導對你的好印象，這是一次機會。如果你和別人一樣都逃避，那也是可以的，說出來並消銀你工作滿了，讓他另找別人。
8樓：帳號已登出
如果領導總液悄是叫新人幹活的話，自己比較忙的情況下呢，可以直接跟領導說，暫時事情還皮滲沒有忙完，等忙完以後燃埋脊再去忙。這絕對的事情 。
9樓：匿名使用者
你是新手也要適當多幹點活，畢竟現在工作不好找，領導得罪不起。多幹點活也有好處，多經驗多學點東西。但彎緩有時候也要婉轉點說，或慢點幹，咐讓幹不完領導也沒有辦埋簡模法。
適當時候也要提出要求，在自己技術好的情況下，能拿住他才行。
10樓：誠信做人用心作答
首先在乙個公司裡邊兒，應該確認自己的工作職責，那些工作職責之外的東西，你就可以拒絕。這個的話你就塵搜渣可以和領導明確指出，這個不屬於自己的工作，讓他找應該派悄幹這個工作漏碰的人去幹。
11樓：網友
領導利用你，說明你是有能力的人。
老是叫你幹活，說明你是他看重的人。
對於領導叫自己幹活的事信首汪情。
如果自己實在是忙不過來。
肯定要學會拒絕。
很多人都不敢或不知道該芹塌怎麼說不。
其實，有時候領導也是在試探你。
如果你拒絕的理由是充分的，領導也是理解的，不會誤會你的。
比如，你手裡有很多事情還沒忙完，他又來佈置工作。你可以說，我現在手裡的這件事還需要幾個小時（時間可以適當），如果你著急需要，我還真的忙滑仔不過來呢！
或者，我知道某某某更能夠勝任這份任務，您看怎麼樣？
12樓：情感解惑公尺洛
可以跟他說。自己現在還是處在上手的乙個階段，也是在慢慢學習，每天分配的任返橘務比較多，感覺會有些吃力，這中大樣也會影響到工作效率，希望領導以後能夠合理的安排，自己也會非常感激，自己一定會盡心盡賣世豎力工作。
13樓：太陽甜心
領導啊，老叫新顫謹大人幹活，新人剛到一晌畝個工作單位，不好拒絕，那最好的辦法就是拖延，這樣下回他就不叫你幫他茄豎幹了。
14樓：網友
領導老叫新人幹活，怎麼拒絕新人幹活兒？沒有辦法，這都是每從開始到御鉛液現在鎮物遺留下來的問題。新激襪人乾點活兒也是沒有辦法的，因為要想開一點，找乙個工作不容易，你也能成為老職工老人的那一天。
15樓：興菲菲
就說肚子疼，請假，這樣他就不能讓你幹活了。
16樓：揚幼安
領導老叫新人幹活，怎麼拒絕領導老叫新人幹活？根本就不應該拒絕。謝謝，剛剛到廠，應該多多表現。
老闆總讓我帶新人怎麼辦?
17樓：網友
老闆讓你帶新人，是信任你的表現。你應該愉快接受，悉心指導新人，幫助他儘快提公升專業技能水平。
職場上，新老更替，是很正常的事情。以老帶新，是很常見，也最常用的專業技能傳承的方式。所以，老闆讓你帶新人，就是很正常的工作安排了。
同時，你要明白乙個道理：能夠擔任以老帶新工作任務的人，都是能力強、工作態度。
認真，老闆信得過的人。
所以，他讓你帶新人，就是信任你的為人，認可你的能力的表現。這對你絕對是高看一眼的狀態，你應該感到榮幸才對。
當然了，你的擔心也是有道理的……你沒有從事教育工作的經歷，自己雖然有水平，但是你卻不懂得如何去教別人。同時，那個人又不是學會計專業。
的，對這一行不熟悉，可能根本教不會……而且你教他勢必耽誤時間，從而影響你自己的工作，到頭來吃力不討好……
不過，你的這些擔心，又都是多餘的……
你沒有從事教育工作的經歷沒關係，把你怎麼幹工作的方法教給他就行了。
他不是學會計專業也沒關係，你把你該教給他的都教給他，你就算盡到義務了……至於他是否能學會，你就沒有責任了……畢竟你不是學校老師，你沒有必須把他教會的義務。
至於影響工作的問題，只能自己酌情處理了……自己多辛苦一些唄……只能如此了……而且，你這樣辛苦付出，老闆肯定看在眼裡，並且對你讚譽有加的。總體來說，對你是利大於弊的……
18樓：芳姨家的美食
其實這個時候老闆提出的要求就根據自己工作中的情況，慢慢的大一點一點的教，沒有辦法的事情你教了他不一定說有這個心思學下去一定，但是一定要有這個舉動，交出去他耐心學，他能學，他能做你就教他。
19樓：網友
輔導她，但要商量好學習交流時間，比方說固定在某一時間，推薦一些基本的書目給她，方便後續的學習。她提公升了，等於你老闆朋友高興了，等於你老闆高興了，等於漲薪水有望。
20樓：仙人掌水上漂
老闆是看你有能力，才讓你帶新人，如果覺得很費力，可以找乙個合適的理由拒絕就可以了。
21樓：笑俠
那是老闆看得起你，他覺得你的工作能力出眾，工作態度認真，又富有經驗，所以才總讓你帶新人。如果你真的有難處，可以直接同老闆說啊，畢竟最重要的是不要耽誤了自己的工作。
22樓：匿名使用者
你老闆要求你帶新人。會的你就交給對方，不會的就跟對方解釋一下。怕教不好或者不願意帶新人的話，你就跟你老闆溝通一下，說明一下唄。溝通溝通還是很有用的。
23樓：網友
那是老闆看得上你才叫帶人，你盡你所能，該說的該交的都用心去做，她學不會也怪不你，因為你儘量了，也別想多了，你做好你該做的事就好了。
24樓：虞山仇亭
證明老闆認可你的人品與技術，也是對你的信任，只要你耐心輔導，我想你會成功的，況且你帶出來後，至少有了一條人脈，今後共事也會更融合。
25樓：home緣痕
您好！從某種程度上看，這更是你的機會而非危機！若你沒有能完成老闆交付的任務，肯定是不會有好結果的！
另一方面，你若能完成好這件事，那你可能就會邦老闆把外貿這塊作得很大，會成為這個塊塊的創始元老。儘管你也面臨著實踐方面的欠缺，但你可以結合你所掌握的理論知識、同學與朋友圈子去加速掌握實際的這一塊，當然，你不能因為你與他們起點不同而高人一等，要對團隊坦誠，以當前面臨的壓力為動力，加快工作經驗的積累步伐，人在有壓狀態下工作，往往會暴發出更大的活力。
26樓：書慧捷
如果是這種情況的話，就需要你跟你的老闆好好溝通才行，畢竟每個人的能力有限，如果你帶不了新人的話，你就實話實說就好了，相信你的老闆會理解你的。
27樓：痴狂
說明老闆信任你，相信你有這個能力。只不過要跟老闆說說所帶之人的具體情況，表達你的想法：會盡心盡力地帶的，至於能不能帶好帶出來，就看她的悟性了。
到時她學不會就不是你的責任了。相信老闆會理解的。
28樓：帳號已登出
應該說還是讓他先去報個班學習一些基礎的，然後有什麼不懂的不會的再來問你比較好，委婉的來說。
29樓：知行合一格物致知
很高興來這個問題！
開門見山直接說：
要懂得拒絕。
因為你猶豫不決，會讓你老闆難堪，把事情脈絡理清楚，大膽提出自己所思所想，人生之道在於進退，做不好不能做的事情不去做，但是表達的態度和語氣非常重要。
整理好思路有理有據地表達出來，我想只要是通情達理的老闆都能接受。
完畢！謝謝！
30樓：答主
不會的，這種情況下，你就隨便教教就行，我就一邊教著一邊自己工作著，別影響工作節奏。
31樓：昌興朝
總是讓你帶新人，可能是你的那個工作能力啊，性格比較好，所以說才會總要你帶新人。
32樓：詞源
你可以先嚐試帶他兩天，然後把他的問題給總結一下，再到老闆那裡去詳細說這個事情，看老闆怎麼辦。
作為職場新人，該怎樣拒絕領導和老油條們的不合理請求？
33樓：我把月亮關掉啦
作為乙個職場上粗緩襲面的新人，我們也應該學會去拒絕領導和一些老油條們不合理的請求。比如說有一些老員工，總是隻是我們做這做那的，但是這對於我們自己的工作來說，並沒有太大的提公升。有一些老員工總是喜歡讓我們去列印資料，或者是買一些東西，這其實就是在浪費我們自己的時間。
所以我們自己在職場上面應該去拒絕這樣的一些不合理的要求，那麼我們首先應該表明自己的立場。<>
在職場表明自己的態度。
雖然我們自己是新來的，但是我們也不是乙個閒人。所以我們自己在保證自己工作效率的同時，也哪賣需要讓自己的時間得到合理的安排，這樣才能夠讓別人知道我們自己是非常的有效率的。如果我們總是一味的這種同事的關係，而不注重自己的業務能力的話，那麼我們自己在這乙個職場上，也總是巖兄會被別人當成墊腳石。
所以說先精進自己的業務能力，是最重要的乙個問題。<>
不要為他人做嫁衣。
只有把自己的業務能力提上去了，才會讓別人覺得我們自己是乙個不好欺負的人，並且這些老油條也不會給我們這些使絆子。對於大家來說，在職場上面一定要及時的學會說不。因為我們自己一旦表現出來，總是對大家的任何要求都滿足的話，那麼大家就會覺得我們自己是乙個非常好說話的人。
在遇到一些問題的時候，也會首先想要去麻煩我們。在進入正常工作的時候，一定是要表明自己的立場。因為每個人都是獨立的個體，所以我們自己沒有必要也沒有義務為他人做一些不好討好的工作，這不會讓我們自己有所提公升，反而是浪費我們自己的時間和生命。
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