1樓：網友
你描述「自己勤勤懇懇任勞任怨，埋頭幹活不求回報，但領導卻覺得我偷懶耍滑頭」，這種情況下，如果不是領導對你有偏見，那麼就是你們之間缺乏充分的溝通。建議和你的領導做一次關鍵對話。
通過溝通來增進了解和信任。
因為你們對彼此的認識存在較大的差異，又希望通過溝通來化解矛盾和衝突，這樣的談話稱之為關鍵對話，這是有方法和步驟的，首先需要明確談話目的，做好控制談話氛圍的準備，並準備好想要分享的事實和想法，然後在合適的時機去談。先給你做個示例，把流程給你演示一下，具體措辭需要你自行準備。
1、明確談話目的。
增進自己和領導的互相瞭解，更好地促進工作。
2、控制談話氛圍。
強調共同目的：我們都是想把工作做得更好；
及時道歉：對不起，我可能說得不準確；對不起，我的話可能冒犯了您，向您道歉；
3、分享事實和想法，徵詢對方觀點，達成一致。
那次您懷疑我偷懶，真實情況是這樣……
有一次您覺得我耍滑頭，當時是這樣的……
總感覺您對我有些誤會，不知道是自己多疑，還是某些地方沒做好但我還不知道，請您指正。
這些都是我的困擾，希望能得到您的幫助，這樣我能更踏實地把工作做好，為公司做出貢獻。
你可以參照上面的示例準備自己的關鍵對話稿子，然後再同領導進行交流，關鍵對話是很有用的溝通工具，以後有時間的話可以讀一讀《關鍵對話》原書或者聽樊登讀書會。
關鍵對話》音訊。
如果跟領導做多次溝通後都沒有起到效果，而且責任確實在領導一方，那麼建議你考慮換一家單位。
2樓：玲瓏
如果真按照你說的這樣，那說明這個領導對你有成見，無論你再努力他都是看不到的，而且在這個單位也學不到東西，單位效益又不好，你還不如趁早辭職另尋他路，相信只要你一如既往的努力，就一定會遇到乙個好領導的。領導懷疑你，只要你心裡沒鬼，他懷疑懷疑他的跟你無關，你認認真真做你的工作，心裡坦蕩無私，什麼你也不要，如果待遇還可以，那可以先暫時忍受一下。不能和錢過不去！
在空餘的時間裡努力提公升自己，讓自己更具競爭力，再者是要樹立自己的個人品牌。當你在行業內有一定的名氣的時候，你找工作就會主動很多。相反，如果你默默無聞，就會是從乙個坑跳到另外乙個坑，謹慎選擇。
三思而後行吧！
3樓：匿名使用者
這個單位，經濟效益不好，而你的性情，又是踏實能幹，任勞任怨。你在這個公司，又屬於虧損企業，不講你多麼努力，單位的大環境你個人是改變不了的。這樣領導看人的眼光，就有了問題。
對他熟悉的人，喜歡的人，善於溜鬚拍馬的人，他的眼光，語言，與他不喜歡的人，不善溜鬚拍馬的人，是不一樣的。如果他老是懷疑你，那麼你就得繼續踏實的幹工作。這樣就會出現「路遙知馬力，日久見人心」的效果。
如果你實在受不了，就換換公司，不也是很好嗎？
4樓：樂活樂享
俗話說，不打勤的不打懶的專打不長眼的。你是一心奉獻不會偷懶的人，但你周圍不都是勤快的人，領導對員工的看法總是逆向思維，看著你幹活就想起他不在時，員工不幹活的樣子。建議你幹活講究量化，考慮考核效益，不要讓別人竊取或掩蓋你的工作成績，不要在領導檢查和巡視工作時，你不在崗位上或者去喝水……要主動介紹你的工作進度等，工作之餘你要注意幫助工友收拾東西，打掃工位。
5樓：空先生
根據你的情況，你可以抽時間不在正式的場合下去領導吃個飯，和領導交談一下，徹底改變領導對你的看法。還有一種情況你的價值如果實現不了的話，就離開這個單位去更有前途更好的單位。
6樓：葉小二聊情感
看了樓主的問題描述，我覺得你現在應該做的就是坐下來，拿支筆把自己目前的想法寫出來，從你目前的工作到你想要的工作，完整的寫出來。
至於目前的工作，我建議你最好換了，畢竟你為這個單位付出了這麼多，結果沒有什麼可以回報，而且也沒有學到很多實質的技能。
7樓：伍覓雙
既然領導懷疑你。肯定是有一定的原因的。但是做人只要是問心無愧。
經過一段時間後領導會改正自己看法的。同時，你也要從側面瞭解一下，為什麼領導對你有看法，總是懷疑你。如果是遇到小人打小報告。
你可以找領導進行交流。這樣可以得到領導重新信任你的。
8樓：慣性擁吻
領導懷疑你，肯定是你之前做過的事情未取得他的信任，只要解釋清楚就好了。
9樓：勝輝解析生活
怎麼辦，辭職啊，這樣的單位出力不討好，又沒什麼提公升空間，應該選擇辭職重新選擇。
10樓：鈕姿
你已經換過幾家單位了，現在的這個單位，領導對於你不信任，單位又處於虧損狀態，說明單位所處的行業不景氣，或者單位的競爭力不強，在這種情況下，你應該另擇其他單位為宜，在這種收入不高，又不受待見的地方，沒有必要等下去，除非沒有其他的單位要你。
11樓：何偉
俗話說，日久見人心。作為領導，他不會只懷疑你，他懷疑所有人。那是他的責任。
他在觀察到底是誰可以信任。哪個人比較勤勞，哪個人真正的是懶惰？你只要真實的表現自己就可以了，不要當面一套背面一套就行。
12樓：a淺笑安然
如果你是真心實意想要留在這家公司裡做的話，那就不要想這麼多，領導其實也非常忙的，不會總盯著你乙個人，如果擔心領導不信任你，那就更應該拿出你的實際行動來好好的工作 日久見人心，你的領導一定會理解你的。
13樓：網友
領導懷疑你，是不是有人給你穿小鞋。你是國企還是事業單位？你是不是沒有在領導面前經常說話。
你發現了問題，那麼，你要麼可以在找尋下家，要麼先把上下級關係搞好。無論是走還是留，職場不是學校，肯定職場有職場的生存之道。即使走也不要留敵人。
14樓：知心答疑小仙女
你還是應該和你的領導好好的去溝通一下，因為你的領導總是懷疑你，肯定對你的這個影響是非常大的，也會讓你感覺到非常的不舒服，所以和自己的領導說一下，自己的這個想法是最好的。
15樓：追夢鷹眼
建議換工作。領導有可能不喜歡你而針對你，其實你已經對公司的發展前景有了較為理性的判斷，足以成為你離職的理由了。
16樓：法鴻哲
老闆老懷疑你，那你就不給他做，你自己讓領導替我去了，他的信任你還給他做什麼不給他幹了。去找別的工作不能一棵樹上吊死。
17樓：知心姐姐劉大姐
如果覺得不開心或者對你心底造成影響了，可以選擇離開這家公司，很明顯就是針對你的，況且公司效益不好，離開是乙個不錯的選擇。
18樓：全醉昳
如果你沒有做錯什麼事領導還老是懷疑你，你要找領導好好談談溝通一下如果還是解決不了，既然領導不信任你那你就只好辭職了。
19樓：網友
你們領導不喜歡你，你倆氣場不合，就這點事，有時候遇到了這種真的沒辦法，我之前也遇到過，在別的領導手下都是優秀員工，後來換了領導就發揮不出來優勢了，這個主要還得得投其所好，看領導喜歡啥樣的人，反正就也挺難的。
20樓：網友
這種情況應該是領導一開始就對你印象不好。
這種一般很難改觀的。
因為乙個人對事物看不順眼。
不管做什麼都能挑出毛病的。
這種情況建議換個工作。
這樣自己的心情也能好一點。
21樓：柏聽安
領導老懷疑你，還是他知道點什麼事情，不然他不能平白無故的總懷疑你，自己反思一下，查詢一下原因，如果覺得在單位乾的沒意思，你趕快抓緊時間跳槽。
22樓：網友
領導老懷疑我，說明他跟你有什麼誤會。你把事情說清楚就行，你做好你的本質工作。你證明跟領導看。他就不會再懷疑你。
23樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
建議換工作，這種無端的猜疑肯定是你給老闆留下某種不好的印象。想扭轉他人的主觀印象很難。 你也說了，又學不到東西，單位前景也不好。換工作唄。
24樓：網友
清者自清，濁者自濁。只要自己坦坦蕩蕩，勤奮努力工作，把自己的本職工作做好，用自己的能力實力來打消領導的疑慮。
25樓：樹浩星安
既然你所在的單位效益不景氣，就可如找個好點單位走了。儘管如此也要體體面面走！不能平白無故擔個偷懶的名聲走。
走之前與領導單獨談談。留下寶貴意見！亮明自己的觀點。
讓領導去尋思吧！
26樓：心只給對的人
老是懷疑你那就不要總是那麼的找這樣的領導做上司如果實在不行那就辭職不幹了唄不然還能咋辦啊是吧？懷疑你就是不好所以還是不要再繼續在那裡工作了。
27樓：網友
你說領導老懷疑你怎麼辦？在我看來不要往心裡去，他懷疑就讓他懷疑，隨著時間的推移，日久見人心，只要你做好你自己。時間會化解一切的。人正不怕影子歪。
工作中領導總是懷疑你該怎麼辦
28樓：使用者名稱用
一、可能是領導的性格使然。
通常年長的領導，都有一套自己引以為傲的思維模式。
他們考慮問題相對容易產生偏執和固執。比如阿龍的工作思路是這樣，和自己的思路不一致，那麼就會非常懷疑下屬的正確性。既然是性格使然，我就建議阿龍和在領導相處的過程中不要過分在意他這樣的行為，只要明白他不是刻意針對自己，那就不會產生太糟糕的情緒反應。
二、加強溝通，消除疑慮。
除了性格以外，領導會對具體的工作產生疑慮，也說明他內心會有不同的想法或者問題。我知道阿龍在這家公司也是工作久了，許多工作就產生了慣性。也許在原來的領導眼裡，這樣做是一點問題都沒有，可畢竟換了新領導過來，思路和想法就完全不同。
舉個例子來說，同樣一件工作，過去都是這樣操作的，產生的工作成果也是好的。但是你需要主動給新領導說明下工作思路和原理，讓其理解按照這樣的模式是可以達成工作目標的，那麼我想聽了說明後，對方也會放心很多。職場上，不少的矛盾其實都**於溝通，溝通沒有做到位，在對一些問題的看法上自然就容易產生偏差。
29樓：流青水
懷疑你？ 是懷疑你的能力，還是懷疑你的人品？
如果懷疑能力的話，那可要小心了，可能面臨被辭職的問題。
如果懷疑人品，那清者自清，不掩飾不做作，老闆總會知道的。望！
領導的疑心比較重，我該怎麼辦？
30樓：霓虹說教育
你要儘可能想辦法贏得領導的信任，同時也需要用真誠的態度來對待領導。
在工作的過程當中，有些領導的疑心。
確實比較重，這個問題和員工也沒有任何關係。但對於員工來說，如果員工想要更有效的參加工作的話，員工需要想辦法贏得領導的信任，同時也需要解決自己跟領導的關係問題。在處理各項事務的時候，員工需要儘可能多去跟領導彙報工作，讓領導知道自己的具體工作節點。
你需要贏得領導的信任。
贏得領導的信任其實非常簡單，當你能夠全身心參加工作的時候，你的工作態度。
就會被領導看在眼裡。對於領導來講，領導會非常喜歡那些能夠專心工作並且他是肯幹的人，同時也願意在工作中多去幫助這樣的員工。當你能夠認真做事的時候，基本上可以贏得領導的信任與支援。<>
你也需要儘可能對領導真誠一些。
這個真誠主要指的是工作之外的人際交往，當你嘗試用真誠的態度來對待領導的時候，領導一定能夠感受到這一點，同時也會消除對你的疑心。有些人天生對別人沒有那麼信任，所以他們可能會需要更多的事物來支援自己對別人的信任。如果你碰到了這樣的領導，你需要儘可能在做事的時候細心一些，同時多去關注領導的感受。
你也需要儘可能多去向領導彙報工作。
這個問題關乎乙個人的工作習慣，在你參加工作的過程當中，你需要儘可能對每個工作節點進行彙報，通過這種方式讓領導知道你的工作進度。有些領導其實並不是對員工有疑心，但因為非常擔心相關團隊工作沒有辦法及時完成，所以領導才會三番五次詢問員工的具體工作進展。作為員工來講，你完全可以嘗試主動向領導彙報各項工作。
工作中不被領導重視怎麼辦
1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間 6 不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性 即預期完成時間 工作進度報...
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百 幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結...
在工作中，領導看似很看重我，卻提拔了別人，我該怎麼辦？
那在這種情況下就說明你的工作能力還不夠強，在這個時候需要不斷的提公升自己的工作能力，同時還需要在這一次失敗當中去總結經驗，為什麼自己比不上別人。在職場當中同事之間其實都是競爭關係，而且職場當中工作關係是很不穩定的，所以在這種情況下我們是不應該和同事走得太近，要把同事當成是競爭對手，這樣的話才能夠不斷的...