1樓：養安彤
正常情況下，如果是離職，扣你20%是扣當月的工資喊卜，20%這在合同上是寫著的，如果你提前辭職的睜滲鋒話就不會扣你悉晌錢了。
2樓：帳號已登出
那肯定啊，不可能扣你全部的啊，那不是所有人去他公司打工都不能走了，雙向選擇餘頃御，他能選擇你，乎襪你也能選擇他，他要是豎巖胡亂來你可以找勞動保障局。
3樓：凱凱以凱以凱凱
是的，離職扣工資是扣除當月的工資，如果這個月你只上幾天班，還會扣除上圓埋個月的，總之就是扣你一前腔咐個月慧純的百分之二十。
4樓：冀贊
因為按照規定離職是需要提前乙個月的，所以你立即離職扣你基塌工資的20%就是指扣當月的讓滲工資，其他的是不會影坦鋒脊響的。
5樓：宓群
要根據公司的規章制度而定，每個公司都是不一樣的，大部分都是立即離職會扣除當月的工資的20%。
6樓：網友
是這樣子的。立即離職，扣工資的20%是指扣離職當月的工資。
7樓：來吧老施
一般情況下，立即離職，會扣當月工資的20%，也就是最後乙個月的工資扣掉20%。
8樓：阿明
是的，立即辭職只需扣除當月工資的20%，在七天內辦完離職手續並結清完工資。
9樓：帳號已登出
立即離職也是不能剋扣員工的工資的，公司單位沒舉不枯如碧得以任何的理橡亮由和藉口剋扣員工的勞動價值所得，所以他們這種做法是不對的。
10樓：量舟沙界
立即離職的話扣工資20%。肯歲晌圓定是公司有過這樣的先例謹纖，不想讓員工立刻離職，這樣的話你可以拖幾天按照公司的規定去離職，也不乎塌差這幾天了公司就不會扣你的二十了。
11樓：陳而康
立即離職扣工資的20%是隻扣離職當月的工資嗎？這個自迅嫌鉛然，還有80%，的工資可領，也很不錯了，因為你立即離職，所者激以，扣百分之二十的工資，作為罰款，以示你給公司造成的損失，的扣款！公司得另找人員，頂崗，所以，只扣離職期間的工資，以前月份，工資己領，怎麼扣，再說以前，月份，你也畝好未立即離職，扣離職當月的工資才是對的！
12樓：帳號已登出
立即離職 不應舉李賀該正派扣工擾銷資的20%這個要求在勞動法上是站不住腳的。
除非在用工合成上有明確標註。
如果公司不同意 可向勞動仲裁提出 申訴。
13樓：橙子莊老師
不是的 ，這裡的昌塵百分之20%，拿局指的是你工資的20%了，不過這顯然不合理，應該是當初籤的合同上標註了，所以耐敏禪就按合同走了。
14樓：網友
立即離職一般是扣當月工資的20%，這要前局看你當時合同是怎麼籤的，一般都是乙個月之前提出辭呈。如果違約還知沒有違約金呢？立即離職，扣工資的20%是指扣離職當月的慧猛讓工資。
15樓：珈藍修敏
首先你這個如果合同中沒有明確規定他扣的這個錢是不合理的鉛源培。如果合同中有明確裂和規定那麼就按照約定的方式來處理就ok了。如果說你需要離職那麼說為什麼還會扣其他月份的工資啊難道說他這塊兒沒有及時支付你槐唯勞動報酬嗎？
16樓：匿名使用者
這個不應該扣，這是不合理稿缺的昌敬肆。是要全額髮放的，如果對方不發，你耐轎可以投訴。
17樓：大海看一看
如果離職扣工資的20%，當然皮寬嫌是指只扣當月工資的20%，所以說如果燃手要離職的話，應該按正常的流巧兆程提前申請。
18樓：網友
如果是月工資那就是扣離職當的工資，因為以往月工資己開完，不涉及。
19樓：網友
應該就是當月的，因為以前的工資都發了，這有當月工資，所以扣當月的。
20樓：網友
這個最好問公司的相關人員。比如直接問人事部或者公司財務都可以的。
21樓：難得星辰
立即離職一般是扣當月工資的20%，這要看你空仿當時合凳磨同是棗虧鬥怎麼籤的，一般都是乙個月之前提出辭呈。如果違約還有違約金呢？
22樓：種良
應該只扣當月份的百分之二十。新入職的工人吃虧些。
23樓：網友
這貌似不是，是扣每個月份的工資，這個意思。
24樓：網友
每個公司不一樣。問下人力資源部。
25樓：浩星依波
應該是隻扣離職當月的工資的20%。
26樓：網友
當然是離職當月應發工資的20% 。
27樓：軍懷綠
是的只扣離職當月工資的20％。
直接離職扣多少工資
28樓：夏振超
法律分析：自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應該提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據規章制度可以扣一些工資，具體數額法律上沒有規定，只是明確了乙個標準。
一般情況下，屬於員工個人原因離職的，單位不給經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
立即辭職要扣多少工資
29樓：羅志公升
法律分析：法律沒有規定具體數額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據工資支付暫行條例的規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
當月離職扣除上月工資合法嗎
30樓：陳文彬
法律分析：當月離職扣除上月工資不合法漏配簡，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。除以下情形用人返褲單位可以代扣勞動者工資外，用人單位不得剋扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單賣爛位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我1月3日離職+為什麼要扣12月份的工資
31樓：
摘要。您好，1月3日離職是指的1月3日離開公司，還是1月3日寫的辭職報告？假如說提前乙個月按正常流程離職的話，他是不可以扣你的工資的，但是假如說你是立即辭職，企業方可能會因為當時人員崗位不夠，或者說他那邊安排不過來，會讓你賠付一定的違約金，當然這個也是看各個企業的，所以說他扣你12月份的工資肯定是不對的，可以找人事理論一下。
我1月3日離職+為什麼要扣12月份的工資。
您好，1月3日離職是指的1月3日離開公司，還是1月3日寫的辭職報告？假如說提前乙個培蘆禪月按正常流程離職的話，他是不可以扣你的工資的，但是假如說你是立即辭職，企業方可能會因為譁陪當時人員崗位不夠，或者說他那邊安排不過來，會讓你賠付一定的違約金，當然這個也是看各個企業的，所以說他扣你12月份的工資配塵肯定是不對的，可以找人事理論一下。
我2022年1月3號離開了，9號辦祥知理離職了。但棚卜是我沒有提前離職，只是馬上辭職。今天下午發了工資，這是12月鏈宴穗的工資 為什麼扣掉了我號辭職的20%
這種扣法是不對的，你已經是正常離職了，他這個扣的話轎襲，你要問一下人事磨帆弊是什麼名目，或者說是以什麼由頭扣的，這個是有瞎族必要跟他理論一下的，儘管離職也是不可以隨意扣工資的。
我號離職不是在去年12月份，只是在1月份的 應該是扣除一月的工資 對吧？
問題的關鍵是你1月份離職是立刻走人答逗譁還是指團繼續幹到月底清行了？假如說你立刻走人的話，他要扣你1月份的工資也扣不到呀，對吧？
想離職老闆說臨時離職扣10天工資合法嗎
勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按法律規定，臨時申請離職，公司有權扣除部分工資作為補償！付費內容限時免費檢視 回答三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同 不辭而別 用人單位不但不給經濟補償...
提前半個月離職,公司可以扣工資嗎？
提前半個月離職的話公司也是可以扣工資的因為還是會給公司帶來一定的經濟損失的所以這個。也是可以讓人理解的我們也是能夠接受的。提前半個月離職，只要按照規定辦理離職手續，公司是不能剋扣員工工資的。可以，員工辭職如果沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定。提前半個月...
用人單位，扣呀工資22天，但是我要離職，因為簽了入職合約他不發工資給我
好。可以參照以下方式進行操作。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖...