1樓：慧說佛山公升學
所謂的「工傷」就是勞動者在工作崗位上受到一定程度的傷害，工傷的認定有幾個必要的條件，比如說發生在工作事件內，在工作崗位上等等。一旦認定為工傷，勞動者就可以申請相對應的工傷補償。
這個問題的前提條件是，工傷恢復以後，也就是說，這裡的「工傷」級別未至於到傷殘的級別，還是能正常上班的。如果沒有「工傷恢復以後」這個前提，而評價為一定級別的傷殘的，會根據評定的程度，作出是否適應工作崗位的鑑定。
既然工傷恢復以後，那麼是繼續上班還是主動離職拿錢走人，這個的主動權似乎在勞動者的手上。但往往現實中，用人單位會對是否勝任工作崗位，有一定的鑑別，從而作出是否調崗和輪崗的決定。
而作為勞動者本人，考慮是繼續上班還是主動離職，有幾個因素決定：
一是身體因素，自己的身體素質能否繼續勝任工作，這是每個勞動者都要考慮的因素。如果可以勝任，在沒有更好選擇的前提下，肯定是繼續上班了。但如果身體條件不允許，那麼在這種情況下，就要向用人單位提出是否轉換崗位了。
二是經濟因素，如果家庭條件比較好，又考慮身體原因可能吃不消，又或者有著自己的一些業餘的愛好，或者是想發展的興趣，那麼可以在經濟條件允許的情況下，主動離職。
三是社保以及退休金的因素，但同時要考慮，個人社保繳納、養老金領取等一系列的情況，不要因為臨時的辭職決定而影響到個人養老金的申領，一定要在充分了解政策的前提下，作出對自己最有利的選擇。如果還差幾年就到退休年齡，那不妨繼續上班到退休，順利領取個人養老金。如果還年輕，同時想發展個人的其他事業，那麼選擇離職也是可以的。
2樓：喵喵休閒娛樂
員工在企業發生工傷之後，保險公司會進行賠付。但是在傷愈之後。員工可以選擇繼續工作。理賠和工作並不衝突。
3樓：阿紫說星座
可以選擇繼續上班。如果這份工作對你來說很重要，你完全可以在恢復後繼續上班。
4樓：莫九牧
我覺得應該考慮個人的傷殘情況、經濟條件等因素，再決定是否繼續上班。
工傷回去上班再辭職還有賠償嗎
5樓：廖培俊
工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎。
按規定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在該公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷離職後還能回原單位上班嗎
6樓：孫健
只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑑定之後，與用人單位解除了勞動關係，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關係已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關係，回到原單位工作。
但工傷職工不再享有公司方面的任何優待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。
自動離職後可以拿回以前的工傷錢嗎
7樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，自動離職後是不可以拿回以前的工傷錢的哦。確認工傷賠償用人單位已足額支付的話，自離是沒有賠償的。
被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年乙個月雙倍工資的哦親親。
自動離職後可以拿回以前的工傷錢嗎。
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被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年乙個月雙倍工資的哦親親。
工傷是即由工作引起並在工作過程悉廳中發生的事故傷害消旅和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職拿陸凳業活動中在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的，因履行職責遭致人身傷害的都是屬於工傷。
我一五年工傷十級傷殘保險公司的賠了廠裡部分沒有賠，現在我自動離職了還能不能要回剩下的。
沒有賠完，您是可以要求要回剩下的。
工傷離職後還要繼續上班嗎
8樓：李俐
工傷離職，或者沒有籤勞動合同，單位都要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條非全日制消拍用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日拿灶羨起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國社會保險法》規定第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用辯李人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
離職以後工傷還管用嗎
9樓：泉城
用人單位應當嚴格遵仔神守國家的工傷賠償的相關法律規定，如果不依法進行賠付的話，勞動者可以申請勞動仲裁或者行政訴訟。
法律客觀：工傷保險條例》
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部念閉虧分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工態巨集月平均工資的%或者30%。
在工作單位工傷,傷好了繼續工作,主動離職之後還有補償金麼？
10樓：寶貝馬龍
首先只要你自動離職的，也就是說你自己的原因，這種情況你的補償金是拿不到的，失業金也是拿不到的。
我在煤礦上班工傷以後繼續上班我的工傷補償受影響嗎
沒有影響，員工只要認定為工傷，那麼就可以享受工傷費用，在勞動能力鑑定結果下達之後根據結果是否存在傷殘等級來判定是否享受傷殘補助金。員工和單位保持勞動關係並不影響員工的工傷費用。但是會影響員工的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。因為此兩項費用是根據地方規定進行計算的。依據 社會保險法 第三十...
受到工傷以後，是應該繼續工作還是離開公司
工作過程中，難免會出現意外。當然可能只是一些小小的事故，但是這也算是工傷了，每次這個時候除了受傷的人要和自己的傷痛鬥智鬥勇意外，可能還要和自己的公司搏鬥一番。每次這個時候可能及就很尷尬了，不知道自己傷勢恢復以後是去還是留。不一樣的選擇。其實我覺得不同情況最先，先了解一下，職工在評定工傷事故之後，能夠...
40歲以後是繼續上班，還是創業做生意
40歲正是上有老下有小的時候，壓力大，有合適的工作就繼續吧，別輕易辭職。現在經濟環境不太好，創業賠錢的多，風險太大。想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題 1 考慮合適的創業專案。比如您是想從事餐飲行業 服裝行業 網際網路行業 教育行業還是其他行業 是以加盟的形式創業，還是獨立經營 是經營 還是...