1樓：網友
可以要求，拿明褲如果有證據證明在該單位工作過，比如工資流水、考勤、員工卡、離職證明等。
超過乙個月不滿一年，未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資補償，自應籤未籤之日起的次月算起。
試用期也要簽訂勞動合同，並按規定繳消簡納社保、公積金，單位未繳納的，要求單位槐譽補繳。
2樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十七條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過局缺枝11個月。
入職三個月沒簽勞動合同，單位的做法是違法的，需從工作滿乙個月的次日起開始支付二倍的工資。
由於你已經離職，可以主張未簽訂勞動合同的二倍的工資。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付桐敏憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證、「服務證」、等能夠證明身份的證件」；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
由於未繳納社會保扮散險不是勞動仲裁的受理事項，需通過向社保中心舉報的方式予以解決。
3樓：創作者
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。
滿乙個月時沒簽可要求從滿乙個月時計算時計算雙倍工資。
4樓：死魚萬
如果你入職三個月，沒有簽訂勞動合同棚明，能要求支付雙倍的工資嗎？入職三個月沒有籤答和尺勞動合同。是清高不能夠要求支付雙倍的工資的。
5樓：網友
入職三個月沒簽勞動合同，是不能要求支付雙倍工資的，你可以要求單位簽訂勞動合同，現攜慧櫻在入辯叢職都要簽訂碧信勞動合同。
6樓：網友
那肯定是絕對能到勞動部門投訴讓公司給你賠雙倍的工資的。因為按照勞動法入職當天就需要簽訂勞動合野核頌同的。不管你是試用期還是不是試用期沒有關係的。
入職已頌鄭經三個月了公司都沒有跟你簽訂合同肯定是違法的。你去勞動氏物部門進行仲裁公司肯定會賠你雙倍的工資。
7樓：萬爾佛
入職三個月了，沒有籤勞動合鎮芹同，能夠要求支付雙倍工資嗎？我敬友覺御稿畢得當然可以了，因為雖然沒有籤勞動合同，但你也是上班的，這是國家規定的雙倍工資，應該是給你的。
8樓：帳號已登出
入職三個月沒有籤勞缺羨動合同，那麼這種的和螞話，是可以要求支付雙倍工資的，只要是入職工作了伏棚拍，就必須要籤合同。
9樓：亦水無痕
不能，既然公司說要三個月才籤合同，你也同意了。
沒到三個月，不能拿到雙倍工資。
10樓：之了課堂會計
是可以要求支付雙倍工資的。
11樓：更更明月
你好！可以的。你可以要求支付雙倍工資。
12樓：網友
三個月沒簽勞動合同，能要求支付雙倍工資嗎？我覺得你沒有籤勞動合同，是不能要求支付雙倍工資。
13樓：樂憐煙
不止三個月沒錢，勞動合同是能夠值雙倍工資的。
14樓：
摘要。你好，入職三個月沒簽勞動合同，能要求支付自第二個月起的雙倍工資，入職三個月沒簽勞動合同，能要求支付雙倍工資嗎？
你好，入職三個月沒簽勞動合同，能要求支付自第二個月起的雙倍工資，三個月之後離職了，是不是可以拿兩個月的雙倍工資。
三個月之後離職了，是不是可以拿兩個月的雙倍工資。
是的。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人備顫單位違反本法仿攜敗規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍隱簡的工資。
勞動合同法。
入職第三個月才籤合同是否可以申請雙倍工資
15樓：姜超
入職第三個月才籤的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月後時間算，如果從入職時間算你已經簽字就不能要雙倍工資了。未籤合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往後退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未籤勞動合同的可申請雙倍工資。
一、《民事審判若干問題的解答》
二）、對於勞動者主張雙倍工資，保護期以及起算點應如何計算？答：用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬於勞動報酬的範圍，適用《勞動爭議調解仲裁法》關於仲裁時效的相關規定。
用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內對此未提出權利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。計算方法為從勞動者主張權利之日（常為提起勞動仲裁之日）起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支援。相關法條：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《民法通則》第一百三十五條。
八）、關於未簽訂書面勞動合同責任的四種特殊情形：4、（倒籤型）用人單位與勞動者「倒籤」勞動合同的，是否需支付「倒籤」期間雙倍工資？答：
4、對於「倒籤勞動合同」，常見有用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂勞動合同，但在後來的勞動合同中約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂的，應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同期限，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需支付雙倍工資。相關法條：《勞動合同法實施條例》第七條。
希望對大家有所幫助。建議大家在求職時儘量選擇規範的用人單位，勞動合同的簽署按照正常流程進行，如果企業不按規定操作，可提醒相關負責人。另外在入職第三個月才籤合同的，如果簽署日期是入職的日期，就不享有申請雙倍工資的權利了。
入職半個月沒有籤勞動合同可以獲得雙倍薪資嗎？
16樓：周業懇
1、入磨改職半個月沒有籤勞動合同不可以獲得雙倍薪資。
勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、雙倍工資仲裁時效是一年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、雙倍工資計算基數。
按照實發工資計算。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個明絕月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
一、沒有勞動合同怎麼證明勞動關係？
1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種檔案。
如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上檔案應有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。
簽約代表」或「代表人」一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。
如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料後，到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。
4、錄音、錄影、**。
如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄影也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
5、網路激遊姿聊天資訊。
用人單位網頁上的各種公告訊息；與用人單位相關人員業務往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。
6、手機簡訊往來。
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機簡訊也可以證明勞動關係的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。
提醒：證據的型別、**、蒐集方法等，都會影響證據的效力。但不論如何，在合法的前提下儘量養成蒐集證據的習慣，才能有備無患，在侵權事件發生後維護自己的合法權益。
入職時填了入職申請但是沒有勞動合同第三個月可以要雙倍工資嗎？
17樓：匿名使用者
可以。入職後乙個月內雙方應當簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支扒氏枯付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書核頌面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資春洞。
18樓：偶來一客
可以，除了第乙個月，其他的月份可以主張雙倍工資。
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