1樓：善古龍鑲
勞務合同三個月是入職到離職。從你簽訂合同那一刻開始上班，到最後解除勞動合同的時長為三個月。
2樓：活寶春光
勞務合同三個月是工作時長還是入職到離職？勞動合同三個月就說明你的合同只有三個月，在這三個月當中有可能是試用期，如果試用期得到公司的認可，那麼公司會和你簽訂長期合同的，如果你的三個月試用期得不到公司的認可，公司可以辭退你和你解聘。
3樓：晉方美
勞動合同三個月時，工作時長就三個月，從入職到離職。
4樓：帳號已登出
勞務合同三個月是指你進入工作的時間，到你離開的時間一共是三個月的時間，也就是說他聘用了你只有三個月的時間。
5樓：網友
勞動合同上的三個月是指你工作的時間，也就是說您在入職後到單位工作的第一天開始算 到離職的最後一天。
6樓：雁南飛
勞務合同三個月是工作時長還是入職到離職？三個月的合同一定是入職到離職。
7樓：樂憐煙
勞務合同三個月的工作時間是臨入職，因為勞動合同它都是讓你吃，勇氣三個月之後你再入職。
8樓：帳號已登出
勞務合同三個月是工作時長，還是入職到離職？那一定是。工作時間要達到三個月唄。
9樓：快樂的
勞動合同三個月是工作時長還是入職到離職？勞動合同三個月是指在你進入工廠時，他與你簽訂了三個月的勞動合同，在這個三個月當中，你是這個公司的有效員工。
10樓：娥祖周
弄合同三個月，當然是工作時長了，分入職到離職那不是。
11樓：帳號已登出
務合同三個月是工作時長還是日職到離職三個月來說的話，我覺得是那種日了工作時長的，因為這個來說的話，他只是可能有可能就是讓你先訓練三個月的。
12樓：796沸點科技
不咳嗽歇了三個月，那就是說明是入職到離職之間是三個月。不是十工作的時間三個月。
13樓：網友
應該是從入職到最後離職的時間吧。
14樓：稀樹草原狼
我上個月是工作時間長，還是入職到離職？這主要是入職到離職的時間定為你的工作時間。
勞動合同做滿三個月才能辭職嗎
15樓：宋小虎
法春絕律分析：勞動者向辭職，不需要工作滿三個月作為前提。勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七扒叢姿條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可鄭弊以解除勞動合同。
勞務合同簽了三個月可以辭職嗎？
16樓：呂婷
法律分析：簽訂勞動合同後祥擾明可以離職。我國法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，李襪可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除謹告勞動合同。
勞務合同離職要不要等乙個月
17樓：劉偉
勞務合同離職不用等乙個月。勞務合同適用於《民法典》合同編調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
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