1樓：北京新東方烹飪學校
試用期內被辭退可以要求經濟補償嗎？試用期內如果被辭退的話，是不可以要求經濟賠。長的。
2樓：大明
從法律上來講，試用期內，如果不符合條件被辭退，沒有什麼補償的。
3樓：荊萊
根據勞動合同法，試用期間，單位和職工都可以單方無條件解除勞動合同，不需要支付違約金或經濟補償金。
4樓：渾渾噩噩的一年又一年
試用期也有工資待遇是需要結清的，應該是可以申請補償，前提是你可以證明工資辭退的理由不可以。
5樓：蒙暖
試用期滲帶或內叢伍被辭退，當然是可以要求經濟補償的行散，因為試用期內如果不穩被辭退的話，那麼當然也可以要求經濟補償。
6樓：網友
試用期被辭退是沒有任何經濟補償金茄手的，只會發放你的工資給你廳輪，因為在顫伏嫌試用期是沒有簽訂合同不具體要求提供補償金的的前提。
7樓：律者大德
試用期內就算單晌罩遲位要解除合同也需要依據法定要求宴李的 譬如提前3日通知用人者 並且提供證據證明勞動者試用期內不符合錄用標準的 否悶餘則就涉嫌違法辭退。
8樓：網友
如果辭退期是被辭退了，正常情況下，你可以要求一定的經濟補償金了，不可能現在一分錢不給你。
9樓：帳號已登出
你好，很高興回陪仔凳答你的問題，在試用期被辭退了，這種情況下不支援要求賠償經濟補償金。
只有你成為公司的正式員戚握工，在公司主動辭退你的情況下，公司再需要對你進行經濟補償，而在試用期，公司只要不滿意您的工作狀況，隨時可以辭退蘆旅你，而不需要對你進行經濟補償。
10樓：柏爾竹
如果說還在試用期內，就被公司辭退的話，那麼肯定是沒有任何經濟補償帆旅的，因為態舉凳你們在試用期內簽訂的是試用期合同，答租而不是正規的勞動合同公司，也不會給你任何的經濟補償。
11樓：北京甘貴賓
是否能拿到經濟賠償金要看單位的解除是否屬於合法解除，如果是違法解除當然要支付經濟賠償金了。
12樓：王士毅
試用期之內辭退一般都是沒有經濟補償但是會有工資。
13樓：大紅棗
期內被辭退，可以要求聽聽補償，聽了我們一般情況下，試用期內被辭退，當然是可以要求經濟補償的。
14樓：我來也
試用期試用期內被辭退可以要求經濟補償嗎？不可以要求因為試用期，那本來就是試用期。
15樓：空心竹
試用期內被辭退可以要求經濟補償金嗎 是試用期內被辭退不給經濟補償金。
16樓：網友
試臘手用期輪舉嫌內對方只要乙個理由就可以辭退你的，就是不合適！這個是沒有任答旦何賠償的！
17樓：雄鷹神秘
勞動者在試用期內被辭退，必須得到工資。相關的賠償除非有協議。
18樓：帳號已登出
在試用期被辭退是沒有任何的經濟補償的，他就是說明你的能力不符合人家的要求。
19樓：領舞妖物
沒有補償。試用期不符合錄用條件的巨集迅，蠢絕姿應當向勞動者說明理由。帶絕。
20樓：天傑地靈青島人
如果屬於不符合禪芹錄用條件的，被辭退是依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同賀塌畢：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」規定，並無不當，沒有經濟補償。
但應有相應的證據或證明，尤其是必須提供招聘時公示的錄用標準或條件。
否則就是違法的，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予衫仔以解決。
被辭退工作能要經濟補償金麼
21樓：創作者
可以要。1、企業首先提出同你解除胡頌勞動動合同應當給你按每工作一年支付判租乙個月工資的標準支付補償金。2、如果企業要麼提前30天通知你解除勞動合同，要麼給你預發乙個月的工資。
否則屬於違法解除勞動合同；應當給你雙倍（兩個月工資）的經濟賠償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標掘做兆準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退能要經濟補償嗎
22樓：姜超
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位辯知另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
一、被辭退怎樣能取得辭退證明。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：
1、工作交接單。
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明。
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位畝灶拆開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
3、錄音。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前迅棗兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。
被辭退是否可以要經濟補償
23樓：黃誼欣
法律分析：勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，州巖液可以認定該用人冊物單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關棗譁系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被辭退能否要經濟補償
24樓：法妞問答**諮詢
被辭退符合條件的可以要經濟補償。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病首仿或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任逗讓工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀山芹局情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期內被裁能否要求經濟補償，試用期內被開除後有經濟補償金嗎？
試用期內，如果用人單位裁員的話，勞動者是可以依法要求用人單位支付的經濟補償金的。根據規定，試用期內用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，是不用支付經濟補償金的，但是裁員的，應依法支付經濟補償金的。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工...
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...
試用期被開除有賠償嗎，試用期內被辭退，有補償金嗎？
1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...