1樓：牢問佛
引言：相信很多的年輕人都希望能夠在大公司上班，所以這個時候就需要提高自己的文憑。像那些普通的本科生面臨的壓力是非常大的，如果不通過考研讀博士碩士那麼就不能夠找到適合自己的工作，所以現在的年輕人壓力是挺大的。
如果公司改制被降薪的話，可以要求補償嗎？通過查閱相關的資料就能夠瞭解到，如果用人單位違反本法規定解除或者是終止勞動合同的話，那麼勞動者是需要繼續履行勞動合同的。而且用人單位也應當繼續履行自己的責任，如果有不懂的地方就可以通過諮詢法律顧問來了解。
在這裡有以下看法，希望能夠幫助大家解決問題。
查閱資料通過查閱相關的資料就能夠瞭解到，如果勞動者不想要繼續履行勞動合同的話，用人單位就應該根據相關的法律規定來支付賠償金。那麼如果用人單位違反這個法律所規定解除或者是終止勞動合同，就需要按照經濟賠償來提供補償金。
諮詢法律顧問通過諮詢法律顧問也能夠瞭解到，如果用人單位解除合同的經濟補償，需要按照勞動者在這個單位工作的年限。沒滿一年就需要支付乙個月的工資，所以如果出現公司改制被降薪的話，也需要跟自己的員工進行協商薪資問題。
認為認為如果公司改制被降薪的話，就需要要求賠償的。因為只要公司單方面解除勞動合同的話，就需要按照勞動者說服務的年限支付經濟賠償。因為本身年輕人在公司上班的時候是需要籤合同的，那麼其中條款中也明確的規定，如果公司被降薪之後自己也是需要通過走法律程式來維護自己的個人權益的。
2樓：北山一師
公司改革被降薪，在這種情況下，如果你簽訂的合同中書中有這樣的一條你可以去要求補償，如果沒有這樣的一條的話，你就沒有這個資格去要求，所以一定要認真去閱讀自己的勞動合同當時怎麼籤的。
3樓：何老師在職場
公司改制降工資需要與勞動者進行協商，如果無法協商一致使得勞動者 辭職 的，公司行為違法，需要向勞動者支付 經濟補償金 。
所以公司改制降工資有權要求補償的。
提問。原有的技術補貼和通訊費也沒有了，在工資條可以看出。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁工會依法給予支援和幫助的。
4樓：而且我
可以要求補償的，公司降薪的話必須有乙個說法，如果不能夠給出乙個合理的說法的話，可以申請勞動仲裁。
5樓：帳號已登出
可以的。公司這樣的做法也是非常不合理的，你完全可以要求他們賠償你一些損失的。
公司合併降職降薪合理嗎
6樓：楊利慧
法律分析：不合理。除非公司經過職工大會或全體職工討論，否則不能單方降薪。
用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司降工資變相裁員怎麼辦
7樓：肖紅
公司降工資變相裁員解決辦法如下：
1、當事人與公司協商；
2、當事人向勞動監察部門舉報；
3、當事人提起勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，可以通滑友過仲裁請求支付工資差額。
當事人可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付乙個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金，為經濟補償金標準的兩倍。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞好唯動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十信襪槐四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司降工資變相裁員怎麼辦
8樓：何紅雨
法律分析：勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據相關法律規定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門遊檔有權監察用人單位工資支付的情況。用人單鍵磨帆位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令稿雹其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司改革降薪合法嗎
9樓：韓偉
法律分析：需要看公司單方面行大降薪是否符合法律規培帶局定、符合則合法，不符合則不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份配讓。
公司改革降薪合法嗎？
10樓：李磊
法律分析：需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用褲沖人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當伍碧採用書面形式。
變更後的勞動合同文字腔純舉由用人單位和勞動者各執乙份。
公司降薪員工還要賠償嗎
11樓：彭曉璐
換崗降薪員工不同意，公司需要向員工支付補償金。依據我國勞動合同法的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。
中華人民高笑共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形租畢之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司補償金降職降薪可以要求補償麼
12樓：王煥坤
公司突然降職降薪，勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、合同到期解除賠償金賠償範圍為多少。
因病合同到期解除賠償金標準為：公司單方面解除勞動合同的，且在醫療期後解除的，需要支付經濟補償金。如果是醫療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半液爛個鬧脊漏月工資的經濟補償。
二、未籤勞動合同解除勞動合同應賠償多少。
如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經超過乙個月不籤的，勞動者還可以要求最多不超過十乙個月的雙倍工資賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合野灶同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司變相降薪怎麼辦
13樓：愛喝粥
公司無故辭退或降薪，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被降薪可以勞動仲裁嗎，公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓...
工資被慢慢提公升，可以主動要求降薪嗎？
如果是小公司有用，大公司基本沒用，老闆根本不可能知道你有與公司共度難關之意。建議還是不要動，靜觀其變是最佳選擇。對於工資被慢慢提公升，可以主動要求降薪，這次不好的。工資加薪，這是好事情，不要要求降薪。可以。一方面向領導提出降薪要求，希望主動降薪。另一方面工作上故意出點紕漏，老闆自然給你降工資。既然是公...
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...