1樓：匿名使用者
定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的鬧孫蔽工時制度。《勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
63．哪些用人單位及哪些人員可以實行不定時工作制？
根據原勞動部《關於企業實行不定液州時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，企業中的下列三類職工經勞動行政部門審批，可以實行不定時工作制：
1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實凱李行不定時工作制的職工。
2樓：知道
何為行山巨集不定時唯隱工作制檔冊。
什麼是不定時工作制
3樓：楊麗芬
法律分析：對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，安排勞動者休息。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
法律依據：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 (一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； (二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； (三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
名詞解釋:不定時工作時間
4樓：法師兄法律諮詢
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不盯擾確定工作時間的一種工時制度。
不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。但，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每週不超過44小時。
實行不定時工作制僅限於特殊工作崗位，具體如下：
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時檔伍工作制的審批辦法》
第二條 企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業申請、勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
國家機關行則或、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位和與其建立勞動關係的勞動者，依照本辦法執行。第三條 不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。第九條 經批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門的批准決定在單位內公示，明確實行的工種及人員，並在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行範圍。
企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應按《廣東省工資支付條例》及國家有關規定計發加班或延長工作時間工資。
不定時工作制介紹 不定時工作制是什麼
5樓：會哭的禮物
1、不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
2、它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
3、標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
4、對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
不定時工作制適用於哪些崗位
6樓：昕姐聊法
勞動者有下列情形之一的用人單位，可以實行不定時工作制：企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和者蠢其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，首冊陪需機動作業的職工；其他。
中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以姿缺實行其他工作和休息辦法。
不定時工作制是什麼意思 不定時工作制介紹
7樓：拋下思念
1、不定時工作制，是指標對因生產特點、工作性質特殊需要或職滾腔責範圍的關係，需要連續上班或大喊衫難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。
2、《滲塵勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
工時考勤怎麼制定 不定時工作制考勤規定
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請問不定時工作制如何計算加班費
1.勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當...
勞動法規定 9月1日起取消不定時工作制是真的嗎？拜託各位了3Q
沒聽說過。我認為這也不可能，因為有些單位的工作性質就決定不可能象普通單位的八小時工作制。勞動法對月薪制有具體的規定嗎？拜託各位了 3q 指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法 你好，所謂月薪制，是指工資發放的制度。月薪制是相對於日新制 週薪制 年薪制而言的。而綜合工時制是相對於標準...