1樓：清風聊生活
員工考勤表如果要自碼遲動生成某一時間段的工時，需要用專業的hr考勤工時統計管理軟體。
推薦京頂hr考勤工時統計分析系統，從時代發展起來的企業。
移動考勤打卡，只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。
實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠端打卡代替人工資料補錄，是為了方便核算考勤報表的。
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：遲世李。
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實返敬時上傳。工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！工地大多采用綜合工時制管理，這個智慧型排班還是很方便適用的。
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期這個模組對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
2樓：則科hr軟體
看上面的圖，專業人員一眼能看出系統的檔次。
不定時工作制考勤規定
3樓：賈寶驊
不定時工作制的考勤規定：晌橘者實行不定時工作時間制度，不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。
因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀處理。
不定時工作制一天工作時間的上限是不超過8個小宴薯時。不定時工作制因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。不定時工作制就是每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每週不超過44小時。
不定時工時制和綜合時工制的區別是什麼。
1.企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企業中的高階管理人員，外勤人員，推伍爛銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2.企業中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
法律依據
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
工時及考勤計算
4樓：
為你做出以下解釋： 1、加班工時，按國家規定，超過八小時之外的工作時間屬穗遲於加班工時的，週六週末工作也是屬於加班工時的。 2、《***關於職臘燃工工作時間的規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、猜局李每週工作40小時。
考勤工時間接工時是什麼意思啊
5樓：
摘要。間接工時，就是從事間接工作的人工時長。間接工作一般為服務性、後勤保障性的工作。
這些崗位上的工人工作的時長，就是間接工時直接工時，就是從事直接工作的人工時長。直接工時一般是參入直接生產的額工人工作時長。
間接工時，做友就是從事間接工作的人工時長。間接工作一般為服務性、後勤保障性的工作。這些崗位上的工人工作的時純察槐長，就是間接工時直接工時，就是從事直接工作的人工時長。
直接工時一般沒老是參入直接生產的額工人工作時長。
影響工資嗎？
您好，影響工資的。
會增加的。我的考勤時長，但是又來乙個間接工時，會扣錢嗎？
不會扣錢。哦，因為之前沒有出現這個間接工時，所以問問。
您好，親，不會扣錢。
因為我們是工時加計件的。
嗯，是的。
不定時工作制需要考勤嗎
6樓：滬深刑事貓哥
實行不定時工作時間制度，不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。亂猛 不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以兄鍵公司員工不記考勤、 曠工 而作出違紀處理。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： （一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間譁塵橋衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
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