1樓：藺桂枝遇醜
你的理解正確。
條件都可以侍做申請勞老顫衡動仲裁主張。。
不明白你的洞雹人才**開工資是什麼意思？
是否你是勞務派遣的員工。
如果是的話，你的仲裁物件就是勞務派遣公司，不是現在工作的公司。
主要就是看合同跟誰籤的。
2樓：漢秀梅夕羅
勞動合同未到期，由於甲方原因，中止勞動合同，我想請問。
用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第激首慧條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個明答芹純月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
一年好運隨春到。
四季彩雲滾滾來。
萬事如意。
終止勞動合同與合同沒到期
3樓：李俐
勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程式與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞裂粗動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：
一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予乙個月工資的補償金，這就是所謂的＋1的**，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償。
二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎麼辦？
三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前碼局通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月「代通知金」的問題。（個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規）。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。
四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同也就是員工不續簽勞動合同，遲源讓這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。
作為企業，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續處理清楚，既有利於在職員工的保留，也有利於自己在行業中的口碑。作為員工，無論以前與企業有任何過節，離職時，一定要把後續的事情辦理好，不影響企業工作的正常進行，也給自己的職業生涯留下一段美好的回憶。
勞動合同未到期解除合同
4樓：小崔普法
勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同：
一、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。
二、勞動者提前三十天書面通知單位後單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。
三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。
四、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。
五讓侍粗、單位因法定情形出現，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，提前與勞動者解除合同。
談物 六、單位進行裁員。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私坦鎮舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同未到期，可以終止勞動合同的條件
5樓：王煥坤
根據我國39條規定，即時終止的許可性條件限於勞動者有下列六種情形之一：
一）在試用期內被證明不符合錄用條件的案例：張小姐畢業後應聘到一家單位，簽訂的中有3個月的，合同中約定雙方在試用期內都可以單方隨時。試用期工資低、活也累，眼看試用消坦脊期就要過去了，張小姐真高興。
可是，領導忽然說，你在試用期表現得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。誤解：用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。
我們將《勞動合同法》37條之規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」和《勞動合同法》39條之規定「在試用期內被證明不符合錄用條件的」進行對比，可以發現勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質疑：這是不平等條款。
實則不然，勞資雙方實際上處於不平等狀態，勞動者入職前幾乎不可能深入地瞭解用人單位的情況，工作後發現不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內發現員工不符合錄用條件並能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種「形式上的不平等」達到「實質上的平等」。對於員工是否合信毀格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件為準，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。
另外，是否在試用期間，應當以勞動合同為準；若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準；若試用期屆滿後仍未辦理勞動者轉正手續，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應注意做好如下幾個方面的工作拿滲：1）在進行人才招聘之前，要根據招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。
2）對處在試用期內的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察。3）發現員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據。4）證明員工不符合錄用條件後，若想與其解除勞動合同，要在試用期內解除，否則，拖過試用期後就無法依據該條款解除。
哪些情況勞動合同到期不能終止
6樓：點行**
勞動合同到期不能終止的情況有：勞動合同遲凱期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，正常情況下需待法定醫療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫療期屆滿前已經**的，亦可以終止合同。
等等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第好羨四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞碼襪喚動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
哪些情況勞動合同到期不能終止
7樓：吳富兵
法律分析：勞動合同到期不能終止的情況有：勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，正常情況下需待法定醫療期結束才可終止勞動合同。
如果法定醫療期屆滿前已經**的，亦可以終止合同。等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同枯祥法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動銷答者要求繼續履虧敗慧行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
8樓：點行**
法律分析：勞動期限滿勞動合同不能終止的情況主要有：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢帆扒查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或衡虛者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情態攔昌形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同未到期,勞動者能不能解除合同
9樓：覃永雄
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處於試用期的只需要提前三天通知單位即可。
但是如果單位給勞動者提供了培訓，並且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。
一、試用期辭職需不需要交違約金。
試用期辭職不需要交違約金。但是有以下情形的需要支付違約金：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就埋如舉可以解除勞動合同。
二、辭職未批可以直接走人嗎。
如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內要提前三天，正常合同期限內要提前三十天書面通知，否則勞動者的行為屬於違法。按照《勞動合同法》的規定，勞動者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批准的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准彎碧的，也可以離職的。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想終止勞動合同，勞動合同怎麼終止
收取押金是違法的，你完全可以要回押金。另外，對方完全沒有理由不讓你離開，你有離開的自由。給押金的約定本身就違反了法律禁止性規定，你當然能拿回押金，如果你們沒有特別約定的話只要提前乙個月跟用人單位提出辭職，到時就可以離職了。如果跟用人單位無法達成一致意見，你可以拿著勞動合同去勞動局仲裁，你的請求應該會...
勞動合同終止
1 公司現在能否給小劉終止勞動合同？答 是可以終止合同的。因為勞動合同到期，雙方都可以提出終止合同,與在合同期內發生任何事情沒有關係。2 終止勞動合同的補償標準是什麼？當地的平均工資還是當地最低的工資？答 終止勞動合同的補償標準是按照 勞動合同 約定的最低工資標準，且這個標準在簽訂合同時已經約定不得...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...