工傷未鑑定可解除勞動關係嗎

1樓：法妞問答**諮詢

工傷未鑑定不能解除勞動關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑑豎州瞎定，單位在職工工傷鑑定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關係，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

法律依據】工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向餘空統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定跡巖申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2樓：點行**

法律分析：可以解除，但是如果是員工配消個人的意願的話並不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷後離職公司應給補償法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合畢缺同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動手賣辯合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工傷未鑑定可以解除勞動關係嗎

3樓：王靜

法律分析：工傷未鑑定不能解除勞動關係。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑑定，單位在職工工傷鑑定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關係，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、基逗行政法規規定應當認者遲定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職搏嫌賣工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

未鑑定工傷能解除勞動關係嗎

4樓：陳大偉

法律分析：未鑑定工傷不能解除勞動關係，工傷鑑定是需要證據支援的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑑定可以瞭解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑑定便解除勞動關係則是不合理的行為。巨集仿檔。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行大搭政部門提出工傷認定申請。遇蔽亂有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。