1樓：茫茫
你說得罪各種情況不屬於工傷，需要自行承擔或者用醫療保險。
工傷保險條例規定：
第十四條 畝笑職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷返銷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡迅世含或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：荼靡花了我無緣
疾病是不是因為高強度工作引起。
如果在公司上班，突發疾病公司有義務承擔醫藥費嗎
3樓：鑽誠投資擔保****
屬於工傷的公司是有義務承擔的。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
醫療費：1.職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3.工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
誤工費：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費：1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
4樓：網友
您好！工作原因引起的，由單位承擔，非工作原因，自行承擔。工作期間突發疾病48小時內死亡的，視為工傷，享受工傷待遇。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：110法律諮詢網
屬於工傷單位應為情申請工傷認定，需承擔相應的責任。
6樓：律兜諮詢1號
要視具體情況而定！
依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在勞務的公司上班期間出事的醫療費有誰承擔
7樓：玄韶
誰是勞動合同的主體誰負責，是勞動合同還是勞務合同？
個人與勞務公司簽訂了勞務合同，工地上自己不小心從梯子上摔下來受傷，應該誰負責？
8樓：濟南程
可以向該個人以及勞務公司要求人身損害賠償，勞務公司承擔賠償責任後，可以向該個人追償，如果有意外保險的，可以由保險機構承擔相應的保險責任。
我65歲在小區物業公司上班，沒簽訂勞務協議，上班時間突發腦溢血，公司該分擔醫療費用嗎？
9樓：個人行家
腦溢血不屬於工傷，公司只會給點慰問金和營養費，不會報銷醫藥費。
沒有簽訂勞動合同和辦理工傷保險的60歲農民工在工作時間因腦溢血死亡算不算工傷？公司應該付多大責任？
10樓：騷人
沒有辦理勞動合同的只要能證明與該企業（含個體工商戶）存在勞動關係就行；在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。
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