1樓：微風
晚上沒有在單位值班，如果是屬於正常的工作安排，勞動者接受但是無關曠工，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條嚴重違反用人單位的規章制度的規定，合法與勞動者解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動者存在異議的，勞動者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人搭滲單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單瞎信位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身知神脊利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：橘子不如橙子
除非公司制定相關規章制度，明確規定這種枝蔽敬情況可以解除勞動合同，並公示告知全體員工，否則解除勞動合同是違法的。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單猛慎位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或並公升者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
單位未簽訂勞動合同員工是否有權解除勞動關係
3樓：正平天王
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：淄博保安
在單位工作雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係。如果勞動者私自離職，一是主動放棄追索經濟不長的權利；二是可能會引起單位追索培訓費、佔具物品等經濟責任。所以，真要從企業走的話，不要採取一走了之的方法，要做好思想、經濟等方面的充分準備。
5樓：網友
可以，勞動關係的建立不以書面合同為條件，根據勞動合同法規定，勞動關係自實際用工之日起建立，因而員工可以按照勞動合同法要求解除勞動關係。
6樓：柴冬林
你好：有權解除，但不會得到2n+1的賠償；建議請求支付超過乙個月部分的雙倍工資。
單位有權利在沒有解除勞動合同就停職工的社保嗎
7樓：霸氣航行天下
沒有，這種是違法行為。履行勞動合同不得終止社保。
8樓：塵封殤逝
未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
員工手冊木有員工值班的規定,公司根據員工手冊解除員工勞動合同是否違法
9樓：六和尚
勞動者嚴重違法用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合。
但是必須滿足3個條件：1、員工手冊必須經職工代表大會通過，並向勞動者公示；2、勞動者的行為屬於嚴重違反用人單位的規章制度；3、解除勞動關係決定必須經工會通過。
10樓：生沉
不違法，只要在合同範圍內。
公司違法員工有權解除勞動合同嗎
11樓：
一、1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。勞動報酬。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
二、當用人單位存在嚴重違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而不需事先告知用人單位。
1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者有權拒絕並撤離作業場所，並可以立即解除勞動合同。
因用人單位的上述行為引發重大**事故時，用人單位和相關責任人應依法被追究行政責任和刑事責任。
職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位是否有義務為職工繳納社保
12樓：愛美美小達人
既然沒有解除勞動關係，那麼就應該為員工繳納社會保險。相關法律如下。
社會保險費申報繳納管理規定》第八條。
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第三十一條 用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公佈本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
13樓：匿名使用者
你們可以通知改名員工什麼時候來辦理離職，如果還是不出現，可以停繳。
14樓：匿名使用者
長期擅自離崗不上班的，單位沒有義務繳納社保。可以除名。
15樓：匿名使用者
你好！朋友：這個事要分二種情況：
一、老企業處於停產停業又未改制的情況，職工沒活幹，處於待崗 狀態，企業應為職工承擔「五險」；二、改革開放後申報的企業，要視情況而定，若是企業對未解除勞動合同但長期不上班的職工已做解除勞動合同的程式，職工有意不完善手續的，單位沒有義務為職工繳納社保，反之，企業仍然有為職工繳納「五險」的義務。
16樓：金燈聖祖
我認為應該由單位來買單。
企業員工長時間不如上班但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎
17樓：稱仲齊興賢
員工沒有辦理辭職，那麼公司要繼續繳納社保的，但公司可以通知員工回來辦理離職證明，如果不及時回公司辦理的，那麼公司可以開除員工，並且上報勞動局，讓員工以後找工作就非常麻煩。
18樓：大允時雁桃
勞動合同解除後，用人單位肯定會停止繳納社保金，當勞動者找到新的工作，並簽訂了新的勞動合同後，就應繼續繳納社保金，社保金是國家為勞動者設立的永久個人賬戶，停繳不影響已經繳納的社保金，找到新工作就續交，累計繳納超過15年後，勞動者到法定退休年齡可辦理退休，並按月領取養老金。
19樓：千沈濮望
沒有解除勞動關係就不能停繳社保，否則他出了什麼事情還算你單位的員工，你單位要負責，沒有社保，全部費用由你單位支付。
長時間不上班屬於曠工的話，按曠工處理，解除勞動關係後才停社保。
職工生病期間 單位有權解除勞動合同嗎
20樓：網友
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
21樓：網友
生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金（每服務1年支付2個月工資）。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在單位工作了十年單位一直沒有給我們交職工養老保險那麼我今年
應該補繳9年的社保。不過如果你以前也沒有繳納，也是拿不到養老金的，還需要個人再繳納一部分。我在某個單位工作了十年,還沒有給交養老保險,怎麼辦?首先可以要求單位給你補交養老保險，如果單位不交，可以向勞動仲裁委員會提起申訴，或者向勞動監察機關舉報，請他們來幫你維護正當權益。我在單位工作了十年但是一直沒有...
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可以。公積金辦理流程 一般流程如下 一 住房公積金初始登記 1.單位初建住房公積金時，依 填表說明 填寫一式兩份的 住房公積金登記表 和 住房公積金匯繳清冊 報歸集部門，同時提供單位印鑑卡一式兩張完成初始登記。2.住房公積金匯繳清冊 的實際張數要與 住房公積金登記表 上附匯繳清冊的張數一致。3.住房...