1樓：網友
一，被訴方應該是勞務派遣單位，而不是用人單位，因為當事人和用人單位沒有勞動合同關係，只和派遣單位有勞動關係，所以要申請仲裁，被申請人是派遣單位。
二，勞務派遣的崗位要求：
1，《勞動合同法》第66條規定：勞動嫌碼合同用工是中國的企業基本用工形式；勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
2，前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
3，叢喊輔助性工作崗位是指為主營業務滲者野崗位提供服務的非主營業務崗位；
4，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；
5，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
三，勞動仲裁的基本程式：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；6．調解不成，裁決。
2樓：靜的窒息
應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定：「發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單桐納位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的局薯沒，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人」。
因此，如果要申請勞動仲裁，應將勞務派遣公司和用人單位都列手森為被申請人。
3樓：乴即是空
用工單位不支付勞動者加班費 不安排帶薪休假也不支付相應的工資 不籤正顫勞動合同期間的雙倍工資也不支付 被用工單位無理解僱的賠償金都不支付，勞動者申請勞動仲裁是把派遣公司和用人單位都作為被訴方，還是把派遣公司單獨作悉清族為被訴方？還是把用工單位睜弊單獨作為被訴方？ 注；我們的勞務派遣合同是和派遣公司簽訂的，盼望您的答覆！
勞務派遣勞動仲裁告誰
4樓：張凱
法律分析：勞務派遣的工作人員提起勞動仲裁的，被告方需要根據具體爭議物件確定，如勞動者與用人單位發生糾紛的，應當以用人單位為申請物件，如與派遣單位或用人單位發生糾紛的，應當以派遣單位和用人單位為共同當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合嫌叢卜同履行地或者用人單位所在鄭正地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單芹穗位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
勞務派遣仲裁誰做被申請人
5樓：蔡懷慶
法律分析：對於勞務派遣仲裁應以誰為被申請人，申請物件是勞務派遣公司，當然適當情況下也可以要求用工單位承擔連帶責任。無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁銷滲鏈時將兩者作為共同被告。
勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意虧孫，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此根據法律規定，勞動者要向單位主張工資、加班費或經濟賠償的，應該將勞務派遣單位和接受派遣的用工單位共同列為被申請人。
並且，將勞務派遣單位和接受派遣的喊迅單位共同列為被申請人有利於勞動者實現權利救濟。生活中許多勞動派遣公司並沒有實際償付的能力，即便勞動者的仲裁申請被支援，在執行階段勞動者也很難拿到報酬與賠償。將接受勞務派遣的用工單位列為共同被申請人，要求其承擔連帶責任，對勞動者權利的實現更有保障。
勞務派遣 勞動仲裁跟誰
6樓：谷會肖
勞動仲裁時勞務派遣單位與實際孫譁用工單位。根據規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議灶凱遊的，勞務派遣隱銷單位和用工單位為共同當事人。
因此，員工與單位發生勞動糾紛可以將勞務派遣單位和用工單位一起仲裁。
派遣員工勞動仲裁要起訴誰
7樓：張平
法律分析：一般情況下，建議將用人單位與用工單位一起列為被申請人提起勞動仲裁申請，以防萬一遺漏當事人。遺漏當事人的話，可以會導致你浪費3-4個月甚至更長的時間。
法律依據：《中華人民共和國民巨集爛事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八蔽圓漏條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件；
二)在本轄區有重大影響的案件；
三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄腔橡。
派遣員工勞動仲裁要起訴誰
8樓：王峰
法律分析：將用人單位與用工單位一起列為被申請人提起勞動仲裁申請，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以橘衫昌派遣單位和接受單位為共同被告。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除塌襲外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件；
二)在本轄區有重大影響的案件；
三) 高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民圓扒事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
2025年新勞動法出來後，是不是勞務派遣工的另末日
我認為你的觀點有點悲觀。一，對於你工資待遇問題 我認為勞動合同法的修改和你的工資待遇沒有直接聯絡。原因 你工作努力進取，工資怎麼都會提起來。同時，如果你做的好，現在好多企業都通過轉正的方式把派遣工轉為正式工。另外全國各地相續出臺最低工資標準。只要你所在的企業正規，工資都是會調整的 理論上來說。如你的...
勞務派遣工遇到勞務糾紛應該怎麼維護自己的權益
一 該派遣單位有諸多違法之處 1 按 勞動合同法 的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的 2 06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的 3 連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。參見法規 1 勞動合同法 以下規定 第十七條 ...
單位漲工資沒勞務派遣工的降工資到降了單位合法嗎
沒有違反勞動法。 勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。這一條是基於 以崗位調整合法為前提，崗變薪變 的原則。此處的 不勝任工作 包括身體原因和工作能力原因兩個方面。勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解...