1樓：網友
若職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關係，並退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，不能解基乎李除勞動關係頃旅。
職工構成五至十級時，可以解除搏遲勞動關係。若用人單位有繳納工傷保險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，即向人力資源和社會保障局領取；一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：左思苗
一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金在社保局領取！
一次性傷殘就業補助金在企業領取！
3樓：網友
企業開證明，然後去社保局按月領取失業金就行了。
工傷後被辭退單位要怎麼賠償
4樓：彭宗輝
工傷員工被辭退可獲得的賠償：
1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；
2、單位違法辭退工傷員工的，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，並按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自願達成協議；
3、仲裁庭應當在**五日前將**日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決後，應當製作仲裁書，送達雙方當事人。
工傷保險條例》
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷好了以後多久辭退合法
5樓：汪世龍
勞動者的工傷好了以後，如果具有醫療期屆滿且不勝任其原工公升銷遲作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位鬥租辭退勞動者合法，但單位必須提前三十日書面告知勞動者本人或者向其支付代通知金後才能與吵李其解約。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
因工傷被辭退可以獲得多少補償金？
6樓：暔甘巫
總體上來說，您可以獲得半個月工資＋乙個月工資的賠償！第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患御慎病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合鎮瞎敬同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞神閉動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷被辭退可得到那些賠償
7樓：杜天瓊
1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。2、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。根據《勞動合同法實施條例》第23條規定：
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。」因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規定，支付工傷員工經濟補償。除此之外，單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
雖然我國法律中對用人單位辭退工傷員工有一定的限制，但並未完全禁止單位辭退工傷員工，因而還是應當區分不同的情況處理。當然，單位若是辭退工傷員工，必須要按照工傷保險的有關規定，向工傷員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體的支付標準，需要結合工傷員工的傷殘等級確定。
法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金怎樣可以
可以終止勞動合同或勞動合同期滿時申請領取。不是一回事。一次性工傷醫療補助金是對四級到十級傷殘以下的工傷而言，一次性傷殘補助金是從一級到十級工傷都有的補助。一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定為 五 六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七...
一次性工傷醫療補助金是什麼意思，一次性醫療補助金和一次性工傷醫療補助金的區別
一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定為五 六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險 一次性支付的醫療保障費用。一 勞動者受到工傷，被評為九級傷殘，單位解體。二 應該由工...