1樓：網友
那證團昌明你老闆還是很看重你的呀，為什麼要跳槽呢？如果是待遇問題，你最好跟老闆深入交塌吵扒流一下，看他能不能給你碰帆提高待遇。
2樓：網友
明確跟現任老闆說明你打算什麼時候離職，先把手頭工作做好，讓他提前準備交接的人。
3樓：黎昕科普知識小屋
這種情況可以通過法律途徑維權，畢竟去哪個公司是你自己的權利。
跳槽了大半年後原公司領導要我回去，我該怎麼辦呢？
4樓：往往人來
委婉拒絕，當時跳槽肯定是已經找到了更好的出路，或者找到了其他更好的發展空間；如果直接答應的話，現在的領導會肯定有所不滿，原公司的同事也會私下討論一些關於你的不好言論。
5樓：star熱點分享
我們可以和領導說，非常感謝領導的好意，但我們已經在新的公司裡找到真正適合自己的崗位，而自己也適應了新的公司的工作節奏，讓領導瞭解我們的現狀。
6樓：小小強
肯定是不能接受呀，如果回去的話，可能自己的待遇並不會變得特別好，可能會被領導穿小鞋的。
要想跳槽，原單位領導不放人，碰到這種情況該怎麼辦？
7樓：魯巨根
編制還是合同制？如果是合同制員工，提前三十天書面通知就可以解除勞動關係。如果學校不調檔，可以向學校投訴。
如果是事業編制，雖然程式和合同制差不多，但是事業編制不僅僅意味著勞動關係，還意味著幹部人事關係。你可以按照解除勞動關係的程式解除勞動關係，但是幹部人事關係不一樣。我之前終止事業編制也很麻煩，這個要看你單位的性質，編制的性質和你單位主要負責人的態度。
這種交流是有技巧的。你要有好的理由，有能力的人，有好的溝通方式。我們以後再談這個。
況且辭職有風險，很多問題不是辭職就能解決的。比如你的新單位需要原單位出具的鑑定意見。如果和原單位關係凍結，會比較麻煩，儘量溝通。
但是這個環節也有解決的辦法，比如調取卷宗，把新卷宗所在地的意見作為調查鑑定的意見。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。這項規定是法律賦予員工自由選擇工作的權利。通過這種方式提交的辭職通知不需要公司批准，公司無權拒絕員工的辭職。
但需要注意的是，如果有服務期協議，則需要支付剩餘服務期對應的培訓費違約金。如果你這樣離開，30天期滿後雙方勞動關係終止。
是否辦理交接手續，不影響解除勞動關係的時間和後果。如果新單位也嚴格按照法律辦事(或者對法律的理解足夠準確)，自然就不用擔心用人單位是否與原單位解除勞動關係，因為很明顯，要防止用人單位與原單位不解除勞動合同，就需要提供離職證明。如果被錄用，根據《勞動合同法》第九十三條規定，用人單位錄用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當或者，主體可以與新單位的人員協商。
8樓：情感導師素顏
我認為還是要先跟你的原單位好好的去溝通一下，說出自己想要離職的理由。再有如果真的不同意放人，那麼你可以直接申請離職。
9樓：建慧學姐
遇到這樣的情況就應該主動的和對方去溝通，如果對方還是這樣的話，那麼只能去勞動局解決了，才會有乙個公平公正的結果，對方沒有權利私自這樣做。
10樓：在那夜裡
應該提前乙個月向領導打招呼自己要離職，過了這乙個月直接走就可以了，不要在乎任何人的挽留。
跳槽後在新公司不適應怎麼辦？
11樓：阿肆聊生活
首先要梳理有哪些不適應的地方，還要判斷是主觀感受上的不適應，還是工作任務上的不適應。
其次要分析各種造成自己不適應的因素，工作環境、人際關係、新老公司文化差異、工作難度、個人技能、個人能力與崗位匹配度等，逐一對照分析，搞清不適應原因，才能對症下藥，提公升自己的適應能力。
做好自己的本職工作，在職場上，每個人都希望得到領導的重視，從而獲得更多的機會。要得到領導的重視，首先要領導瞭解你的才能。在工作中，把自己的工作做好，以積極的心態，主動了解上司的想法，並積極為上司出主意，想辦法。
再次要及時彙報。
辭職老闆不放人但又安排新人來老闆還不放人咋辦
12樓：
摘要。辭職不需要審批同意。提前三十天遞交公司辭職通知書，無人交接，自制交接檔案，傳送直屬上級領導，因公司原因不交接的，個人錄音或拍照取證。
辭職不需要審批同意。慎碰提前三十天遞交公司辭職通知書，無人交接，自制交接檔案，傳送直屬上級領導，因叢手公司原因不交接的，個人寬鄭談錄音或拍照取證。
嚴格按公司流程提交各種離職審批胡尺虛，郵件傳送直屬上級，不便交接無人交接的拍照，因公司不安排人交接工作的責褲燃任自負，另，可請困數勞動監察大隊老師知情備案。
如果因個人原因，無新崗位到崗要求。感恩原企業，可以根據實際情況與公司協商。有始有終最佳。
領導邀請我一起跳槽去新公司，我應該答應嗎？
不能立馬答應，首先要對這個事情進行思考，跳槽到另外一家公司，現在的領導是否能決定你的薪資水平。現在的公司如果對它未來的發展很有期望，建議不要一起跳槽。如果這個領導對你非常的不錯，而且也非常有能力。到新公司的薪水待遇也非常高，那我覺得是可以和這個領導一起跳槽的。這個領導能和你一起去跳槽，說明這個領導非...
竊取原公司商業機密檔案後，跳槽到新公司，檔案也帶給新公司，這
竊取原公司商業機密 本身就是犯罪的 檔案也帶給新公司 罪上加罪了 屬於犯罪，構成侵犯商業祕密罪。侵犯商業祕密罪 是指以盜竊 利誘 脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密，或者非法披露 使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業祕密，給商業祕密的權利人造成重大損失的行為。侵犯商業祕密罪侵犯的客體既...
我在一家公司做銷售，但是我想跳槽去其他公司，想換個環境，在現在的公司待了三年其他公司也向我跑出橄欖
水往低處流人往高處走，如果新單位能給你帶來更高的的回報或者精神心理上的或者物質財富上的，人應該有更高的追求所以你說的換換環境我是支援你的，但是現實是很殘酷的不能急躁，一定要謹慎，別到時候什麼也沒有得到。如果跳槽可以讓你得到更好的待遇，很好的晉升空間，那麼你可以選擇跳槽，跳槽時面試人問你為什麼跳槽你可...