上市公司股權激勵計劃實施程式和資訊披露

1樓：富途安逸

創始人或管理層決定啟動員工計劃後，需要考慮員工期權計劃的具體安排，包括但不限於如下重點方面：

1. 對授予物件分類別、分時點確定授予人數及期權數量；

2. 選擇授予期權的類別，比如是否需附帶投票權、分紅權，其中，表決權分散存在提高管理風險和管理成本的可能性；

3. 設立行權條件、時間、期限；

4. 確定行權**。期權作為員工薪資福利的一部分，行權**通常被授予越早、**折扣越高；

5. 考慮退出機制，包括不同情形的離職在回購條件上體現區別。另外，也可考慮是否需要設定禁售期；

6. 建立員工期權計劃的管理機構、完善批准流程。

股權激勵作為乙個整體，涵蓋了從方案設計、信託設立、資料管理和行權落地四個方面，方案設計僅僅只是第一步。其中，資料管理和行權落地的重要性自不必多說，這兩個環節直接關係到了整個激勵流程是否能夠執行順利。

2樓：網友

對於上市公司股權激勵，北京法財達做的很不錯，我們公司就是找法財達給設計的，方案科學而且直接落地望。

公司上市前的股東、通過股權激勵

3樓：鍾志成

上明念市公司不得實施股權激勵的情形有市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公激宴困開承諾進行利潤分配的情形等。根據相關法律規定，激勵的本質是讓員工與企業成為利益共同體。被激勵的股權是沒有表決權的。

國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》第九祥睜條企業可以採取股權**、股權獎勵、股權期權等一種或多種方式對激勵物件實施股權激勵。大、中型企業不得采取股權期權的激勵方式。企業的劃型標準，按照國家統計局《關於印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》（國統字〔2011〕75號）等有關規定執行。

上市公司股權激勵管理辦法

4樓：富途安逸

上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)對於a股上市公司施行股權激勵涉及的行權**做了較為明確的規定。

根據《管理辦法》,上市公司在授予**搏啟期權時，行權**不得低於**票面金額，且原則上不得低於下列**較高者：

一)股權激勵計劃草案公佈前1個交易日的公司**交易均價；

二)股權激勵計劃草案公佈前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司**交易均價之一。

此外，《管理辦法》中規定：

因標的**除權、除息或者其他原因需要調整權益**或者數量的，上市公司董事會應當按照股權激勵計劃規定的原則、方式和程式進行調整。」

這裡涉及權益**或數量調整的情況，可能包括配股、縮股、派息、增發以及資本公積轉增股本、派送**紅利、股份拆細等等。

近兩年，隨著科創板開板，越來越多的新好銀冊經濟公司來a股上市，監管部門對於股權激勵的相關規定也在逐步調整。

曾經a股主機板不允許股權激勵跨期執行。擬ipo公司必須確保「股權結構明晰」,這就要求企業在申報前加速行權或終止期權激勵計劃，最終使得股權激勵難以達到理想的作用。

富途esop提醒，現在a股主機板、創業板、科創板均已接受股權激友巨集勵的跨期執行。只是對於上市前制定，上市後實施的股權激勵計劃有一些較為嚴格限制。

根據《首發業務若干問題解答(2020年6月修訂)》:

首發申報前制定、上市後實施的期權激勵計劃，期權的行權**由股東自行商定確定，但原則上不應低於最近一年經審計的淨資產或評估值」;

此外，「激勵物件在發行人上市後行權認購的**，應承諾自行權日起三年內不**，同時承諾上述期限屆滿後比照董事、監事及高階管理人員的相關**規定執行。」