1樓：匿名使用者
看待遇．呵呵．以及工作的穩定性．這寫都猜賣滑是要先注意的穗臘，有合同在手，以後什麼配啟事不怕．當然你違反的話．．難說了。
應屆畢業生簽訂就業合同需要注意哪些問題？
2樓：網友
應屆生入職，面臨的第乙個問題就是籤勞動合同。作為職場小白，想要不被坑，需要深刻了解以下幾條。
一、有關勞動合同，需要知道這些：
工作內容：具體做什麼，哪個部門。怎麼考核。
不能因為管培生，就隨意轉崗，對公司，對勞動者都是不負責的。這個一定要看清楚了，問明白了。很多人合同簽了然後就被安排到隨意的崗位。
欲哭無淚。工作條件：工作條件符合自己的要求即可。
工作地點：是不是和你當初面試約定的一樣，存不存在經常出差，能不能接受。
職業危害（勞動保護和勞動條件）：有些公司的工作崗位屬於特殊崗位，應聘之前要事先了解工作性質，對有職業危害情況的崗位簽訂合同之前要看清楚勞動保護是否符合國家要求。
勞動報酬 ： 特別要注意是否和錄用函一致。或者當初面試談的薪資是否一致。
還有職位、工資發放時間等。要仔細看清楚了。一般來說要確定清楚，基本工資+績效。
基本工資越高越好，補助、績效啥的，要約定清楚。
五險一金： 法定是公司必須繳納的，有的會約定發現金補助。勞動者可以自行決定，國家的社保體系問題。
勞動紀律：（勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任、工作時間、休息休假等）試用期、培訓期、保密、補充保險和福利待遇等等。
離職手續約定：法定是提前乙個月通知，但實際上有的公司要求更長時間提出。這點需注意。
合同規定時間 ： 簽訂合同的期限需要明確，總共多少年。有一年一簽的，也有三年五年籤的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。
二、這些「合同」不要籤。
口頭合同：沒有簽署書面合同檔案。書面勞動合同是認定勞動關係最有力的證據，如果不訂立書面勞動合同，勞動者的權利很難得到保護。
offer」代替勞動合同。用人單位單方面發出的offer可以視為要約，勞動者確認接受後，形成的通常是乙份普通合同，內容比正式勞動合同簡單很多，因此不能代替勞動合同。
抵押合同：要求繳納證件或者財物的。
簡單合同：條文沒有細節約束。
雙面合同：含有「工傷概不負責」等字眼的。
暗箱合同：不向求職者講明合同內容的。
賣身合同：要求求職者幾年內不可跳槽到同行業公司工作的。
試用期：試用期期限為1-6個月的，最長不超過6個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月，如果公司給你offer試用期超過6個月，別去！
當然了，一些大型國企除外哦。
擦亮眼多瞭解，避免入坑哦。
3樓：一葉菩提
認識勞動合同
勞動合同是我們入職後與用人單位簽署的勞工協議。根據教育部的檔案，勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。
應屆畢業生在簽訂勞動合同時可以此為參照。
簽訂書面合同
說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的。畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
而且關鍵的一點勞動合同一定是在入職乙個月內簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動法規定的。
注意合同期限
一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什麼無固定期限的勞動合同是有問題的，這種合同簽了並不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們並不能確定自己長期的職業發展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。
試用期的貓膩
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4樓：匿名使用者
合同性質。工資具體組成，五險一金繳納城市，公積金繳納比例。如果有實習期的話實習期薪資情況。
大學畢業後應該簽訂哪些工作合同
5樓：羅仰俠
大學畢業以後如果找到工作，應該簽署合同，以保障自己和合法權益。
一、領了失業金能退嗎。
需要退，在找到新公司以後就應該停止領取失業金，在找到工作以後卻依然領取著失業金就屬於欺騙行為了。但是隻退還最後3月的那部分就好。因為前面2月確實是失業。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按制定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照制定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
2)非因本人意願中斷就業的。
3)已依法定程式辦理失業登記的。
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
二、合作協議不存在勞動合同關係！
如果是合作關係，有合作協議無勞動合同合作關係。勞動者在公司工作，應該按勞動合同法規範用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關係，簽定勞動合同。用人單位不執行勞動合同法，勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊督查、督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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建議籤勞動合同。勞動合同能確定你與單位間的勞動關係的法律文書，比較穩定，而後者存在可能把你調走等等風險。勞務派遣公司也是為了盈利的公司，難免出現三方在履行合同中的一些爭議，而往往這些爭議又會嚴重影響到就業者的實際利益。因此勸你還是直接籤勞動合同為好。如果是籤後者，保險則由勞務公司購買，如發生各類事故...