1樓：中公教育
這個肯定是違反教師法的，在搞清楚確實是無故沒有發放工資的情況下，題主這種情況建議你向有關部門反應。
2樓：匿名使用者
什麼是績效工資 教師績效工資如何計算績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。教師工作量計算及績效工資發放辦法：一、教師工作量計算方法教師工作量用教分來衡量。
教師的教分為教師各種工作的教分之和。（一）課堂教學教分值按公式n= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算係數。
的計算以教務科正式下羨衝達的學期教學計劃及實際學時數為基本依據。按不同情況 取值如下： 1．與教學內容有關的 （1）教師擔任不同班級同一學科，但內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則 = （2）教師擔任同教材同進度的重複課，其 =。
3）新開課（不包括新教師所開第一門絕譽課） =。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =。（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩週，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =，否則所接（代）的課， =。
其餘課時按正常情況計算。（6）其餘情況， =。 2．與班級內學生人數有關的 （1）1～20人， = （2）21～35人，= （3）36～50人，並派段= （4）51～65人，= （5）66～80人，= （6）81人以上以20人為間隔類推。
教師所擔任的如涉及上述多種情況，則 可根據其具體情況複合計算。（二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每週每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每週22教分。 （三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×進行計算。
四）有任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標準核定教分。
扣教師績效工資合法嗎
3樓：法師兄法律諮詢
績效工資是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除，是有一定標準的，不能夠隨意定製。
企業用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。
扣績效工資時公司應該與員工返薯進行協商，協商不成，收集證據，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資。如果當事人不滿仲裁結果，可以通過起訴解決。
相關法律規定，勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
中華人民共和國勞動法》
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不漏者者服嫌豎的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
學校不發績效工資違法嗎
4樓：餘娟
法律分析：由於法律對於績效工資沒有規定，所以不發績效工資是否違法取決於公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。如果合同有規定，但公司沒有發放則是違約，可以要求公司發放績效工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標旦遲準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單沒遲肆位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有枯轎下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於離職後績效工資不發能否勞動仲裁
如果勞動者因工資問題與用人單位產生糾紛的，屬於勞動仲裁範圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
特崗老師有績效工資嗎，關於特崗教師有績效工資嗎
政策上特崗教師是有績效工資的。特崗教師聘期三年，期間執行國家統一的工資制度和標準 包括績效工資 其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和 補助水平綜合確定。特崗教師三年聘期結束後，按照有關規定辦理上編制 核定工資 等手續，同時將其工資發放納入當地財政統發範圍，保證其享受當地教師同等待遇。...
你好，請問績效提成里扣除了基本工資，這個違反勞動法嗎
按勞動法及其相關法規規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80 自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫療期，醫療期內勞動者非 勞動合同法 第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。附 勞動部 關於印發關於貫徹執行中...