1樓：匿名使用者
按照上班的公司的規定。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。 日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定： 「一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 「二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 「三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。 提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%； 二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%； 三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%； 四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%； 五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。 可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。
所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的並不完全是乙個東西。 綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。
2樓：匿名使用者
浙江省養老保險條例。
病假工資應按什麼標準支付
3樓：清湯芥麥面
病假工資應按下列標準來支付：可以低於當地最低工資標準來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。單位可以依法在該標準範圍之內確定應當支付給勞動者的病假工資的數額。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累猛閉森計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累枝畝計病休時間計算；二態拿十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
國家關於職工病假工資支付標準的規定是什麼
4樓：王煥坤
第三條職工患病停工**，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文釋出）執行。
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本物雀旁人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區罩橡縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月歲汪以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
病假工資支付標準是怎樣的
5樓：刺咳鄰
用人單位支付勞動者的病假工資不應低於當地最低工資的80%；孫巧員工請產假的，按照原工資標念祥準支付。《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定是：職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。)女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工廠老是放假，其中放假的第1個月應該支付全額工資，第2個月可以支付不低於當地工資7%的生活費。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按 勞動合同規定 的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地則高鍵的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
職工病假工資支付標準是什麼
6樓：何宇
法律分析：職工患病或非因滾塵工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合裂寬同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬大源禪的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
病假工資支付暫行規定
7樓：彭宗輝
病假工資支付暫行規定，病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數：
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
2)勞實際工作年限十年以上的橋拆，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月唯鏈；二十年以上的為二十四個月。
3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：
1)月病假工資=病假工資的計算基數x相應的病假工資的計算係數；
2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日x相應的病假工資的計算係數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工指消孫病假期間工資。
5、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
銀行與支付寶哪利息高，銀行與支付寶哪一個利息高
支付寶裡的餘額寶比銀行的利息高點，而且靈活一點，可以隨存隨取，因為利息是當天結算的。假如五萬元，存在銀行一年的死期，大概有1700元利息，存在餘額寶2 3000左右。支付寶裡邊的理財應用叫餘額寶，餘額寶最近七天的年化收益率是4.05 高於銀行專五年定期存款，屬餘額寶按日結算，可以隨時取錢，兩個小時之...
盧文昭是哪時代的人？有何著作，盧文昭是哪一個時代的人？有何著作？
清代盧文弨 1717 1795 字召弓，號磯漁，又號檠齋，晚更號弓父，抱經 其堂顏也。人稱曰抱經先生。其先自餘姚遷杭州。父存心，恩貢生，召試博學鴻詞，不第 有 白雲詩文集 母，馮景女。先生生而穎異，濡染庭訓，又漸涵於外王父之緒論，長則為桑調元婿，師事之。故其學具有本源。乾隆戊午，舉順天鄉試。壬午，考...
製作網頁的軟體哪乙個最好用
綠化版 感覺這個好用。有哪些製作網頁的軟體 文字軟體。常用的文字軟體有word wps等，它們都是功能強大的應用軟體，整合了拼音檢查 製表 詞典以及信件 簡歷 訂單等常用文件預建的模板。有很多字處理軟體還同時允許嵌入文字 影象和 等多 元素。 影象處理軟體。對於封面圖形及 的加工製作，可以選用功能強...