1樓：覆水疊涯
一）資產的概念 根據定義，資產具有以下幾個方面的特徵： 1.資產預期會給企業帶來經濟利益 如果某一專案預期不能給企業辯桐納帶來經濟利益，就不能將其確認為企業的資產，前期已經確認為資產的專案，如果不能再為企業帶來經濟利益，也不能在將其確認為企業的資產。
2.資產應為企業擁有或者控制的資源 通常在判斷資產攜沒是否在時，所有權是考慮的首要因素，但在有些情況下，雖然某些資產不為輪派企業所擁有，即企業並不享用其所有權，但企業控制這些資產，同樣表明企業能夠從這些資產中獲取經濟利益。 3.
資產是有企業過去的交易或者事項形成的 只有過去的交易或事項才能產生資產，企業預期在未來發生的交易或者事項不形成資產。 (二) 資產的確認條件 1.與該資源有關的經濟利益很可能流入企業 2.
該資源的成本或價值能夠可靠的計量。
人力資源和企業自身的商譽都是企業的資產，且屬於無形資產。
2樓：網友
是的。屬於無形資產。企業資產通常包括固定資產和無形資產高攜旦。通俗點，看得見摸得著的就隱前是固定資產，看不見摸不著的就是無形戚擾資產。
企業的人力資源是否屬於企業的資產
3樓：網友
看你這個問題從哪個角度問。
1、從財務角度，人力資源在賬面上只有工薪支出和費用，屬於企業的負債；
2、從人力資源管理角度，人力資源是企業的資源管理者，屬於對企業資產有支配權的人；
3、從企業管理角度，人力資源是最有效的提高生產力的工具，當然屬於資產；
4、從資本管理角度，人力資源是資本增值的必要條件，你甚至可以理解為，它是資本。
4樓：網友
從財務角度，它不滿足資產的確認條件。
它不是企業擁有或控制的，也不能用貨幣進行可靠計量。
人力資源是不是企業的資產
5樓：教育小工匠老師
資產指企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。人力資產是一種人力資源，它蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力，是企業的特殊資產。
人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：
1、人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。
2、人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。
3、企業有權在勞動合同規定的範圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在合同範圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。
4、人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。
6樓：網友
作為內部管理來說，人力資源是企業的重要資產，人力預算的管控也是乙個非常重要的專案。
7樓：自天祐
人力資源是企業的資源，不是資產！
8樓：網友
是，屬於軟實力，無形資產。
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這個問題好大，簡單的說，原則就是在不花費過大成本的前提下滿足企業的戰略需求 人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是什麼？人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是 1 不違背公司發展方向 2 不違背公司的年度整體目標，按照經營思路確定公司管理架構 3 按管理架構的職能需求確定各部門的...
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相同的是 都是屬於管理方法和模式的學習 不同點 人力資源屬於藉助於識人能力的經驗和評測工具進行人力資本的篩選，結合而用最好。企業管理是全方位的解決問題的方法，是多元化的整合的方法。最終還是會統一到管人和事。企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃 組織 指揮 協調和控制等一系列職能的總稱。管理物件包括...