1樓：匿名使用者
雖然勞動合同沒有籤「績效工資」，但「工資調整薪酬制度」公佈後好握，如果沒有員工正式提出異議，沒有討論、質疑、答覆之類的正式的會議紀要。缺襪談也有問題的。 雖然公司存在問伏碰題，但「制度」公佈後，起碼透明度還是有的。
員工又沒有提出異議。儘量考慮的周到一些，諮詢一些有經驗的認識。希望你勝利。
2樓：匿名使用者
一般公司基本工資都定數斗的是北京市最低工資，然後總工資數-基本工資=績效工資，每個月發工資前都會以績效的名義扣一些，勞動合同中只有迅和基本工資的薯昌磨體現，沒說有績效工資，說是可以避稅，唉，怎麼現在都這樣呀，真受不了了。
3樓：匿名使用者
我們單位也是一部分的工資說是績效工資，然碰念後老闆以經笑棗困營不善，利潤小，又不發了。巖哪人家工資表這一欄、那一欄的說得一套一套的，人都整暈去！強烈建議樓主分享仲裁結果~~~
4樓：匿名使用者
我將關注你的動態。我司也是這樣亂剋扣。在仲裁前需要準備那些資料請詳解。
5樓：匿名使用者
那如果發工資時有工資條什麼的可以證明你實際工資數額也行，然後在去勞動部門諮詢一下。
績效工資被扣勞動仲裁有用嗎
6樓：胡雨婷
一、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎。
可以，獎金也屬於工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下薯吵支付的工資。
中洞亂世華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞數吵侍動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利碰備、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的時效是多久。
勞動仲裁的時效是一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司無故剋扣績效工資，可以申請勞動仲裁嗎？
7樓：竹兒說教育
在你遇到這種情況，當然可以申請勞動仲裁，如果公司如此明目張膽的違法行為都無法申請勞動仲裁，那還有什麼情況能申請呢？當公司的違法行為侵犯勞動者合法權益的時候，可以拿起法律的**維護自己的合法權益。
什麼是績效工資，是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估。
首先要看合同中是否對績效工資有沒有約定。首先要是約定了，還要看基本工資是否高於當地工資標準，如果基本工資高於當地標準，就是合法的，如果低於就是不合法的。要是合同沒有約定，怎麼都是不合法的。
考核辦法，涉及員工切身利益，需要通過民主程式制睜顫雹定方才有效，否則就是：以考核為名行無故剋扣工資之實。
對於單位剋扣工資的行為，員工可以在工資被扣一年內申請仲裁，否則超過時效無法主張。這裡涉及的證據，要能證明你本來應該能夠拿到多少工資，以及實際拿到多少工資；對於差額，至少要有那張考核表為證。
那麼如何申請勞動仲裁呢？
申請勞動仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申請書、身份證影印件、證據影印件、公司的工商登記資訊等。等到仲裁委受理仲裁後，會組織**，進行仲裁裁決。如果公司不履行悉帆勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。
執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的資訊，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影洞明響。
8樓：金牛愛仕達
是可以的，我國勞動法規定，公司不可以無緣無故苛扣工資，如果出現這種情況，可以向當地的勞動部門或者市場監管基談部門舉報，也凱鋒李可以直接申盯遲請勞動仲裁。
9樓：簡簡單單百事通
是可以申請勞動仲裁的，公司這樣的做法是違法的，無故剋扣績效工資的話這是不正常的，可以去勞動局申請。
10樓：雙子小黑嘿
當然是可以的，公司的做法嚴重影響了勞動者的利益，並且也違反了勞動法。
11樓：阿斯達歲的說
我認為是可以申請勞動仲裁的，因為公司的這種行為已經嚴重侵害了勞動者的權益。
單位扣員工績效工資可以仲裁嗎
12樓：侯安春
法律分析：單位扣員工兆友虛績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下：
1、勞動者首先應該與所在公司協商處理；
2、如果是協商不成的話，勞動者可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決；
3、如果當地的勞動監察局投告譁訴無果、仍未解決的，勞動者可以當地勞動局遞交申請，請求勞動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞族燃動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
單位扣員工績效工資是否可以仲裁
13樓：李俐
1、勞動者首先應該與所在公司協商處理；
2、如果是協商不成的話，勞動者可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決；
3、如果當地的勞動監察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當地勞動局遞交申請，請求勞動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資。
一、辭職了老闆不給工資怎麼辦。
辭職了老闆不給工資的處理辦法如下：
1、協商解決；
2、到勞動行政部門舉報，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3、直接申請仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意的事項：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、公司拖欠工資，彎唯運個人能否暫扣電腦。
公司拖欠工資，勞動者是不能暫扣用人單位電腦的，用人單位暫扣用人單位電腦是屬於一種埋梁違法的行為，勞動者應當通過合山毀法的途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
單位扣員工績效工資可以仲裁嗎
14樓：
摘要。親親，單位扣員工績效工資可以仲裁的。用人單位隨意扣績效屬於違法行為，可以申請勞動仲裁維權。
當然可以績效要看是否合理，也需要看合同裡是否有約定，要是存在問題可以申請勞動仲裁。但正常的合同裡都是沒有扣績效這一說的。
親親，單位扣員工績效工資可以仲裁的。用人單位隨意扣績效胡衝派屬於違法判吵行為，可以申請勞動仲裁維權。當然可以績效要看是否合理，也需要看合同裡是否有約定，要是存在問題可褲賀以申請勞動仲裁。
但正常的合同裡都是沒有扣績效這一說的。
根據勞動爭議調解仲裁法規定禪歷：中州用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提賣襲蔽供的，應當承擔不利後果。
單位扣員工績效工資可以仲裁嗎
15樓：律漸
法律分析：績效工資可以申請勞動仲裁，績效工資是企業工資專案中的乙個，屬於工資的一部分。用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁。單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下：
1、勞動者首先應該與所在公司協商處理； 2、如果是協商不成的話，勞動者可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決； 3、如果當地的勞動監察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當地勞動局遞交申請，請求勞動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
單位扣員工績效工資可以仲裁嗎
16樓：
摘要。您好，親，若單位扣除員工的績效工資沒有合理的依據，或者扣款金額超過了合理的範圍，那麼員工在仲裁過程中會獲得勝訴。若員工通過仲裁獲勝，單位應該依據仲裁裁決的結果，向員工支付相應的賠償或者補償。
若單位拒絕執行仲裁裁決，員工可以向法院提起訴訟，要求強制執行仲裁裁決。<>
您好備罩，親，單位扣員工績效工資是可以仲裁的。若單位扣除員工的績效工資，導致員工與單位之間發生糾紛，員工可以通過仲裁來解決爭議。在進行仲裁前，員工應該準備好足夠的證據型尺，證明單位扣除績效工資的行為卜滾高違反了相關的法律法規或者勞動合同的約定。
您好，親，若單位扣除員工茄察山顫中的績效工資沒有合理的依據，或者扣款金額超過了合理的範圍，那麼員工在沒稿仲裁過程中會獲得勝訴。若員工通過仲裁獲勝，單位應該依據仲裁裁決的結果，向員工支付相應的賠償或者補償。若單位拒絕執行仲裁裁決，員工可以向法院提起訴訟，要求強制執行仲裁裁決。
您好，親，根據我國《勞液搏動爭議調解仲裁法》的相關鏈扮規定，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。在仲裁過程中，仲鬧喚祥裁委員會將聽取雙方當事人的陳述和證據，作出裁決，以解決雙方之間的爭議。<>
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合同簽訂的是5000塊錢...
員工工資稅收的比例是多少，員工工資扣稅標準是多少？
個稅的計算方式如下 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知 第一條 關於工資 薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2018年10月1日 含 後實際...
遇到吞員工工資及獎金的領導該怎麼辦？
獎金可以不要，如果工資少了，就去找領導協商，如果不給，就去舉報。我又有個高中同學，剛畢業去了銀行，工資低但有免費宿舍，她說父母就希望她在銀行，穩定。做了一年後，她受不了了，跳槽去了保險公司，突然整個人容光煥發 我以前看不起賣保險的，但是跳槽過來之後發現，工資高的工作才能學到更多東西。真的，我覺得去賣...