1樓：我是乙隻皮皮鴨
人們都說，職場上沒有朋友，不要奢望和同事成為朋友。
而現實中又存在另一種十分普遍的現象，當你離開某個職場到另外乙個職場打拼的時候，或者說，當你離開原來那個職場江湖以後，原來相處融洽和睦的同事往往變成了無話不說的朋友，甚至原來看不順眼的同事，偶爾相聚也顯得格外親密，繼而成了朋友。前一種說法揭示了同事間存在利益衝突的現實，人們都有自我保護和設防的職場心理。後一種現象表明了人與人之間的關係角色一旦發生變化後，人們的心理和處事方法也會發生變化，此時，困擾彼此不能交朋友、不能交心的核心要素「利益得失」消失了。
同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的，但是為了維護相互的面子和尊嚴，為了工作的互惠互利，為了團隊的共同利益，更為了怕自己受到傷害，往往把私人感情看得清些，把維護有利於自己工作的環境氛圍看得重些。於是，在心裡設了個坎：職場裡只講合作，不交朋友。
於是，和談得來的同肆飢事，一般侷限於談談服裝，談談影視，分享美食，每天見面笑臉相迎，工作場所和睦相處。工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛神尺和衝突越明顯。工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。
工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯。就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在**一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界。
因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。一方面是要面對別人高不高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作而自己吃虧受累的問題。而且，同裂瞎返事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。
當同事關係不存在了，心裡的戒備和防線便撤銷了，利益衝突環境不存在了，彼此的熟悉和認知自然而然地助於彼此走得更近。
為什麼不要和同事交心？
2樓：迷失
完全沒有必要交心。
並且千萬不要和任何同事交心，除非你倆不在乙個單位了。
我這些年也換了不少公司，平日裡玩得再好的，離職以後也鮮少有往來。所謂人走茶涼就是這個道理。
當然不交心並不是說不能和同事中午一起吃飯，飯後再一起遛個彎什麼的。具體怎麼操作呢，就是第一不要輕易把自己的私生活告知同事——不用特意保持神秘感，但也別上來就和同事倒苦水什麼婆婆難伺候啊老公不給力啊孩子沒人管等等；
第二尤其不要和同事討論另外譽弊返乙個同事甚至是領導！這個千萬要遵循，哪怕同事主動和你討論起某人，你也不要把自己的真實想法告訴他，就和他打太極拳「呵呵是卜李嗎？呵呵不知道哎，呵呵還好吧？
多來幾次那些愛嚼舌根的同事也不會主動來找你了。我發現很多老員工特別喜歡警告新來的：「咱老闆可黑，你以後就知道了」，搞得好像我進了狼窩。
再怎麼黑也沒瞅見你們離職啊？！
第三就是情況允許的話，下了班除非工作上的事，否則儘可能不要和同事再有過多接觸。我理解很多打工人在大城市舉目無親，平時逛街都找不到小夥伴。但是如果你和同事上班糗慶飢，下班還糗，很容易在不經意間說話不過腦子，聽者有心，距離產生美。
3樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
為什麼不要與同事交心
4樓：老房
同事之間沒有必要交心。要保持社交距離，沒必要走得太近。
在工作中，做好本職工作，勤勉敬業、任勞任怨是本分，與同事和睦相處是必要的，但是，與同事不要走得太近，沒必要交心，古云：見人只說三分話，不可全拋一片心。也不要在背後議論人。
只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
不要與同事交心。這一點，對於初入職場的年輕朋友尤為重要。由於剛參加工作，將身邊同事視為親人，毫無戒備之心，有時恨不得將自己的感情、感受都與同事分享。
殊不知，個別同事卻將對她的信任當成笑談分享。同事之間淡如水是原則，可以談工作、談瑣事，切不可與同事交心，而無底線地將自己的私隱全盤托出，容易使自己陷入被動境地。
同睜族事之首汪間，關係再好也要敢於拒絕。同事之間相處久了，大家覺得感情相處得非常融洽，很交心，不經意間，對於同事的請託或要求辦的事兒，也就不好意思拒絕了。這樣往往一件事沒有辦好就會得罪人，之前所有的感情都將付之東流。
因此，要學會保護自己的同時，敢於拒絕別人的要求，尤其是強人所難的要求。
同事之間，真誠為要，以誠待人會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你，成為朋友。如果同事在良好的沒有利益衝突的環境裡，可以發展個人朋友關係，適當的談心交流會造就部門人員良好的氛圍，有利益關係的很難是真心朋友，也不要一開始對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、再慎重者早仔，日久見人心！
哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，與工作相關的時候都是同事，與工作無關的時候才是朋友。做同事的時候，不要夾雜個人情感；做朋友的時候，不要議論工作。
5樓：藍天說生活
你以真誠待人，別人未必會用真心對你。
為什麼同事之間不要交心？
6樓：網友
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
7樓：網友
存在利益糾葛而已。體制外，大家是奔著經濟利益去的，資源有限，你用了別人就沒了，說白了就是搶佔資源。體制內，雖然沒有明顯的經濟意義，稍微好點，但是同樣職務級別這些都有限，你上了別人就得等。
雖然可能暫時不同崗位沒有衝突，但說不準以後就有競爭，到了那個時候，以前你們之間的小秘密自然就可能成為別人的**。我們不害人，但需要以惡意揣測別人，不能把希望放在別人的善良上。
不僅僅是同事。成年人的整個世界都是很複雜的，不能說出社會後交不到真心朋友，但是真的太考驗乙個人的眼光和運氣了，所以才說同學之間的感情更真摯。不過說回來，就算是同學，有了各自的生活工作後自然而然的會劃分三六九等。
因為我們已經沒有共同的話題，共同的生活基礎，彼此聊的東西可能已經聽不懂了。這是一種悲哀，也是成長必須經歷的階段。當然。
如果你家庭條件特別好，或者對生活完全沒有追求，你可能會有和別人真心交流的基礎，不過那也要看別人願不願意閒著沒事就跟你聊天打屁吹牛逼。否則，要麼就是你沒追求，人家不願意跟你這個沒什麼作用的人深入交流。要麼就是你有資源，但別人是衝著你的資源去跟你結交的，你付出真心別人卻對你有所圖。
8樓：藍天說生活
直接你四個字，人心難測。
與同事該不該交心？
9樓：
摘要。首先，要看這個同事的身份，是否是我的領導，是否是和我有競爭力的同部門工作人員（不排除關係要好但仍有競爭力的情況），還是是我的下屬。對於領導和同事建議最低限度的坦陳，對於有競爭關係但要好的同事不要坦誠，利益相關時很少會有人把感情放在第一位，不交心就是防止自己受傷，但如果你們沒有競爭沒有利益，或者你們完全不在乙個部門，或者你不怕被傷害，友情高於一切，也可以百分百交心。
首先，要看這個同事的身份，是否是我的領導，是否是和我有競爭力的同部門工作人員（不排除關係要好但仍有競爭力的情況），還是是我的下屬。對於領導和同事建議最低限度的坦陳，對於有競爭關係但要好的悶鏈同事不要坦誠，利益相關時很少會有人把感情放在第一位，不交心就是防止滾賀自己受傷，但如果你們沒有競爭沒有利益，或者你們完全不大罩派在乙個部門，或者你不怕被傷害，友情高於一切，也可以百分百交心。
能不能再講講？
其次，要看和這個同事的交好程度，是非常好，很好，還是一般。同事也分很多種，有些就是普通打打招呼的，有些是能共穗粗鄭享快樂和煩躁的，有些是能一起吃喝玩樂的，有些是有事時能替你分擔，單猜頌位有什麼狀況時能提前告知你的。和同事的交好程度決定了你交心的程度。
最後，要看交心的程度，是百分百坦誠，還是百分之凳悶七十坦誠，還是百分之五十的坦誠。根據第二點中談到的來決定自己交心的程度交好了，這樣就會清晰很多。
同事間可交心，但不要交底，同事距離應該如何保持？
同事之間的相處確實很困難，因為你既要和他保持很熟悉的關係，也要避免自己真的把題當成朋友。我覺得同事之間正常的社交是有必要的在私底下，大家可以經常一起約飯聊天說一些比較愉快的話題，但千萬不要說公司裡面敏感的事情。一 同事之間可以經常聊天，但不要聊公司不好的事情。大家都在乙個公司上班，平時肯定會在一起經...
為什麼說不要指責別人，為什麼不要輕易責怪他人？
如果是對方做錯的情況，你不要去指責，保不準自己有一天也會犯同樣的錯誤。得饒人處且饒人，並以此為戒，問問自己是否遇到這種情況能不能處理無誤 如果別人沒錯，那就沒有必要指責。孔子說過 擇其善者而從之，其不善者而改著。不要老想著批評，而是要懂得看到好的地方去學習，不好的地方去改正。我以前是個急脾氣，很容易...
為什麼都不要我了，為什麼連夢裡都是他不要我了
是你的就是你的，不是你的你怎麼也強求不來。1.事可以做絕，話不能說絕。這就是不說硬話，不做軟事的題中之義。2.正確理解那些 讚美 不要把這些話放在心上，好聽話背後的動機更值得你去關注，有的人，捧你是為了迷惑你，進而幹掉你。3.帶上耳朵，閉上嘴，聽到的事情，做到心裡有數，但不要亂講。4.要有底線，別軟...