請問拖欠農民工資打欠條到期不還錢,應該向哪個部門請求幫助。

2025-03-09 22:25:15 字數 3068 閱讀 5079

農民工工資被拖欠,沒有欠條的話應該怎麼討還?有哪些好的建議?

1樓:袖西風說美食

農民工的工資被拖欠,如果沒有欠條的話,可以找一下當時和包工頭簽訂的勞工協議。如果不能妥善解決問題,農民工可以尋求**部門的幫助,可以去社群,或者直接去當地**的勞動監察大隊投訴,拖欠工資的問題很快就會得到解決。

2樓:路邊的風兒

首先要儲存好你們的通話記錄以及聊天記錄,可以去移動中心列印你們的通話明細,然後收集好這些證據之後,集結其他的人一起向法院提起訴訟,就可以得到滿意的賠償了。

3樓:家博寶貝啊

沒有欠條的話,可以拿著之前發工資的轉賬記錄或者和老闆聊天記錄,可以拿著自己和這個單位存在勞務關係的證明,可以去勞動仲裁。

4樓:檸檬網綠

如果是沒有欠條的話,去申請勞動仲裁進行維權,這樣才能夠討回錢,或者是進行申訴把勞工頭告上法庭。

5樓:行樂

這個時候可以去找一些其他的人進行證明,或者是去發一些自己工作的**,表明自己前一段時間一直是在這裡進行工作,而且這樣更加的具有說服力,同樣也能夠更快的去要到自己的工資。

6樓:王祿

可以和老闆說要工資的時候錄音拿到一些證據,也可以去找一些自己工作過的證據的,然後去找一些律師幫忙起訴公司的,也可以去勞動部門舉報公司的行為。

7樓:愛唱歌的英

遇到這樣的情況,我們可以選擇拿起法律的**來維護自己的權益,因為對方這樣的行為是違法勞動法的,就算沒有欠條也是有合同的。

農民工工資拖欠沒有欠條怎麼辦找哪個部門

8樓:沈士朋

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金;

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。

法律依據:中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

農民工工資拖欠沒有欠條怎麼辦找哪個部門

9樓:惠企百科

不欠農民工工資怎麼辦?

被拖欠工資後,農民工討回工資不用欠欠條。只要有確切的證據證明用人單位拖欠,就可以通過仲裁和訴訟的方式追討工資。

勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議時,當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的,用人單位應當提供;用人單位未提供的,應當承擔不利後果。

勞動爭議調解仲裁纖液法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,在一方當事人向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務時中斷。從中斷時起,仲裁時效期限重新計算。

因不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期笑戚間內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。自中止時效期限的原因毀公升物消除之日起,仲裁時效期限繼續計算。

在勞動關係存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,終止勞動關係應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

10樓:麻偵賢

剋扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動,就應當獲得工資,即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若有證據證明用人單位拒不支付,您可以到當地的勞動監察部門投訴,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

也可以直接申請勞動仲裁要求支付。

法律依據:中華人民共和國勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月頌敗支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合瞎寬同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬磨櫻亮。

農民工工資拖欠沒有欠條怎麼辦找哪個部門

11樓:陳金蘭

法律如派分析:用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應碰旅當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

法律渣吵賀依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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根據法律規定,可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢,就可以向公安報案追究其刑事責任。拖欠工資,不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴,該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並...

拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦,包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦

協商解決。用人單位拖欠工資,是勞動爭議,勞動爭議仲裁是訴訟前置程式,勞動爭議仲裁時效為一年,現拖欠三年,且沒有欠條,已經超過仲裁時效,不能通過法律途徑維權,只能與用人單位協商解決。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費...