1樓：蓋普希金
拖欠工資戚叢，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付唯轎的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者高山櫻勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工傷鑑定為10級用人單位不出錢怎麼辦?
2樓：
摘要。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷期間的各種待遇。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷期間的各種待遇。如何申請拆芹舉勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動旅碧爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進首純行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
我想問問工傷十級單位拖著不給錢怎麼辦。
怎麼不回信呢。
工傷鑑定結果出來了,公司不給工資怎麼辦?
3樓：
摘要。如果單位拒絕給付工傷鑑定書，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執乙份，員工可以和單位協商索取。
依據《工傷保險條例》第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定結果出來了，公司不給工資怎麼辦？
您好。如果單位拒絕給付工傷鑑定書，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執乙份，員工可以和單位協商索取。
依據《工傷保險條例》第二十條 「社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。「社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。「作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政型衫鬥主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出卜磨工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員塌孝與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
謝謝您的諮詢。
工傷等級鑑定沒下來怎樣發工資
4樓：姜超
一、工傷認定沒下來可以停發工資麼？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待此掘遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
二、單位承擔工傷賠償專案包括哪些？參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以橡圓外，用人單位應承擔三項費用：職工**工傷期間的工資福利。
五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，不得低於當地最低工資標準。《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工＂住院伙食補助費＂、＂到統籌地區以外就醫的交通食宿費＂和＂終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金＂改為由工傷保險**支付，在進一步保障工傷職工權益的同時，減輕了參保單位的負擔。
1、職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。
3、職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單森如核位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
工傷十級單位不給錢怎麼辦
5樓：泉城
一次性傷殘補助金彎猜7個月本人工資，一次性工傷醫療補助埋皮型金1個月本人工資，上述兩項由社保支付，如沒買社保由工廠支付，但握遲一般工廠都不會按你的全額工資購買社保，上述兩項在社保理賠後會存在差額損失，該損失由工廠補足，其次一次性傷殘就業補助金4個月的工資由工廠在解除勞動關係時支付。如拒付，通過訴訟解決。
工傷鑑定十級公司不服決定怎麼辦，工傷鑑定十級公司不服決定怎麼辦？
1 工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的複查程式，以保障鑑定工作的公正合理。即 如果職工對市勞動鑑定委員會作出的傷殘鑑定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑑定，省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。2 工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下 行政複...
工傷鑑定期間公司不發工資怎麼辦，工傷期間公司不給我發工資怎麼辦
單位應按月支付停工留薪期工資。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，在工傷醫療期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體條款如下 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
問工傷鑑定為十級能陪多少錢，鑑定為十級傷殘 一次性補償能給多少錢
工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動...