1樓：匿名使用者
保留你上班的證據，比沒慧如打卡記錄肆隱，銀行卡的工資流水。然後向勞動局申請勞動仲裁。有法律上的疑枯雹答問，找律超人，會有律師免&費解答。
受傷後老闆不做工傷認定該怎麼辦？
2樓：山水阿銳
您好，受傷後老闆不做工傷認定，如果用人單位不去進行工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3樓：橙子江蘇
受傷後老闆不給你申報工傷，受傷者本人或親屬可以在一年之內自己去人社局申報工傷，記住必須一年之內哦。然後只要人社局認定了工傷，再根據人社局指定醫院做勞動能力鑑定確定工傷等級，然後直接勞動仲裁即可。另外收集一些勞動事實的證據，工資轉賬記錄等。
4樓：拖拉禾
需要你自己去醫院部門進行傷勢認定。
受傷後老闆不做工傷認定該怎麼辦
5樓：自省
用人單位在乙個月內沒有申請工傷認定的，傷者家屬有權代為申請工傷認定，時效為一年。
沒有勞動合同受了工傷老闆不管了怎麼辦
6樓：李旻
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資枯舉純。 用答和人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同沒咐的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在貴港，廠裡上班受傷了，算工傷吧，老闆買有保險了，是一般輕傷的
員工在工作過程中受傷，是屬於工傷範疇內的，可按照工傷流程進行處理。工傷流程如下 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 3 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4 勞動能力鑑...
上班時間受傷,老闆不給做工傷鑑定怎麼辦 我們是私人老闆
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 你好，很高興為你解答！建議去你們當地的勞動爭議仲裁委員會尋求幫助！1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得...
朋友，上班時受傷了，算是工傷嗎？該怎麼辦啊
上班時受傷，不一定是工傷，只有在工作時間，工作場所，因為工作受傷，才可 內以認定工傷容。三個要素缺一不可。如果確定是工傷，單位應該在一個月內申報，單位不申報的。傷者本人或者近親屬可以在一年內申報工傷，只有認定工傷之後，才可以享受工傷待遇 如果是在上班途中，並且是對方的責任就應當算工傷。我在上班時候幫...