1樓：劉偉長
單位沒有同意坦運，先收工作服，下一步應該批准離職了。如果當事人提前乙個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形野橋的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用讓脊樑人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司不同意辭職可以強行辭職嗎，公司不同意，員工可以辭職嗎？
不可以，員工離職是法律賦予員工的權力，員工有辭職打算後，提前三十日告知用人單位，告知期滿，視為勞動關係解除，如果你的單位很難纏，遞交出面辭呈並保留證據，勞動關係解除後，單位應該在十五日內轉移社保和檔案，如果單位不轉移社保關係，對勞動者造成的一切損失由用人單位承擔。離職過程中，勞動者也應該按用人單位要...
老闆不同意辭職怎麼辦，想辭職老闆不同意怎麼辦？
1.想辭職的老闆不同意怎麼辦？1.如果想辭職的老闆不同意，員工提出辭職，單位是否同意並不影響員工辭職權的行使。員工在試用期內必須提前三天通知用人單位，試用期轉崗的員工在解除勞動合同前必須提前三十天通知用人單位。一旦勞動者辭職超過30天，或者試用期超過3天，雙方勞動關係自動終止，單位無權不辦理交接。2...
簽了合同想辭職但公司不同意？
簽了勞動合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協商。根據 勞動合同法 第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一...