1樓：yc成功
簽了勞動合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協商。
根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：書皮白
員工主動要求辭職，需提前乙個月進行書面申請，如果用人單位不允許你辭職，拒不批准離職的話，那屬於用人單位違法了，要向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
3樓：捌酒不理食
辭職是提前三十天告知單位，不需要經過同意。
4樓：葉孤夏侯青
簽了合同想辭職，公司不同意，當然必須履行合同的章程，因為你是有受勞動合同保護的，所以我覺得公司有權利不同意。
5樓：家有開昕果
寄ems快遞給公司，ems面單上要寫《解除勞動合同通知書》，包括通知的題頭也要這樣寫，不要以辭職申請書這樣的名目。自公司簽收之日起30天后可自行離開。但如果公司拒收的情況下可登報，公司若以工資，社保，檔案，離職證明為要挾可找勞動監察。
60天內可對工資，檔案，離職證明提起仲裁。
6樓：酷瀟
你簽了合同想辭職的話，那就要按照合同來辦了，既然簽了合同的話就好好幹吧，合同到期再說吧。
7樓：妖妖妖妖
說明你這個同志精通能幹，有技術公司不同意你走，你就在那裡好好幹吧，到哪都是賺錢？到哪都是工作獻出你的技術或能耐吧？
8樓：旗木子纖
想辭職就提前30天提出，公司不同意是沒有道理的，我們又沒有賣給他。
9樓：西北第一狼人
提前乙個月寫辭職單！
到期走人就好！
敢不給工資，就投訴到勞動監察部門。
10樓：網友
想一想一些，禮拜一找乙個理由，想吃給你錢，要麼不能同意的。
11樓：
勞動合同未到期辭職公司不同意怎麼辦。
簽了一年勞動合同,想辭職,公司不同意,怎麼辦?
12樓：網友
公司不批？意思是你的領導還是行政部的領導？直接找行政部的領導吧，他們應該都學過勞動法的，是在不行，寫了之後影印乙份。
13樓：網友
1、你可以辭職以後乙個月後離開，不用支付違約金。
2、你將辭職信影印後再交上去，另外還可以email,fax乙份給你公司主管，還可以當著眾人，最好是有你可以信任的人在場，到時可以給你作證。這些他們都不能抵賴的。
14樓：
如果單位沒有為你出錢做過專項技術培訓並簽訂培訓協議，那麼就不用支付任何違約金，否則就要支付培訓協議約定的合法的違約金。辭職不需要得到單位的批准，單位批准並不是法定程式要求。只要提前30天書面通知公司並做好工作交接就可以在30天后辦理離職手續。
你可以通過郵局快遞辭職信給公司人事部或老闆，在快遞單上註明「辭職信」，上面有郵寄日期，可以證明你的辭職日期。而公司或老闆是否收到在郵局或郵遞員那裡肯定有簽收記錄，公司的收信人肯定會在簽收記錄上簽名。頂多加上兩三天的快遞時間，那麼三十多天後你就可以辦理離職手續。
15樓：我想找什麼
去找經理給他一拳，事就解決拉。
我要離職但是公司不同意 我決定要自離 會記入檔案嗎？
16樓：情感生活諮詢師
您好，不會的，自離是屬於正常的，離職只要按照公司的規定離職，公司是沒有理由不同意的，如果公司不同意可以到當地勞動局去投訴的，因為只要按照公司的離職程式走，公司就沒有理由阻攔的，所以一般不會記入檔案的！
17樓：小初教育財經小集
其實只要簽訂了勞動合同後，你只是不需要經過公司同意的，只要自己在離職前提前30天通知公司，但是最好是以書面形式，並且自己保留好相關的證據，以防止公司到時候耍賴，另外由於是你自己主動提出離職的，可能在檔案中也就是解除勞動關係的協議書上，會有乙個離職原因，是勞動者自動提出解除勞動合同。
本身這一點上對勞動者來講並沒有什麼好與不好的地方，因為乙個地方不適合自己了，自己主動提出來，其實也是自己工作能力的一種體現吧。
18樓：漂漂亮亮是
離職按規定要提前乙個月向公司提出書面申請，乙個月後如果公司不同意可以自離。
暑假工簽完合同想提前解約但上面死活不同意，應該咋辦？
19樓：今天退休了嗎
這就是你的不對了。因為你已經簽完合同了，這是你單方面違約，如果你承擔違約金，領導會同意的。
20樓：每日話題心說
如果對方堅決不同意，可以直接不去上班了，用這種方式表達自己的決心。
21樓：大超說教育
首先可以和公司的領導進行協商，實在不行的話可以自行離職。
已經簽了合同想辭職老闆不同意我該怎麼辦？
22樓：網友
已經簽了合同行辭職，老闆不同意，我該你該怎麼辦？已經簽了合同，辭職的老闆不同意，也沒有也沒有也沒有也沒有辦法，因為你已經簽了了合同，都簽了了，怎麼她還不同意？他不同的原因是在什麼地方？
是想找你在公司裡幹呢，你是不想在那幹了，你們自己決定。
23樓：雜家的雜貨鋪
已經簽了合同，想辭職，老闆不同意，我該怎麼辦？
籤的就是那種用工合同，是否有什麼特殊的規定或要求？如果沒有的話，你可以提出申請離職，但是有時間要求的，提前15天到乙個月提出申請離職，所以你可以提前申請離職如果你想馬上走的話，那就是你的工資就扣掉了就不可能給你了，應該就是這種情況，除非你們之前有簽訂的合同有什麼規定，你可以看一下你們的合同規定就好了。
24樓：名字被風扇吞了
其實我覺得這種情況的話，你肯定是需要我老闆商議一下你有什麼原因去辭職，如果老闆能夠理解你的話，你也是可以辭職的。
25樓：東方清雲
已經簽了合同並不等於就必須要完成合同才能走，工人有辭職的權利只需要提前乙個月提交離職申請就可以。
26樓：愚者思思
那就先幹著，等合同到期再辭職，說不定到時你不肯辭職了。
和公司簽訂勞動合同後，由於工作太累，向公司提出辭職，公司不同意離職怎麼辦？
27樓：月兮凝
和公司簽訂勞動合同，工作累辭職公司不同意，你只能做到合同到期再離職，合同是具有法律效力的，你只能按合同辦事，否則就違約了。
28樓：北國雪原
按照法律程式，以書面形式提出申請，並保留提交證據，錄音或錄影，如果公司沒有審批你離職，乙個月後你可以直接離職。
29樓：婷凌楠
如果不想在公司幹了，提前30天向單位提交書面辭職報告，滿了30天就可以離開了，單位沒有制約你的手段和措施。
如果單位強制不讓你離開，可以報警，或者向當地勞動監察大隊申述。希望。
30樓：樹浩星安
和公司簽訂勞動合同後，由於工作太累，向公司提出辭職，公司不同意離職沒辦法，一切按合同辦。否則合同白籤！不起任何作用！
31樓：九哥哥麼麼噠
和公司簽訂勞動合同，由於工作忙先提出辭職，這樣按照合同來執行，不能甚至想離職就離職。就離職。
32樓：功芮波
按照合同上寫的去辦，要不然合同就沒有做用了。
33樓：言午
這樣的情況，應該提前乙個月交辭職報告，
34樓：寒豆小姐
一：根據勞動合同法的規定，勞動者提前乙個月（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位提出辭職的，到期後可解除勞動合同，不需要經用人單位同意、批准。
勞動者同用人單位協商一致，或經用人單位同意離職的，可不必履行通知義務。
二：用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業培訓的，並約定服務期的，勞動者提出解除勞動合同的，應當經用人單位同意，否則，應承擔違約責任。
三：現實操作：勞動者提前乙個月以書面形式通知用人單位提出辭職，履行通知義務時，可將通知書等辭職文書以郵寄等方式送達用人單位，或者當面遞交給用人單位負責人並經負責人簽收。
如此處理，可保留到已履行通知義務的證據，以防將來出現糾紛時對自己不利，防止用人單位以不履行通知義務主張追究勞動者的責任。
我簽了勞動合同後,辭職公司不批准該怎麼辦?
35樓：闕曼蔓邰苒
那要看你辭職的原因以及簽定合同的內容了，如果是你的違約，還涉及到給公司補償呢。
一般正常的辭職，公司還是應該批准的，實在不行，可以到勞動仲裁部門諮詢。
公司不同意辭職可以強行辭職嗎，公司不同意，員工可以辭職嗎？
不可以，員工離職是法律賦予員工的權力，員工有辭職打算後，提前三十日告知用人單位，告知期滿，視為勞動關係解除，如果你的單位很難纏，遞交出面辭呈並保留證據，勞動關係解除後，單位應該在十五日內轉移社保和檔案，如果單位不轉移社保關係，對勞動者造成的一切損失由用人單位承擔。離職過程中，勞動者也應該按用人單位要...
老闆不同意辭職怎麼辦，想辭職老闆不同意怎麼辦？
1.想辭職的老闆不同意怎麼辦？1.如果想辭職的老闆不同意，員工提出辭職，單位是否同意並不影響員工辭職權的行使。員工在試用期內必須提前三天通知用人單位，試用期轉崗的員工在解除勞動合同前必須提前三十天通知用人單位。一旦勞動者辭職超過30天，或者試用期超過3天，雙方勞動關係自動終止，單位無權不辦理交接。2...
合同到期公司讓我與別的公司籤合同我不同意怎麼辦
如果協調不了的話，合同就自然到期。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法...