1樓：匿名使用者
你可以按勞動法來的到自己想要的答案：
根據最新頒佈的企業破產法第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付公升氏派給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
同時，根據該法第四十一條：人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用：
一)破產案件的訴訟費用；
二)管理、變價和分配債務人財產的費用；
三)管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
第四十二條：人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務：
一)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務；
二)債務人財產受無因管理所產生的債務；
三)因債務人不當得利所產生的債務；
四)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；
五)管理人或者相關人吵賀員執核物行職務致人損害所產生的債務；
六)債務人財產致人損害所產生的債務。
因此，實際上在新破產法裡面，擔保債權優先於破產人所欠職工的工資等費用，法院的說法沒錯。
2樓：匿名使用者
唉--破產了，能拿到工資就不錯了。
3樓：匿名使用者
去看企業破產法就有了。
公司破產職工獲得補償具體有什麼？
4樓：宋聰聰
法律分析：根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工襪尺答資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高；還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統告慧籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
法律依據：中華人民共和國企業破產法》 第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債困沒務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
民營企業破產員工能得到什麼補償
5樓：黃彥昭
法律分析：企業破產或關閉，勞動者可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四悄肆團十一條第一款規定解除勞動合雹絕同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均啟橘工資。
私企破產職工將得到怎樣補償
6樓：老羅法務
私企破產後如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業每工作滿一年，企業需向其補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。
企業破產法 》第113條信穗友，按下列順序分配： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除族腔前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠滑槐稅款； （三）普通破產債權。
企業破產債務償還順序，如果企業破產的話，債務清償順序是什麼？
企業破產是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產並依破產程式償還債務的一種法律制度。那麼當企業破產後，債務應當按照什麼順序進行償還?首先，應當先償還破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法...
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