關於勞動法裡未到合同期被解聘的賠償事宜

1樓：匿名使用者

單位在沒有念滲法定的原因是提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補隱前償。

補償的計算是按每工作滿一年不長乙個月工資，超過六個月不滿一年的按仔攜脊一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。

工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。

2樓：匿名使用者

解除勞動合約即勞動合同，分為雙方協議解除和單方解除兩種形式，而單方解除又分為勞方單方解除和單位單方解除兩種。

2、協議解除的，按在本單位的工作年限，每年發給乙個月的經濟補償金，標準為勞動者前十二個月的平均工資；

3、用人單位單方面解除的，不受前條十二個月的限制；比如有15年的工齡可以得到15個月的經濟補償金。

4、勞動者單方面解祥談明除的，無經濟補償金；但在試用期內的、單位強迫勞動的、單位沒按勞動合同提供勞動條件和支付勞動報酬的除外。

5、應當支付經濟補償金卻單位沒有支付的，除全額補發外，還要另加50%的額外補償金；

5、剋扣或者拖欠工資的，除補發全額工資外，還要另發相當於工資報酬侍襪的25%經濟補償金；

6、如果屬於工傷，則另有醫療補助金和就業補助金，被評上傷殘等級的，還按傷殘級別發給傷殘補助金。

還有不明事宜，可以打**。

二、1、根據勞動法第32條第三項的規定「用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」隨時書面通知單位，與其解除勞動合同。單位應當向你支付每一工齡年給乙個月的經濟補償金，你至少可以得到5-6個月你本人工資的經濟補償金。如果單位不給，你可以申請勞動仲裁。

2、如果你不想與其解除勞動合同，則可以申請勞動仲裁，要求單位恢復你的工作和勞動報酬。

江湖英雄2008朋友：

對於你的情況而言，如果勞動合同到期終止，是不屬於勞動合同解除這種情形的，因而就不能得到經濟補償金。但勞動保險卻可以要求單位補交的。所以建議你最好不要等到合同到期，就尋找單位的錯誤而提出解除勞動合同，這樣就可以得到經濟補償謹告金了。

未到合同期解僱怎麼賠償

3樓：張藝躍

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

未到合同期解僱怎麼賠償

4樓：張藝躍

按照該員工在單位的工作年限支付經濟補補償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付個月的工資作為補償金，不滿一年也按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

勞動合同訂立的要求如下：

1、訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2、雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人。

3、雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。

4、有的地方性的法規對勞動合同簽訂程式的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。

法律依據

勞動合同法》

第八十七條。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。