單位總換勞務派遣公司合法麼？
1樓：張珂
單位總換勞務派遣公司也是合法行為。單位換勞務派遣公司可以和員工達成協議，根據相關法律規定，只要雙方協商一致可以更改勞動合同內容。
法律分析
根據相關法律法規
規定，更換勞務派遣公司合法，首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。
再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：網友
勞務派遣是為了規避公司責任的手段，其實勞務派遣公司都是你用工單位的馬甲，肯定是外觀合法，有權利不續簽，但是不會得到賠償。
這種刻意坑員工的公司，不做也罷。
3樓：吖邕
勞動者的權益按照當前法律法規根本無法得到保障，勞務派遣公司就是當下最大的bug.
4樓：樊枝亓夏萱
沒毛病，將來要甩掉你們也沒有任何負擔，公司不會給你們養老，都是派遣公司的事，派遣工就是這麼好，開了你你都沒法告，就是把你退到派遣公司，籤的合同也是和派遣的籤。
勞務派遣人員更換派遣公司
5樓：朱群群
法律分析：用工單位不變，用人單位更換為勞務派遣公司 ，則表明你們與原用人單位間的勞動合同已終止或解除。 如果原用人單位不給你經濟補償 ，你可以拒絕變更勞動關係。
要求原公司補償三個半月工資，協商不成的，可申請勞動仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位更換勞務派遣公司，勞務派遣公司還要對被派遣者補償金？
6樓：清風飛揚
按法律條文來講勞動局這麼辦是合理的，因為實質勞務公司是用人單位，雖然是用工單位換勞務派遣公司，但法律上看還是用人單位提出的解除勞動合同，勞動法規定用人單位提出解除都是要支付n+1的賠償的。一般這種情況很少有人要求要求賠償或都有也是用工單位支付的。這種情況只能說是用工單位只考慮到自身，這個員工也是不講道理。
7樓：匿名使用者
與被派遣者建立勞動關係的是派遣公司，而非用人單位。瞭解了這個法律關係，下面的答案就都有了。
合理。沒漏洞。
沒有。派遣公司只收管理費，那是他傻。派遣公司在與用人單位簽訂服務協議時，如果某個人是用人單位選定的，要做成派遣的形式，那在服務協議中就要約定補償金、賠償金、工傷等等一切費用都要由用人單位來承擔。
一直在單位上班更換勞務派遣公司對我有影響嗎?
8樓：
摘要。您好，您的問題答案是：1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
一直在單位上班更換勞務派遣公司對我有影響嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞務派遣中途換乙個公司
9樓：薛東林
法律分析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，備蔽除應當載明本法第十七條規定的事項外，圓激還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、橘滾襪勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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