1樓：茫然而求索
勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：網友
如果合同到期後沒有繼續簽訂勞動合同的話，你只能向公司要求經濟補償金，補償金按你工作的年限計算，工作一年為乙個月工資，滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半年算。
3樓：網友
經濟補償金按照實際支付工資計算，你工作的年限計算，工作一年為乙個月工資，滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半年算。
4樓：網友
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第一百零六條 省、自治區、直轄市人民**根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報***備案。
補償標準請諮詢當地相關部門。
長期勞動合同裁員賠償規定是怎樣的
5樓：喵喵普法
長期勞動合同裁員賠償規定是，工齡每滿一年的會賠償乙個月的工資，如果不滿一年已經滿六個月的情況下，也是會按照一年工齡進行計算，如果不滿六個月的情況下會按照半年進行計算工齡。
一、長期勞動合同裁員賠償規定是怎樣的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、裁員賠償合同格式
甲方： ****。
乙方： ，身份證號碼：
1.甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關係隨之終止。
2.乙方應於本協議簽訂之日起。
日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所告凳有的檔案、資料、辦公用品、電子文件以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最後工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金於次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
6.乙方保證對於甲方的商業秘密及其他資訊，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叄份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份襪冊旅，另外壹份用於辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： **** 乙方(簽字):
姿槐 年 月 日 年 月 日。
公司進行裁員是需要支付經濟賠償金的，經濟賠償金的金額每個員工都會有所不同。如果用人單位不進行支付賠償金的情況下，勞工者可以先找單位商議，在商議達不成一致的情況下，可以到仲裁局申請勞動仲裁。
企業裁員在合同期內如何賠償
6樓：大易風水
樓主你好。
不知道你叫什麼「裁員」是企業依法進行經濟性裁員，裁員的經濟企業，是否在合同不能被解僱不僅優秀員工之所以遵守勞動合同法41條規定的情況條第2款，企業應當優先留用在裁員。如果單位經濟性裁員的勞動合同法「第41條的基礎上，你需要根據勞動合同法的規定」第47條規定支付經濟補償。
如果你不談論企業經濟性裁員，但不屆滿前合約單位解僱僱員，是否以及如何補償，應區別對待。如果僱員被解僱，不存在過錯，在符合第39條的「勞動合同法」的規定，單位辭退員工，而無需支付經濟補償，不給予補償。如果單位是根據第36條，第40條被裁員工，則需要依法支付經濟補償。
如果單位是非法的勞動合同，根據第87條須支付賠償。
公司裁員，合同未到期賠償應該怎麼算？
7樓：匿名使用者
這個公司會給你補償的，合同沒到期。一般賠償金是按你工作年份來算的，你已經工作了2年多，按3年標準來賠償，賠償給你4個月工資（報銷不會算），也就是16000左右。然後再考慮你是被動被裁，還會一次性賠給你2個月的工資，也就是8000左右。
總共25000上下。一般就這麼個標準。
8樓：j_yunfeng天蠍
要看公司是什麼理由裁員。
1、要是經營不善需要裁員，且有到勞動局備案通過公司工會同意的，賠償：4000（月薪）*3（1年賠乙個）=12000
2、要是公司沒有備案，沒有通過公司工會同意，賠償：4000（月薪）*3（1年賠乙個）*2（雙倍）=24000
請點選採納！
9樓：哥來瓶敵敵畏
一、對於已經停發的工資及用人單位應當繳納的保險，依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當向你支付拖欠工資及社會保險費用。
二、企業因經營不善而裁員的，解除勞動關係的勞動者應當獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、你與單位的勞動和同在起訴後可以要求法院調取證據。
勞動合同未到期被公司裁員，應該怎麼賠償？
10樓：韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
合同到期公司裁員應該給員工什麼補償
11樓：法師兄法律諮詢
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年棚弊限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在純鍵直轄市設區的市級人民**，公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟鏈褲族補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法 合同到期，勞動合同法合同到期
如果合同到期單位不續簽，則應支付經濟補償金。從年月日起，工作滿一年合乙個月工資，不滿半年合半個月工資。勞動合同法 第四十七條第三款規定 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
勞動法諮詢合同到期
1.因為 勞動法 規定合同到期不續約單位是不用支付經濟補償金的.而 勞動合同法 第九十七條也規定了.本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 所以你的經濟補償金只能從2008年1月1日開始計算,每工作滿一年支付相當...
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...