1樓：阮筠抄代天
平均22天，每週工作時間不得超過44小時。
2樓：焦靜恬家懷
據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調迅鄭橘整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息叢返日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天畝團數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
勞動法規定乙個月滿勤多少天
3樓：上海法和
乙個月滿勤是22天。一年有365天，即52周，每週休息兩天，所以休息時間為52×204天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
所以乙個月22天就是滿勤。根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時特殊原因需要延長工態毀作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
中華人民共和國勞動法》帆胡備。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十做衡八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
乙個月上班多少天算滿勤全勤
4樓：劉嘉馨
法律分析：乙個月滿勤是22天。一年有365天，即52周，每週休息兩天，所以休息時間為52×2=104天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《睜差扒中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作慶仿的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。悉昌。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
按勞動法每月標準出勤天數
5樓：朱群群
法律分析：勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季n
2、n日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天n
3、n工作日加班費的計算方式：n月工資÷加班小時數×倍；n雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；n法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。n《勞動法》44條。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
國家規定乙個月出勤多少天
6樓：肖冬
法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 你對這個的評價是？ 1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為週期，那麼只要在年度週期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。
2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間伍粗慶不超過四十四腔握小時的工時凳液制度。
勞動法滿勤是多少天
7樓：喻澤源
法律分析：公司規定二十二天是滿勤，不蔽棚論乙個月三十天，還是三十一天，只要超過二十二天就屬於滿勤。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響而獎金意在牽引員純並襲工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超做兄過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法規定乙個月滿勤多少天
8樓：
摘要。您好，一、勞動法規定每月工作時間多長。
勞動法規定每月工作時間不多於一百七十六小時，對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、一週五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。
勞動法規定乙個月滿勤多少天。
您好，一、勞動法規定每月工作時間多長勞動法規祥模定每月工作時間不多於一百七十六小時，對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，歷手超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、一週五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加肢宴嫌班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。
勞動法這個沒有明確規定的。
但是規定了明天工作時長不能超過多少。
所以說一般情況下多少天算滿勤乙個月， 一般是單位規定的。
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
新勞動法規定的年假怎麼計算，請高手解答
首先得弄清楚你們單位是以事實週年還是日曆週年給每個員工計算年休假的，從你說的休假時限可以推測是日曆週年，如果是這樣的話 從2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限 但你累計工齡達到一年了 折算天數給你 折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的...
每月只能休假4天違反勞動法嗎，員工一個月只能休息4 天合法嗎
勞動法明確規定每週至少休息一天，每月加班小時數不超過36小時，只要符合這個規定，那麼單位安排勞動者每月只休4天假並不違法。勞動法規定是每週休兩天，每天8小時，如果規定休4天，多上的4天要按原工資的1。5倍發加班費也可以的。主要是看你簽訂勞動合同時規定的是不是標準工時，如是那麼肯定違法了 如果不是那麼...