1樓：網友
仲裁要備好證據。
一，要有在衝滑其單位上班的證據，這很重要！（沒有證據會說你不是其單位的員工）。
二，出勤，（打卡的可以拍下來）
三，工資，自已每月上班二資情況，自己是否記了。
訂勞動合同是由用衫則人單位的事，沒有訂或判棚主勞動合同你還可以多拿點錢？？
2樓：可愛的
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的銷吵，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條。
調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請信豎仲裁。當事人一方也可以直接向滑斗大勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
沒有合同可以打出銀行的工資流水，兩個月沒有發工資單位已經違法。舉談可以以單位拖欠工資的理由申請勞動仲裁，這樣會有經濟補償金，但是沒有失業金。如果是單位的原因解除勞動關係，之前單位給你繳納了社會銀棗保險，會有失業金。
勞動合同法》第三十八條正搏碰規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。第四十六規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
拖欠工資又沒簽合同怎麼仲裁
4樓：彭宗輝
拖欠工資又沒簽合同仲裁方法如下：
1、和老闆協商解決；
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等，勞動仲裁時效為一年；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、另外當事人還可以向勞動監察機構投和山訴，由其責令用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付餘顫勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、喚毀中行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
勞動合同單位不給員工,仲裁拖欠工資怎麼辦
5樓：
摘要。您好~一樣是可以仲裁的，勞動合同單位不給員工仲裁拖欠工資一樣是可以辦理的。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。
勞動合同單位不給員工，仲裁拖欠工資怎麼辦。
您好~一樣是可以仲裁的，勞動合同單位不給員工仲裁拖欠工資一樣是可以辦理的。勞動者可以申請仲裁要求殲豎支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠氏襲大的工資，並且可以要求禪悶補繳社保。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭橡好議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三盯如世）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以凱肢及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
要求支付未簽訂勞動合同，依據什麼。
勞動合同已經簽了，只是單位沒有給員工乙份，可以申請未簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎。
如果公司拒絕給員工的需要按照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之前巨集日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的仔戚，自慧戚冊應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒有給我乙份合同，我也可以申請未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資嗎？
可以申請，申請之前向公司說明，如果公司不願意給合約的，您再去仲裁呢~
拖欠工資又沒簽合同怎麼仲裁
6樓：嵇小函
拖欠工資又沒簽合同勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理掘毀模、調解；
6、做出裁決。
申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1）勞動仲裁申請書；
2）用人單位的工商登記資料；
3）勞動者的身份證影印件；
4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
沒簽合同拖欠工資怎麼辦。
可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，需要提供與用人單位勞動關係證明。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
仲裁拖欠工資賠幾倍。
拖欠工資的賠償標準是要根據拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那麼應當向勞動者支付全部的勞動報酬，並且再發勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那麼應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發出支付令。
法律餘鬥依據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和判緩解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資又沒簽合同怎麼仲裁
7樓：趙明
沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要。
負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
沒簽勞動合同，如果單位不承認存在勞動關係，勞動者可以通過其他證據材凱尺料來認定雙方存在事實勞動關係：
公司不籤勞動合同的處理辦法是？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
綜上所述，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係備孫團，希望對您有所幫助。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可仿橘以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
偷盜單位公章與他人簽訂合同，原單位要負連帶責任嗎
如果只是擺脫法律責任，你只需要員工承認是私自行為，並沒有經過公司的允許就行了。如果你還想公司繼續運營，強烈建議履行這個合同。不然人心不穩，並且有損公司聲譽。如果是 沒有保管好也是有一定的責任的 多人是盜的話責任不大 可以說沒有 那就看你們的方法了 回答根據那描述，你是想問這個偷盜公司公章與他人簽訂合...
沒簽訂合同，現在想通過勞動仲裁解決
你好.其一,有簽字還是可以的,但是老闆的名字,那老闆是不是法定代表人,你可以在工商局網上可以查一下,如果不是,你還得證明其是你們公司的領導,如果不能證明,你還是可以提的,這個時候就得看仲裁委員怎麼去定舉證責任.其二,有工資表,那就最好啦,可以作為證據.其一說的證據一起,是完全可以證明的.其三,同事的...
沒簽訂合同，辭職時拖欠兩個月工資，這樣合法嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，又拖欠勞動者2個月工資，該用人單位違法。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊...