1樓：網友
首先要搞清楚你說的內退是什麼？內部退養？單位給你繳納社保，保留關係？
其次，乙個集團是什麼意思？你在下面不同的子公司嗎？是從甲公司內退，後又到乙公司工作？
如果是這樣，現在乙公司解除與你簽訂的勞動合同（嚴格講，還不是勞動合同），而甲公司與你的內退協議仍有效的話，是不需要支付經濟鏈段畢補償金的，因為你是與甲公司建立勞動關係，與乙公司之間沒有勞動關係，所以他們不需要向你支燃粗付經濟補償金。
如果現在解除勞動合同，甲公司也不再為你繳納社保或者發生活費，而是也和你解除勞動合同（勞動關係）的話，你可以要求甲公司向你支付解除勞動合同經濟補償金。
不知道你的交的什麼費，是否是向甲公司交所謂內退人員保險費、管理費之類的。這些都按你與公司的內退協議辦理。
需要注意的是，我們常說的內退是一種企業與員工的自由安排，雙方勞動關係仍然存在。員工內退後到其他單位工棚芹作的，不與其他單位建立勞動關係。
雖然是乙個集團，如果各公司都有用工主體資格（一般是有法人資格），但畢竟是不同的主體，除非是單位安排你過去工作，否則你的勞動關係不轉移，工作年限也不連續計算。
2樓：海眺
內退有相關內退工資，你的後來的合同山侍應尺唯罩有合同法規定的相應補陵鬧償，一年乙個月的補償金。
問題沒有問清楚，什麼查出來？交的什麼費？
已有勞動合同，停薪留職後或者內退後去別的公司上班，還需要與新單位再簽訂乙份勞動合同嗎？
3樓：啥玩意兒
需要。停薪留職期間的職工與原單位仍然保持著勞動關係，企業應當為其繳納養老保險費。以職工停薪留職為由，不繳納養老保險費是不對的。
在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是後簽訂的勞動合同不能影響前乙份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內退後勞動關係應當保留，雙方應當對社會保險等問題進行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應當向新僱主說明情況並簽訂新的勞動合同。
4樓：過客
需要簽訂新的勞動合同，在勞動合同法中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是後簽訂的勞動合同不能影響前乙份勞動合同的履行。
在員工停薪留職或者內退後勞動關係應當保留，雙方應當對社會保險等問題進行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應當向新僱主說明情況並簽訂新的勞動合同。
5樓：網友
需要。你每去乙個新的公司都要與公司簽訂勞動合同。籤勞動合同的時候應該看到，合同的主體是乙個是你，乙個就是公司。所以簽訂勞動合同是為了說明你與新的公司建立了新的勞動關係。
同時，勞動合同也有個勞動合同期限。過了合同期限，如果你還繼續再這家公司工作的話，還要再次籤勞動合同。
6樓：網友
如果你是內退的話，已經退休，新單位一般是籤勞動協議的。但是肯定都要籤，因為不是合同，所以不用解除。
如果你是停薪留職，那麼你的原單位肯定還在給你買社保之類，新單位肯定也不會和你籤合同，只會籤協議。所以也不用解除。
如果新單位讓你拿解除勞動合同通知書，說要和你籤合同，我只能說，要麼是你沒有給他說清楚，要麼他專業知識不過關。
7樓：我愛姚芹
當然要籤，又不是同一家單位。
退休了再工作單位簽了勞動合同,突然被辭退有補償嗎
8樓：
摘要。您好，退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退沒有經濟補償金的哦，如雙方可以通過簽訂的勞動合同中有約定補償內容可以進行賠償，如果合同中沒有約定的，則用人單位不用支付補償金。<>
退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退有補償嗎。
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用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的鬧租經濟補償金。如果聘用合同約定解除時應當支付睜彎磨經濟補償金的情形，用人單悉鬥位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付的哦。
根據勞動部辦公廳禪蘆《對關於實行勞動合同制度若干問題的請野物示的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能按照《勞動法》第28條的規定，即賀脊帶不發給經濟補償金。
退休了再工作單位簽了勞動合同,突然被辭退有補償嗎
9樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退沒有補償。從法律角度分析：退休返聘簽了勞務合同的辭退沒有補償金。
法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退有補償嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
退休了再工作單位簽了勞動合同，突然被辭退沒有補償。從法律角度分析：退胡或咐休返聘簽了勞務合同的辭退沒有補償褲純金。
法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意團知義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我離退休還有兩年，現在合同到期了，單位有權解除勞動關係嗎
10樓：焉霏
沒有權利解除勞動關係。距法定退休年齡不足五年的，不能夠解除勞動合同，如果違法解除，可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
法律分析根據勞動法的相關規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
內退後可以與新單位籤勞動合同嗎?
11樓：韋良釗
法律分析：內退職工，是「單位內部退離工作崗位休養職工」的簡稱。在性質上不是退休、也不是在職，但與單位仍然保持勞動關係。
內退職工的特點是仍然是單位的職工，內退職工在內退期間達到法定退休條件的，單位有義務為職工辦理退休手續，雙方終止褲咐鉛勞動關係。內退職工在內退期間被另外的用人單位招用的，只能形成勞務關簡逗系，不是勞動關係，因此只能簽訂勞務合同，而不是勞動合同，勞務報酬、福利待遇等權利義務由雙方協商確定。內退職工在聘用單位工作期間發生工傷事故的，其工傷待遇由聘用單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動胡好關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
退休人員被返聘後，公司可以隨意解除合同嗎？
12樓：陽陽方言
退休人員與用人單位簽訂就業服務合同時，因主體不合格(勞動者超過法定勞動年齡)，不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定。因為退休人員已經依法享受基本養老保險待遇，如果支付經濟補償，不符合經濟補償的背景。
根據《勞動合同法》的規定，已達到法定退休年齡並辦理退休手續的人員，與用人單位無勞動關係，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。因此，被辭退後，不能按照勞動合同法的規定獲得賠償。
什麼是退休再就業？退休再就業是指用人單位中被錄用人員達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續作為人力資源存在的行為或者狀態。包括：
受聘人員達到法定退休年齡，在原工作崗位上延長一定工作時間；職工退休後，被原用人單位聘用回到原單位從事相同或者不同種類工作的；員工退休後在勞動力市場重新選擇工作，在原單位以外的單位工作。二、退休後解除合同是否有經濟補償。退休人員在退休後就業期間是否被所在單位辭退，可以像普通職工一樣享受解除勞動合同的經濟補償。
根據中國勞動法第15條：「用人單位禁止招用未滿16週歲的未成年人。」從這一條款的內容來看，我國法律只規定了勞動者勞動年齡的下限，而沒有規定勞動者勞動年齡的上限。
目前，中國現行的退休制度規定，職工退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性幹部為55歲。根據這一規定，法定退休年齡應視為勞動者工作年齡的上限。勞動年齡的法律性質表明，勞動者的勞動年齡受法律規定，不受勞動者自身實際勞動能力的影響。
所以法定勞動年齡期限屆滿也是勞動年齡的終止。但我國法律不禁止退休人員再就業，所以退休人員再就業不違法。但勞動部辦公廳下發的《關於權利的批覆》(勞辦發〔1997〕88號)明確規定，退休人員解除聘用協議不能以勞動法第二十八條為依據，即不支付經濟補償金。
因此，用人單位招用超過勞動年齡且已退休的人員時，不支付勞動法規定的經濟補償金。
特別提醒：用人單位與受聘退休人員已簽訂聘用合同的，聘用合同約定終止時支付經濟補償金，用人單位符合支付條件的，按聘用合同約定支付。以上內容是邊肖對退休後解除合同的賠償知識的總結。
綜上所述，可以看出，退休後不就業的人與普通工人不同，所以解除合同時一般沒有經濟補償。除非雙方在合同中提前約定補償事項，否則很難獲得經濟補償的支援。
內退後再找工作違規嗎？內退還可以回去工作嗎
內退以後再找工作，不會違規呀，因為你都已經退休了，再去找乙個工作，又有什麼可違規的呢？如果自己和用人單位辦理了內退之後，再找工作，一般來說，這並不屬於違規，但是在內退的時候，和用人單位簽訂了相關的合同及約定，承諾自己不再找其他的工作，那麼在這種情況下，自己再找工作就違法了，合同的約定，就會給自己帶來...
同共括號內填反義詞同共括號內填反義詞
同 甘 共 苦 拼 音 t ng g n g ng k 解 釋 甘 甜。一同嘗甜的，也一同吃苦的。比喻有福一起享，有困難一起承擔。出 處 西漢 劉向 戰國策 燕策一 燕王吊死問生，與百姓同其甘苦。用 法 聯合式 作謂語 定語 狀語 含褒義，一般用於男女誓言。示 例 剪燈餘話 鸞鸞傳 夫耕於前，妻耘於...
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夢見牆倒，意味著自己近幾天會大難臨頭，不過會安全度過。網上的周公解夢可信嗎？夢境與凶吉禍福無關，常常是白天人的記憶造成的，就是日有所思夜有所夢 夢，是大腦無意識中將腦內資訊，無序的連結而成，有些是你早已忘記，在記憶邊緣的資訊都會被呼叫的，很神奇。但實際上，絕大多數夢是無法預見現實的。如果說夢能夠預見...