1樓：匿名使用者
是事業單位還是公司搜做性質？如果是事業單位的在編人員就不好說了。如果是公司，要看當時簽訂滾漏旦的合同中關於試用期期限的規定以及勞動合同期限。
的長短，但是試用期最長也不會超過６個大擾月。超過試用期不予轉正，可以到勞動部門投訴，會按照轉正的工資給你。 應該是公司性質的，「實習合同」與「試用期合同」是兩回事，實習合同不屬於勞動合同法。
調整的範疇。如果是試用期合同，上面寫明轉正時間，到期不轉正可以到勞動局投訴。國企的話，如果編內人員則不適用勞動合同法，如果是編外人員。
即與你們簽訂了勞動合同的話，屬於勞動合同法範疇。
2樓：來自南雁蕩山寬巨集大量的鯨鯊
用人單位在用工之初並未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規定，三個月的試用期應當包括在合同稿旁期內跡敬寬，而非獨立於合同期，所謂試用合格後「轉正」的做法實際是企圖規避試用期間的義務。事實上，姿亮自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關係，根據上海市的相關規定，事實勞動關係下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低於相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。
3樓：匿名使用者
即返枯使沒有銷世亮檔案，也應當已經建立了勞動合同關係。企業的行為損害了勞動者的合法權利，可以向當地勞動虧寬局監察投訴。
4樓：匿名使用者
是什麼單位 籤的什麼合同。
到了轉正的時候不給轉正怎麼辦
5樓：戴金花
法律分析：依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。到了轉正的時候不給轉正可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月鬧毀段；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定餘扒期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作液譽任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了轉正期單位不通知轉正怎麼辦
6樓：劉通
法律分析：過了轉正期單位不通知也是轉正了。孫迅試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將態遊自動回覆，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）則閉此嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
單位不給轉正怎麼辦？
7樓：陳嘉良
法律分析：可以先與企業協商，瞭解一下不給轉正的原因。如果不能達成一致協議，可以通過勞動仲裁解決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具腔隱有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立跡圓鬧書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同姿罩。
轉正時間到了不給轉正
8樓：何帆
法律主觀：一、試用期規定根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回覆，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。二、維權方式用人單位在用工之初並未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立於合同期，所謂試用合格後「轉正」的做法實際是企圖規避試用期間的義務。
事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關係，根據上海市的相關規定，事實勞動關係下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低於相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式，也是最經濟的方式，倘若不能有效地協商解決，就可以到勞動監察部門進行舉報，要求監察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的途徑進行解決。
當然，維護自己的權益，勞動者最好有個防範的意識，在工作期間要注意儲存一些證據材料，比如工作證、工資條、錄音資料等。法律客觀：《中華人民共和謹悔國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該迅晌前期限為勞動合畝清同期限。
到了轉正的時候不給轉正怎麼辦
9樓：楊振軍
試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效後就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉正的話，勞動者可以通過法律途徑解決，解決維權一般有協滾旦頌商、檢舉、仲裁三種途徑。我國《勞動法》規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
轉正合同什麼時候籤。
試用期包含在勞動合同期限內。試用期合同和轉正合同合在一起籤的，不需要單獨簽訂。新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，遲拿勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和大鄭無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期後公司不給轉正怎麼處理。
試用期後公司不給轉正，是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同；無故不給轉正的，勞動者可以和用人單位協商轉正，協商不成的，可以向調解組織申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
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