1樓：浮世安擾丿殀
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。
但要注意收集能證明勞動關係的證據 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
2樓：北京薛媛
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。
3樓：蠻小夜
讓他補籤。不行到勞動局監察部門投訴。
單位不給籤合同怎麼辦
4樓：謝秋傑
法律分析：1)不籤勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資；
2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在坦殲扒用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期讓昌限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本改源法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒有和我籤合同怎麼辦呢？
5樓：網友
用人單位不簽訂勞動合同，應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資。並補籤合同。
單位不給籤合同怎麼辦？
6樓：張神兵
儘管未簽訂勞動合同，但是並不影響雙方事實勞動關係的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那麼視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年逗基的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞正御動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人山清謹單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位不給籤合同怎麼辦？
7樓：陳嘉良
法律分析：用人高悄並單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動戚跡者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立運慶書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了合同單位沒給合同
8樓：小崔普法
如果是簽了勞動合同不給合同的處理方式是：首先是可以協商處理的，協商不成的可以申請勞動仲裁以及提起民事訴訟。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、如果是簽了勞動合同不給合同怎麼辦理？
1、如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者乙份的，可以要求公司給乙份的。
2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合鬧巨集襪同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
絕裂 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正液激；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、員工簽訂注意事項
1、勞動合同簽訂的時間。
自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以。
完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個。
月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
員工和公司簽訂的勞動合同一式兩份，本來就是由用人單位和員工各留乙份的。不過這種事情也沒有大家想象的多麼嚴重，遇到這種事情的話，和公司的相關主管人員索要自己的勞動合同就可以了，公司也不會不給的。如果真的說就不給勞動合同，此時是要選擇合適的方式來處理的。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎麼辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
公司沒簽合同，如果不給年終獎，該怎麼辦
你可以申請勞動仲裁 你已經跟公司構成事實zhi勞動關dao 系 且事實勞動時間超過一年專 可以被認定為無固定期限合屬同 公司在不跟你籤合同的情況下 應支付你雙倍工資公司要解僱你的話 需要給你賠償金 按照超過2年 不足兩年半 就是2.5倍工資 如果仲裁的話 需要你提供你事實勞動關係構成的證明 比如說公...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...