1樓：興熙結他
<>為什麼很多公司寧願高薪聘請新人，也不願留下降薪的老人呢？原因就是：新員工和老員工相對，招聘新員工會具有一定優勢。
公司經常出現部分老員工仗著自己資歷深厚或年齡比較高，而對公司領導管理出現不滿和意見，這些都阻礙公司管理和執行，不利於公司更好發展；由於是公司的老員工，在工資分配上，也會對公司提出更高要求；同事，老員工與新員凱野工相對比，他的想法以及一些問題的解決思路對公司經營的建議等會顯得落後，缺乏新意；創新是社會進步的動力，也是企業穩定良好發展的源泉，僅僅固步自封，原地踏步的企業是很難有所進步的。
與此同時，新員工的學習熱情高，願意接收新事物新觀點，有利於企業創新發展，對於同一事物的分析研究，新員工可能會比老員工提供新鮮的思路和方向，有利於為企業注入活力；還有，新員工由於剛進入企業，由於經驗較少，資歷較低，比較容易虛心請教，更方便企業的管理，有利於公司秩序的穩定，公司領導會很喜歡聽從管理的下屬；如果是招聘剛畢業的大學生的話，大部分大學生剛入職的工資都普遍較低，這也一定程度上降低公司工資成本。
而且有些企業不願意留老員工，除了從企業主社會責任與企業擔當外，主要原因是當下以高科技競爭力的企業，技術迭代太快，老員工的能力無法達到企業的要求。通常我們能看到越是這樣的企業，他們所招聘的新員工所花的代價更高。如不是因為科技創新的需要，維持企業競爭力的需哪罩要，企業也不會拋下老員工不管。
不管是李孫鬧新員工還是老員工，我們最重要的是提高本身實力，用實力說話，我們要明白只有真正有能力的人才會的得到企業聘用和重視。
2樓：小長學姐
這是由於這些老人的工作能力在不斷的下降，而且他們的年齡越來越大越慢，所以才不願意留下老人。
3樓：金牛愛仕達
是因為新鎮逗人有很好的掘旅扒創造力，可以為公司注入新鮮的活力，讓公司的員工更判昌有創造力，讓公司員工更加積極，而且新人也比較聽話。
有些大公司寧願給新人高薪，也不願意留下降薪的老人，原因是什麼？
4樓：影視娛樂不停更
這些公司應該比較需要新鮮的活力吧！他們會覺得老人和這個時代不符。
5樓：清秋雲奕
可能是因為老員工的潛力沒有新員工大，培養乙個老員工所需要的成本要遠遠大於新員工。
6樓：情感導師素顏
首先是因為這些顫滲老員工公司是很清楚他們的御漏本性，而且這些老員工也不茄拆脊能帶來更多一些新的想法，或者說創造一些更有利的價值。
為什麼公司寧願高薪招聘新人，也不願意給老員工加薪
7樓：尚賢達獵頭公司
有的公司之所以更願意高薪招聘新人，而不願意給老員工加薪，可能是出於以下幾個原因：
老員工的工資已經比市場價高：有些老員工的工資已經超過了市場水平，而公司如果再給他們加薪，會導致成本增加，甚至可能會導致競爭力下降。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以在市場上獲得更好的人才，從而提公升公司的競爭力。
老員工的技能已經落後：有些老員工可能在技能上已經無法跟上時代的步伐，而公司如改枝灶果再給他們加薪，也無法提公升他們的工作能力。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以得到更具有前瞻性和適應性的員工，從而更好地適應市場變化。
老員工的激勵效果遞減：有些老員工可能已經在公司工作了很長時間，核扮對公司的發展已經沒有太大的激勵效果。相比之下，新員工對於公司的未來更具有期待和動力，可以更好地推動公司的發展。
老員工的福利待遇已經很高：有些老員工可能已經享受到了很好的福利待遇，例如搭亂醫療保險、退休金等等。相比之下，新員工可以通過更高的薪資來吸引他們加入公司。
當然，並不是所有公司都會出現這種情況，有些公司非常重視老員工，會通過各種方式鼓勵他們繼續為公司發展做出貢獻，包括加薪、培訓、晉公升等等。
為什麼很多公司寧願高薪招聘新人，也不願意給老員工公升職加薪？
8樓：冀冀冀海潮
因為那些老員工年紀已經大了，他們的利用價值已經沒有新員工的利用價值高了。
9樓：八卦達人小璇
因為老闆覺得老員工就能創造這麼多的價值，給加薪沒有任何願意，招聘新人，可以換取比付出更高的勞動力，當然原因招新人了。
10樓：辰楠侃
是因為要是給老員工加薪的話，是需要向公司的整體工資都**的。所以才會用高薪來招聘新人。
為什麼很多單位寧願給新人高薪水，也不願給老人漲薪水？
11樓：尋根源源而尋源
這很簡單，老闆不在乎你，不喜歡你唄，因為你動了老闆的乳酪，因為你觸犯了他的經濟利益，就是這樣一種關係。新來的員工從生手開始他可以有一種兢兢業業，有一種小心翼翼有一種步步為營如履薄冰的感覺。她到了乙個陌生的環境，一切都是充滿新鮮好奇的，都是會從頭開始的，在乙個陌生的環境氣氛當中，他會全心全意的去付出，想贏得這份工作，所以他會格外的珍惜！
而老員工就不一樣了，無論是他的工作還是他的心態上面就發生了一些變化，因為自己幹了幾年啦就是元老啦，就這樣的心態在裡面。做任何事情的時候就會心裡不平衡，就覺得公司應該給自己加薪，在工作或者態度上就會怠慢，產生一些負面的情緒化，就會有不同的思想！所以很多的老闆就是這樣寧願幹掉你，寧願不要你，重新培養乙個生手嫩毛頭，培養乙個新員工也不留老員工。
所以這一般大部分的老闆都是會這樣想的，因為他只是想到利益方面！
而真正有卓越眼光的有遠景規劃的老闆他是會留住老員工的，因為老員工無論是在資歷還是工作習慣方面對於這個工作都是得心應手，都是輕車駕熟的，所以真正有意識有思想遠見的老闆他會留住老員工的，因為老員工等於多少個新員工，最起碼無論是在人性，情感，還是工作態度上，老員工都是能夠放心，更加能夠勝任這份工作，這個看每個老闆的出發點心態想法而決定！
企業的核心與發展需要老員工，真正成功的企業人員流失率很低，這和企業文化，制度，企業戰略規劃如影隨形，世間的事沒有盡善盡美，就是要找到乙個平衡點，這是一場沒有硝煙的戰鬥，沒有贏家，只有共贏，否則分崩離析！
12樓：職場的小娛樂
因為很多單位想注入新鮮的活力，而很多老人已經成為老油條了，漲不漲工資他們都幹這麼多活。
13樓：一紙荒誕
這主要是因為新人的幹勁都比較大，他們願意加班，而且相對來說更便宜一些。
14樓：職場實戰乾貨
為什麼很多網際網絡公司寧願花高薪招新人，也不給老員工漲1000元？
為什麼很多單位寧願給新人高薪水，也不願給老人漲薪水？
這很簡單，老闆不在乎你，不喜歡你唄，因為你動了老闆的乳酪，因為你觸犯了他的經濟利益，就是這樣一種關係。新來的員工從生手開始他可以有一種兢兢業業，有一種小心翼翼有一種步步為營如履薄冰的感覺。她到了乙個陌生的環境，一切都是充滿新鮮好奇的，都是會從頭開始的，在乙個陌生的環境氣氛當中，他會全心全意的去付出，...
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