1樓：那算事兒嗎
原因有以下幾點：
第一，企業不可能給所有員工，都把薪資漲到市場價
因為經濟飛速發展，社會平均工資也是水漲船高，為了不讓有用的老員工過多流失，必須採取薪資保密的規定。
這就造成新穗衝員工比老員工工資高，徒弟比師傅工資高的畸形現象，如果老員工知道新人的工資比自己高，肯定也會要求漲薪。
這對企業來說是個不好的情況，因為企業不可能給所有員工都漲薪到市場標準，這個成猜滲殲本太大了，最多給一些能為企業持續創造利潤的員工漲薪，這其實是整個市場或行業的薪酬體系扭曲，並不是企業人為造成的不公平。
第二，求職者的求職動機，影響公司對薪資的定價
員工選擇一家公司，並不一定會完全衝著薪資去的，這就給公司留下了節省成本的空間。
比如員工a和b做同樣的工作，能力差不多，工作時間和績效也幾乎一樣，按道理說兩人薪資應該差不多，可是給a的薪資要比b高得多，這是為什麼？因為員工b來應聘時，她並不是衝著薪資去的，她來公司工作，完全是考慮著公司離她家很近，可以早九晚五準點下班，她可以方便接送小孩上學放學。正是基於這個原因，公司給b提供了比a低得多的薪資水平，而b也欣然接受了。
目前市場上幾乎所有的公司都不會把自己的薪資完全透明，這是行業內所有喊世公司的共識，歸根結底，公司的薪資要保密，主要與公司的成本控制、市場競爭、激勵機制分不開。
2樓：帶檔滑行
我們在職場，每天辛辛苦苦的上班，就是為了多掙點錢。每到月底，往往在自己拿到工資後，都習慣性的好奇其他同事發了多少工資。如果和自己一樣，心裡會比較平衡，要是別人比自己少，心裡暗自竊喜，要是別人比自己多，心裡會有點不舒服。
肯定會抱怨為什麼幹一樣的工作，發不一樣的工資，從而影響正常工作。那麼很多公司不允許甚至好攔禁止員工公開或私下討論工資，究竟有哪些原因呢？總結了以下幾點。
第一，想要更好地管控員工。老闆有老闆考慮，會根據員工不同的表現，發放不同的工資，除了公開的加薪公升職以外，有時候還會私下給一些表現優秀的員工額外的福利。這樣有利於激發優秀員工，繼續好好表現，更加努力工作，為公司創造更多的利潤。
同時，通過優秀員工的表現作為榜樣，鞭策那些積極性差的員工，努力工作，挑起員工之間的工作競爭。
第二，樹公升純立公司公平公正的良好形象。
很多公司之所以禁止員工互相討論工資，主要是怕員工知道了，工資發放不一致，影響了老闆高大上的形象，不能做到一碗水端平。其實，很多時候，老闆也是用心良苦，為了公司更好的發展，不得不採取差別工資制，表現好的自然願意多加照顧，對那些表現差的，恨不得基本工資都不想發放。不過表面上，還是要表現的很淡定，很大度的樣子。
第三，減少員工之間的不平衡心理。
這一點也是老闆們要考慮的，如果公開工資的話，那些優秀的員工與表現差的，要是拿一樣的工資，吃大鍋飯，肯定會有矛盾的，嚴重的可能會出現集體罷工的現象，從而影響公司的正常生產和運營。所以說，為了平衡員工的心友笑胡理，老闆們也是無所不用其極，絞盡腦汁，才想出來一系列懲罰措施，不讓員工之間互相討論工資。
總而言之，公司有公司的考慮，老闆有老闆的想法。既然大多數公司，不允許員工之間互相討論工資，肯定也是綜合權衡的結果。這樣做不僅對公司有利，對員工也有利。
不過員工們私下還是會偷偷的討論工資，具體彼此說的是不是真話，就不可而知了。
3樓：行走在崩潰邊緣
乙個原因，為了平衡內部員工。
我們都知道，每乙個員工在進入一家企業的時候，通常拿到的工資都是不一樣的，甚至是同樣的崗位，也有可能出現工資不同的情況。因為企業在決定員工工資的時候，不是按勞分配的，而是出於自身需要的考慮，是此時此刻對這名員工進行價值衡量之後，而做出的決定。
我不知道你有沒有遇到過這麼一種情況：就是一位剛來的新員工，跟你乾的工作差不多，甚至一開始還是安排給你來帶的，但是他拿的工資卻比你還高，有遇到過吧？
那麼，當你得知這個真相之後，第一時間是什麼樣的反應？是不是會說「憑什麼」，然後感到不服氣？試想一下，如果企業將每一位員工的工資都給公開尺返了，那得有多少人會覺得心理不平衡，從而產生不滿的情緒啊！
這就叫「不患寡而患不均」。
第二個原因，有一些薪酬是不能夠公開的。
我們來舉個例子，比如有一些看起來能力很一般，似乎整天都在混日子的員工，他們卻拿著很高的工資，這種現象你能理解嗎？其實原因很簡單，因為公司用的不是這個人，而是通過這個人用了他們背後的那些關係，值錢的是關係。
類似的這些答裂情況有很多，這些能夠公開嗎？顯然是不能的，因為一旦公開，是會引發其他人的很多遐想的，也可能會給公司帶來很多不必要的麻煩。
第三個原因，為了防止外部的競爭。
一名員工會不會跳槽，工資的多少其實是乙個非常關鍵的影響因素，試想一下，如果一家企業所有員工的工資標準都是公開而透明的，那麼對於其他企業來說，是不是從工資情況中，就可以輕易判斷出你的哪些員工是不重要的，哪些員工是重要的，哪些員工是核心的？
那如果有需要，是不是付清困閉出很小的代價就可以很快把這個人給挖走？甚至對於一些心懷不軌，心懷惡意的企業來說，一旦識別出了你的核心員工，是能夠通過這些核心員工，掌握你企業裡的核心命脈，核心產業的，而這對於一家企業來說是非常危險的，因為你的核心產業和核心命脈很可能會被針對性地破壞。說到這裡，我們也就明白了，企業是不會做這種自我暴露的事情的。
以上這三個就是企業要搞薪酬保密的原因，其實歸根結底來說就一句話--為了自身的安全和自身的利益考慮。
4樓：濛濛的小灰
我認為很多公司禁止員工相互透露工資，原因之一是擔心會造成軍心不穩。
我是從事會計工作的，以前公司有個弊首旅同事和我同崗位。我比那個同事後進入公司工作，相處一段時間以後大家很快熟悉起來，彼此間談論的話題也越來越多，當然也包括彼此的工資。一次我直白地透露了我的薪資，同事也說了她的待遇，當時同事並沒有表現出異樣，但是到了第二天，她突然就和領導提出了辭職。
領導一頭霧水但我卻深知其原由，我乙個後來的會計與同事做著相同的工作，但是工資卻比她高，作為乙個老員工她覺得她遭到了不租凳公平的待遇。
通過這件事，我芹廳也長了教訓，以後再也不和同事隨便透露自己的工資了，無論和這個同事的關係親近與否。
5樓：阿宣和小張
因為在每個公司中，他們的工作崗位不同，他們的工資待遇也不一樣，如果他們互相透露工資，感覺自己乾的活兒也不少。但是工資卻沒別人高，那麼他們的心裡就會有不平衡，他們心裡有了不平衡，就會在這件事情上有了意見，從此對公司就有了迅念一件，也許他們之間不透露工資，才能讓公司更好的發展。
乙個公司更好的發展，就要看每個公司中一些情況的看待，他們需要嗯齊心協力，好好去辦公司，給員工更好的，更好的福利。讓員工他帆昌閉是興他弟的，為他幹活就可態裂以了。
員工私下討論工資違法嗎
6樓：姜倩
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
公開員工工資是否侵犯私隱權
7樓：張川壘
法律分析：工資收入屬於私隱，工資條對每個個體來講確實是私密資訊，但是否構成私隱要看具體情況。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零三十二條 自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。
私隱是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密資訊。
一）以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；
五）處理他人的私密資訊；
六）以其他方式侵害他人的私隱權。
為什麼企業會規定員工之間不能互相透露對方的薪資？
8樓：娛樂小魚熊
我們在進入到一家新公司後都會進行新員工培訓，很多公司都是有明文規定員工之間不能打聽薪資的，關於為什麼企業會規定員工之間不能互相透露對方的薪資？我認為有以下幾個方面的原因。首先，公司一般都實行薪資保密制度，每個人的職位不一樣，所以薪資就會有或大或小的差距，打聽別人的薪資會給自己造成心理落差，從而影響在本公司工作的穩定性。
其次，拿到多少薪資是別人的私隱，我們作為乙個有素質的人，不應該主動向別人打探私隱，而且別人也不一定願意告訴自己。最後，同事之間都是朝夕相處的，平時在幹什麼工作同事都是有了解的，如果發現他乾的工作比自己少，但是工資卻比自己高，那麼自己心裡就會很不平衡，從而就會對公司產生抱怨，不利於公司的持續發展。
一：造成心理落差
公司一般都實行薪資保密制度，每個人的職位不一樣，所以薪資就會有或大或小的差距，打聽別人的薪資會給自己造成心理落差，從而影響在本公司工作的穩定性。
二：薪資是別人的私隱
拿到多少薪資是別人的私隱，我們作為乙個有素質的人，不應該主動向別人打探私隱，而且別人也不一定願意告訴自己。
三：不利於公司的長遠發展
同事之間都是朝夕相處的，平時在幹什麼工作同事都是有了解的，如果發現他乾的工作比自己少，但是工資卻比自己高，那麼自己心裡就會很不平衡，從而就會對公司產生抱怨，不利於公司的持續發展。
9樓：白崎桃桃子
因為會引起員工之間相互比較，打消員工的積極性，容易對公司工資分配產生誤解，引起公憤。
10樓：情感神仙姐
說明這個薪資是有等級制度的，也是階梯分明的，規定是規定，開了錢還是一目瞭然。
11樓：半分清甜
這樣他們就會互相攀比，公司也不想都支付那麼多，所以不想讓他們那樣做，還可以這樣讓他們迷茫的工作。
12樓：孟曉青
公司一般都實行薪資保密制度，每個人的職位不一樣，所以薪資都會有大小的差距，打聽對方的薪資會給自己造成心理落差，從而影響在本公司工作的穩定性。
為什麼有的公司會禁止員工之間談戀愛
會影響工作，很多員工以為又沒有耽誤工作，為什麼不能談戀愛，其實已經影響了。其它員工在找你處理事情的事情，會考慮你已經是某某的戀愛關係，間接性已經影響了工作。任何公司都想打造一個公平，公正，公開的平臺，讓員工發展自己的才華，但是一旦兩人戀愛，會對這個願景造成影響，大家都是情侶關係。公司禁止員工之間談戀...
為什麼很多公司裡，做了幾年的老員工的工資不如新員工
職場上有個怪圈，老闆們更願意高薪去招聘新人，也不願意給同等職位的老員工漲薪到相同水平。從hr角度來說，任何一個崗位都是有預算的，一個崗位，老員工的薪資是10k，如果老闆招新人來，預算範圍的最高值估計會在15k，因此給新人一般能開到13 14k左右，完全是有可能的，但是企業有自己薪酬體系，一般每年的漲...
員工私下議論工資，為什麼是很多企業都禁止的事？
大部分企業都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠，如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工藝興為公司服務，如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司...