實行品位分類制度的國家有哪些

1樓：開心勝憂心

品位分類是品(官階，等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素，只要具備一定頌塵腔官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位，並享受相應級別的待遇。

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以野衫職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。兄早運用品位分類方法進行人事管理。

的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構。

一般比較簡單。如法國把公務員分為a、b、c、d四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高階職務。由於品位分類是以「人」為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限。

等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易於實行，也有利於培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利於吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利於隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感。

也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便於調整。但同時，品位分類也有分類不繫統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉公升機會等缺點。

實行品味分類制度的國家：主要應用德國、英國、法國、新加坡。

2樓：不曾明瞭

品位分類制度的國家除了最為典型的英國外 ,還有法國、德國、義大利、南韓、新加坡、阿根廷、迦納等。

最早實行經典品位分類制度的是哪個國家

3樓：浭水河畔垂楊柳

美國是世界上最早實行職位分類制度的國家茄指。主要貫徹了四條原則：

一是因事設崗原則，即乙個**有多少事，需要顫畝配設立多少崗位都要經過比較精確的計算。

二是因崗選人原則，只有符合崗位要求並按耐腔規定程式進入的人員，才能取得公務員的相應崗位。

三是同工同酬原則，即相同工作難度和工作責任的，工資報酬相同。

四是規範標準原則，即對所有職位最後都編製成「職位規範」。