1樓：陽光
你可以想個合理的辦法讓公司主動辭退你呀，方法有很多，要根據你所在公司的一些實際情況！
主動辭職可以要到經濟補償金嗎
2樓：孫華坤
法律分析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主動辭職有沒有經濟補償金
3樓：梁澤勇
法律分析：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
自己辭職有沒有經濟補償金
4樓：汪小燕
法律分析：員工自動辭職沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
主動辭職有沒有經濟補償金
5樓：琴吹紬丶
主動辭職有經濟補償金。只要單位跡鄭有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金：
1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、沒有及時足額支付工資的；
3、沒有給員工繳納社保的；
4、單位的規章制度違法違規，損害勞動者權益的；
5、因單位原因導致勞動合同碰纖無效的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個姿吵頌月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
主動辭職有沒有經濟補償金
6樓：點行**
勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
主動辭職能獲得經濟補償金，都有哪些情形？
首先我在這裡很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的乙個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得乙個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的乙個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得乙個乙個月的工資補償待遇，以此類推，最長...
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
主動辭職還有年假補償麼，主動辭職有補償嗎
主動辭職，還有年假補償嗎？因為年假補償是沒有的，你主動辭職，違反公司規定，可以瞭解公司瞭解一下就知道了 主動辭職年假應該是沒有的了。可以在辭職前把年假休完的。回答如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...