1樓：網友
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形祥行禪之一的，帶物由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令謹塵用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：建烙喬
拖欠旁讓虧或扣發工資違法，可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的運神經濟補償金。如果沒有簽定勞動合同更是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，工資條、打卡記錄、農民工證言等都滑雀可以使用。
建議協商解決，協商不成可以去當地勞動局申請勞動仲裁是去勞動局，不是公安局希望能幫到你。
拖欠農民工工資之後的經濟怎麼補償
3樓：呂玲
拖欠農民工工資之後，用人單位按應付金額百分之五十以上公升者晌百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，嫌雀如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過吵鋒訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資之後的經濟怎麼補償
4樓：陳金蘭
法律悶緩分析：不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地歷豎最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經螞爛模濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
拖欠農民工工資之後的經濟怎麼補償？
5樓：帳號已登出
能夠把自己的工資結清就不錯了，還要什麼補償，工資能夠順利拿到手就是已經很好的運氣了，補償那恐怕是不可能的了。
因為沒有這種說法，就算勞動局恐怕也無法幫你。
6樓：析從安
現在農民工工資之後的經濟補償，這個需要由法院來判斷的，還有一些相關部門都有這方面的解決方案。
7樓：帳號已登出
拖欠農民工工資之後的經濟要想補償，那就通過法律手段來解決的，並且有按照支付利息來支付寶。
8樓：逍遙王超會
拖欠農民工工資之後的經濟補償可以要求支付工資，以此為由提出辭職，也可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金的。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
9樓：網友
我欠農民工工資之後的經濟補償，應該是按照工資的比例去補償的，現在有法律規定，不應該拖欠農民工工資，如果拖欠了，應該受到相應的處罰。
10樓：淡定你好
如果拖欠農民的工資之後，也應該按照同等比例進行賠償，否則的話，農民也會上仲裁委員會去申請告你們的。
11樓：雨過空氣好
拖欠農民工工資是違反勞動法的，可以到勞動部門投訴。
拖欠農民工工資如果時間長了，可以要求作出經濟補償，沒有補償標準，但是可以協商？
12樓：快樂的
拖欠農民工工資之後的經濟。怎麼補償？拖欠農民工工資之後的經濟，我認為沒有什麼補償的，只要他能夠按時給發放工資就可以了。
13樓：帳號已登出
拖欠農民工資之後的經濟怎麼補償我認為拖欠農民工資之後的經濟怎麼補償？我認為拖欠農民工工資後的經濟，是按照一定的條理來補償了。
14樓：匿名使用者
拖欠工資沒有補償。但可以提出賠償要求。例如，增加10％。
15樓：來自神農谷的牡丹
當地勞動局會責令企業付錢 不然就要處罰 停工停產 所以工人的錢一定可以拿到。
惡意拖欠農民工工資是要賠償金還是補償金
16樓：嗲嗲狠人
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
用人單位拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
提問。農民工工冷只可以同時申請1/經濟補償金2/賠償金3/民間借款合計三項嗎。
您好，在大多數情況下，農民工被惡意拖欠工資，申請的經濟補償金和經濟賠償金其實是一類東西。簡單來說，不管是補償金還是賠償金，其實都是一種補償或者賠償。他們兩個雖然名稱上有所不同，但是他們的性質和內容都是相同的，這個並沒有太大的區別。
提問。可以同時申請被告支付經濟/補償金/賠償金/民間借貸利息合計三項嗎？
您好像您所說的這種情況，是可以同時申請這幾項內容的。但是具體能不能夠成功的申請到還是要看相關機構調解判決結果。
17樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
農民工索要工資可以找哪些部門解決問題？
18樓：匿名使用者
我也不太清楚該找那個部門，如果可能的話就去找尋**的幫助！
19樓：day忘不掉的痛
找當地的建委，建委有個清理拖欠農民工工資管理辦公室（內部簡稱請欠辦），是應建設部要求這幾年在各城市統一成立的專項管理部門。
目前在工程辦理施工許可證之前都會要求建設單位和施工單位去清欠辦辦理相關手續，承諾在建設過程中決不拖欠農民工工資。尤其是從去年開始向新辦理這一手續的工程建設單位和施工單位徵收數額較大的保障金，進一步完善了專項保障制度。
你找到清欠辦後他們乙個**打下來那些包工頭就得老老實實的把錢給你，在這個行業中沒人能和建委對抗的。
這兩年拖欠工資的事情其實已經很少了，國家在這幾年對這一問題確實相當重視。
20樓：匿名使用者
去電視臺是最好的辦法！
追討農民工工資的方法
21樓：任丹陽
農民工討要工資的方法如下：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報和投訴。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行相關條例規定的檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反相關規定的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴；
2、可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支援。
另外，根據國家規和搏衝定，在仲裁或訴訟時可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
4、請電視臺等**給予幫助。農民工討要工資也可以撥打電視臺****，尋求幫助。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權銀謹益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、喚殲休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
追討農民工工資途徑
22樓：洪斌輝
法律分析：老闆拖欠工資的，有以下解決方法：一、找老闆進行協商、調解，最好再讓老闆寫個欠條，留下證差鄭據；二、協商不成的，到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；三、以上方法都沒辦法解決的，向法院提起民事訴訟。
無論採取哪一種方式，都應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額租或百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
虛型頌（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...
用工單位單方解除勞動合同經濟補償金
1 企業單方解除勞動合同需要支付雙倍補償金！樓上說的既然是違法解除合同了那麼就不存在代通知金了，只能獲得雙倍補償金。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...