1樓:月上旬
如果你給領導說明了事情原因,領導能夠理解你所受的委屈,但是迫於客戶的壓力非要處分你,你就心甘情願的接受處罰吧,畢竟領導也有苦衷,你這樣做了,領導會感激你忍辱負重的配合,將來會給你從別的事情上給粗早仔予找補。如果領導不問青紅皂白,不聽你的解釋,處理你厲害睜昌了那就完全不一樣了,為了不失掉這份工作,你可以表面假裝平靜接受,背地後找人往你領導的上級那裡投巖汪訴他,讓他也嚐嚐被黑的感受。
2樓:力禎
您好,我是的合作律師,很高興為您服務。
一、向勞動保障監察機關投訴,由勞動監察機關調查和理。二、可以申請勞動仲裁。三、可以根照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,並主張公司補交社會保險費用,支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞慧隱談動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞前碰動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用攜鎮人單位。
您好,您對我的回覆滿意的話,希望能在後給我乙個贊哦,您的鼓勵是我回復的動力喲~~
員工被領導罵了怎麼投訴他?
3樓:陳建平
法律分析:如果是正式籤合同的員工,藉此提出襪睜終止合同。
如果不想辭職,可以找管理人員的上級反映該管理人員的粗暴行為。提出調離這個管理人員的工作環境,要求該管理人員道歉。
當你的權益受到侵害的時候,要調整好心態,去人民法院去起訴或者到對方上級主管部門去控告。
法律依據:勞動保障監察條例》
第十條 勞豎笑動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;告纖歲。
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
領導辱罵員工可以投訴嗎
4樓:潘達談娛樂
1、領導侮辱員工,如果是個人行槐手為,可以撥打110報警,由警察處理;也可以通含前過錄音、錄影的方式,或者尋找人證的方式固定證據,向人民法院起訴,這個不屬於勞動法的調整範圍,所以勞動法不管;
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,並向用人單位的最高層反應情況,如果最高層的態度也一樣,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,並且還能主張經濟補償金,這個情形就歸勞動合同法調整;
法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為鉛老嫌之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的,處5日以上10日以下拘留,可以並處500元以下罰款:
二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
想說點對員工感恩的話,領導對員工的關愛很多,但我不知道怎麼向領導說一些感激的話
1 豐收的南瓜,香香的火雞,在感恩的日子裡為您送上,祈福一份平安,送上一份祝願,願您吃的開心,玩的開心,生活快樂幸福,人生瀟灑多彩,祝您感恩節快樂 2 春天,萬物復甦,春光無限,夏天,驕陽似火,繁花似錦,秋天,落英繽紛,景色怡人,冬天,銀裝素裹,分外妖嬈,四季美如畫,感恩心常在,祝君感恩節快樂 3 ...
關於老闆對員工不一視同仁的說說,領導對員工不一視同仁,下屬該如何改變這種局面呢?
這有什麼可說的呢?只要不是聖人,不是神,凡人的人總是偏的。就像同樣是親生兒女,父母總會偏心一個。老闆對待員工肯定有喜歡的也有不喜歡的。這是正常的。如果碰到一視同仁的老闆,那就只能說,老闆對所有的下屬都不喜歡。遇到這種情況,你首先要接受 偏愛 這個現象。然後再來考慮,你為什麼會在意這件事兒呢?你內心的...
想給手下員工獎勵卻被大領導否決,該私下獎勵嗎?
我認為不應該私下獎勵,獎勵顧名思義是拿額外的錢獎賞給工作積極的人,但如果大領導否決而你私自做主這樣不利於你和大領導關係,也為你們公司日後產生矛盾埋下隱患。不要私下獎勵,如果被別人知道了會影響公司的名聲,以及讓同事會對領導產生一些看法,不應該私下獎勵,因為自己如果破了這個先例,那麼以後其他的員工也會希...