1樓：月上旬
如果你給領導說明了事情原因，領導能夠理解你所受的委屈，但是迫於客戶的壓力非要處分你，你就心甘情願的接受處罰吧，畢竟領導也有苦衷，你這樣做了，領導會感激你忍辱負重的配合，將來會給你從別的事情上給粗早仔予找補。如果領導不問青紅皂白，不聽你的解釋，處理你厲害睜昌了那就完全不一樣了，為了不失掉這份工作，你可以表面假裝平靜接受，背地後找人往你領導的上級那裡投巖汪訴他，讓他也嚐嚐被黑的感受。
2樓：力禎
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
一、向勞動保障監察機關投訴，由勞動監察機關調查和理。二、可以申請勞動仲裁。三、可以根照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，並主張公司補交社會保險費用，支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞慧隱談動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞前碰動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用攜鎮人單位。
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員工被領導罵了怎麼投訴他？
3樓：陳建平
法律分析：如果是正式籤合同的員工，藉此提出襪睜終止合同。
如果不想辭職，可以找管理人員的上級反映該管理人員的粗暴行為。提出調離這個管理人員的工作環境，要求該管理人員道歉。
當你的權益受到侵害的時候，要調整好心態，去人民法院去起訴或者到對方上級主管部門去控告。
法律依據：勞動保障監察條例》
第十條 勞豎笑動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；告纖歲。
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
領導辱罵員工可以投訴嗎
4樓：潘達談娛樂
1、領導侮辱員工，如果是個人行槐手為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通含前過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為鉛老嫌之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
想說點對員工感恩的話，領導對員工的關愛很多,但我不知道怎麼向領導說一些感激的話
1 豐收的南瓜，香香的火雞，在感恩的日子裡為您送上，祈福一份平安，送上一份祝願，願您吃的開心，玩的開心，生活快樂幸福，人生瀟灑多彩，祝您感恩節快樂 2 春天，萬物復甦，春光無限，夏天，驕陽似火，繁花似錦，秋天，落英繽紛，景色怡人，冬天，銀裝素裹，分外妖嬈，四季美如畫，感恩心常在，祝君感恩節快樂 3 ...
關於老闆對員工不一視同仁的說說，領導對員工不一視同仁，下屬該如何改變這種局面呢？
這有什麼可說的呢？只要不是聖人，不是神，凡人的人總是偏的。就像同樣是親生兒女，父母總會偏心一個。老闆對待員工肯定有喜歡的也有不喜歡的。這是正常的。如果碰到一視同仁的老闆，那就只能說，老闆對所有的下屬都不喜歡。遇到這種情況，你首先要接受 偏愛 這個現象。然後再來考慮，你為什麼會在意這件事兒呢？你內心的...
想給手下員工獎勵卻被大領導否決，該私下獎勵嗎？
我認為不應該私下獎勵，獎勵顧名思義是拿額外的錢獎賞給工作積極的人，但如果大領導否決而你私自做主這樣不利於你和大領導關係，也為你們公司日後產生矛盾埋下隱患。不要私下獎勵，如果被別人知道了會影響公司的名聲，以及讓同事會對領導產生一些看法，不應該私下獎勵，因為自己如果破了這個先例，那麼以後其他的員工也會希...